¿Cuánto cuestan ahora los empleados de Anthropic? La empresa gasta más de 100.000 dólares al mes por cada empleado, es decir, 1,3 millones de dólares al año.
En el folleto de salida a bolsa S-1 actualizado ayer, Anthropic reveló una cifra bastante desorbitada: en el tercer trimestre de 2026, los costes de personal de la empresa alcanzaron los 17,11 mil millones de dólares.
Tomando como referencia los aproximadamente 5.300 empleados que tenía al cierre del trimestre, eso equivale a una media de 107.600 dólares por persona al mes.
Por supuesto, esto no significa que los empleados cobren realmente un sueldo de 100.000 dólares al mes. De los 17,11 mil millones de dólares, 10,7 mil millones corresponden a incentivos en acciones, más del 62%. Los 641 millones restantes también incluyen salarios, bonificaciones, prestaciones e impuestos a cargo de la empresa.
Pero las cifras más desorbitadas vienen ahora.
Anthropic aún tiene hasta 32.300 millones de dólares en gastos por incentivos en acciones RSU pendientes de reconocer. A medida que la empresa salga a bolsa, estos gastos empezarán a reflejarse a gran escala en sus estados financieros.
Creo que aquí hay un fenómeno muy interesante: el precio del talento en IA depende cada vez más de la valoración de las empresas. Para compañías como Anthropic, las acciones son una baza importante para competir por el mejor talento. Los empleados aceptan recibir una gran cantidad de acciones, y la empresa necesita respaldar esas promesas con un crecimiento sostenido del negocio y de su valoración.
Y Anthropic realmente puede permitirse hacerlo.
A finales de 2024, la empresa tenía apenas unos 940 empleados; en septiembre de este año ya había crecido hasta los 5.300, pero sus ingresos por empleado durante los últimos 12 meses seguían superando los 6,6 millones de dólares.
Puede que este sea también un fenómeno muy particular de la era de la IA: una empresa puede tener al mismo tiempo empleados extremadamente caros y una productividad por persona extraordinaria.
La capacidad de cómputo es cada vez más cara y el talento también, pero mientras las principales empresas de modelos sigan creciendo a este ritmo, podrán seguir elevando los precios.
Al final, quizá solo unas pocas empresas puedan permitirse de verdad esta carrera por el talento.
En el folleto de salida a bolsa S-1 actualizado ayer, Anthropic reveló una cifra bastante desorbitada: en el tercer trimestre de 2026, los costes de personal de la empresa alcanzaron los 17,11 mil millones de dólares.
Tomando como referencia los aproximadamente 5.300 empleados que tenía al cierre del trimestre, eso equivale a una media de 107.600 dólares por persona al mes.
Por supuesto, esto no significa que los empleados cobren realmente un sueldo de 100.000 dólares al mes. De los 17,11 mil millones de dólares, 10,7 mil millones corresponden a incentivos en acciones, más del 62%. Los 641 millones restantes también incluyen salarios, bonificaciones, prestaciones e impuestos a cargo de la empresa.
Pero las cifras más desorbitadas vienen ahora.
Anthropic aún tiene hasta 32.300 millones de dólares en gastos por incentivos en acciones RSU pendientes de reconocer. A medida que la empresa salga a bolsa, estos gastos empezarán a reflejarse a gran escala en sus estados financieros.
Creo que aquí hay un fenómeno muy interesante: el precio del talento en IA depende cada vez más de la valoración de las empresas. Para compañías como Anthropic, las acciones son una baza importante para competir por el mejor talento. Los empleados aceptan recibir una gran cantidad de acciones, y la empresa necesita respaldar esas promesas con un crecimiento sostenido del negocio y de su valoración.
Y Anthropic realmente puede permitirse hacerlo.
A finales de 2024, la empresa tenía apenas unos 940 empleados; en septiembre de este año ya había crecido hasta los 5.300, pero sus ingresos por empleado durante los últimos 12 meses seguían superando los 6,6 millones de dólares.
Puede que este sea también un fenómeno muy particular de la era de la IA: una empresa puede tener al mismo tiempo empleados extremadamente caros y una productividad por persona extraordinaria.
La capacidad de cómputo es cada vez más cara y el talento también, pero mientras las principales empresas de modelos sigan creciendo a este ritmo, podrán seguir elevando los precios.
Al final, quizá solo unas pocas empresas puedan permitirse de verdad esta carrera por el talento.
