El plan de bonificación por participación en beneficios (Profit-Sharing, PS) del gigante de la memoria surcoreano SK hynix (SK海力士) finalmente ha quedado definido. Según reportes de medios surcoreanos, el sindicato de SK hynix aprobó oficialmente el 16 de septiembre, con 57,08% de votos a favor, el más reciente acuerdo laboral sobre salarios y bonificaciones. Este nuevo sistema no solo establece un esquema de entrega “mitad en efectivo y mitad en acciones”, sino que, gracias a las ganancias extraordinarias que la compañía ha logrado en el sector de chips de IA en los últimos años, ha llevado a SK hynix a convertirse en la empresa con las bonificaciones más generosas de toda Corea del Sur, e incluso ha desatado inquietud interna en su rival, Samsung Electronics (三星電子).
Nuevo sistema de entrega de bonificaciones en SK hynix: 50% en efectivo + 50% en acciones de tesorería
El punto central del acuerdo es la forma de entrega de la bonificación por el reparto de ganancias por encima de lo previsto. En las negociaciones preliminares a finales de agosto, la parte patronal propuso inicialmente un esquema de “40% en efectivo y 60% en acciones”, pero los empleados consideraron que el porcentaje de efectivo era demasiado bajo y la propuesta fue rechazada mediante votación del sindicato.
Para aplacar la reacción interna, la alta dirección alcanzó un acuerdo a principios de septiembre: aumentó el porcentaje de efectivo hasta el 50% y el 50% restante se entregaría en forma de acciones de tesorería de la empresa. Además, flexibilizó las opciones de los empleados sobre la parte en acciones, permitiéndoles decidir de manera más flexible cómo recibir este incentivo. Finalmente, la enmienda superó el trámite sin problemas y ambas partes prevén completar la ceremonia de firma antes del Festival de Medio Otoño.
Cabe destacar que esta enorme “bolsa de bonificaciones mitad en efectivo, mitad en acciones” significa que SK hynix debe recomprar en el mercado acciones equivalentes al 50% del monto total de la bonificación. Esto también coincide con el plan reciente de la empresa para una recompra a gran escala de acciones en tesorería: además de buscar mejorar la rentabilidad para los accionistas, es para cumplir este acuerdo laboral entre ambas partes.
Dividendo “sin límite” que sacude a toda la industria: el 10% de la utilidad operativa se destina por completo a la bolsa de bonificaciones
La razón fundamental por la que SK hynix puede entregar bonificaciones que dejan boquiabiertos a otros es una decisión histórica previa en el ámbito laboral: se eliminó el límite original de bonificación y se prometió destinar directamente el 10% de la utilidad operativa anual de la empresa (Operating Profit) a la bolsa de bonificaciones por desempeño de los empleados.
Gracias al suministro exclusivo de memoria de alto ancho de banda (HBM) de NVIDIA, SK hynix logra “pescar” en la ola de la IA, y el tamaño de este reparto de utilidades del 10% resulta sumamente impactante. Según cálculos de Reuters, el salario promedio de los trabajadores en 2026 alcanzará 779 millones de wones coreanos (aprox. 5,47 millones de dólares o 17 millones de TWD).
SK hynix ya se ha convertido en la “gran empresa más adecuada para trabajar” en Corea
En el pasado, Samsung Electronics siempre había sido el tope de salarios y bonificaciones en la industria tecnológica de Corea, pero el nuevo sistema de SK hynix ha dado un giro total a esa situación. En una evaluación de mayo de este año en la plataforma laboral Jobplanet de Corea, SK hynix superó a Hyundai Motor y Samsung, y fue elegida como la número uno de “las grandes empresas más adecuadas para trabajar”.
El fenómeno de “hacerse de oro” de SK hynix provocó de forma aún más directa una crisis interna en sus rivales. Al ver que la competencia acaparaba premios de decenas de millones, el sindicato de Samsung tomó esto como referencia y presentó con fuerza la exigencia de “destinar el 15% de las utilidades operativas como bonificación” a la parte patronal. La ruptura de las negociaciones entre ambas partes también condujo a que Samsung estallara este año en una huelga general sin precedentes.
En un contexto de demanda sostenida al alza de chips de IA, SK hynix, a través de una distribución de utilidades récord y un sistema de incentivos accionarios altamente atractivo, no solo consolida su posición dominante en HBM, sino que también establece un umbral muy difícil de superar en la batalla por atraer a los mejores talentos de la industria global de semiconductores.
Este artículo ha sido reproducido con autorización de: (Cadena Noticias)
Título original: (¡Se cierra oficialmente el sistema de reparto de dividendos de SK hynix! Mitad efectivo, mitad acciones; los empleados reciben cada año decenas de millones de TWD)
Autor original: Florence
“¡Se cierra la decisión del sistema de dividendos de SK hynix! Mitad en efectivo, mitad en acciones; los empleados pueden recibir cada año decenas de millones de TWD” — este artículo se publicó por primera vez en “Ciudad Cripto”