Elon Musk le dijo el sábado a todos los empleados del gobierno de Estados Unidos que deben decir claramente lo que hicieron la semana pasada o, de lo contrario, se quedarán sin trabajo. Elon publicó en X (anteriormente Twitter) que esta demanda repentina vino directamente del presidente Donald Trump.
Inmediatamente después del tuit de Elon, se envió un memorando de la Oficina de Gestión de Personal en Washington, según un informe del Financial Times. El memorando pedía específicamente a los empleados federales que escribieran cinco cosas que habían hecho durante la semana anterior. Tienen hasta la medianoche del lunes. También les decía a los empleados que no incluyeran información clasificada.
La demanda de Elon coincide exactamente con cómo manejó las cosas en Twitter después de tomar el control. Anteriormente había pedido a los trabajadores de Twitter que justificaran rápidamente sus roles o arriesgaran ser despedidos. El presidente Donald Trump parecía feliz con el nuevo enfoque gubernamental de Elon, publicando en Truth Social el domingo que Elon estaba “HACIENDO UN GRAN TRABAJO, PERO ME GUSTARÍA VERLO SER MÁS AGRESIVO.”
El equipo de Elon en el recién formado Departamento de Eficiencia Gubernamental, conocido informalmente como “D.O.G.E,” ya ha realizado enormes recortes en las agencias federales. D.O.G.E ha cancelado cientos de contratos gubernamentales y ha puesto a decenas de miles de empleados gubernamentales en suspensión.
La administración de Trump ha enfrentado críticas por algunos despidos, especialmente de veteranos y expertos en ciberseguridad, e incluso tuvo que volver a contratar a algunas personas en la agencia que gestiona las armas nucleares de América porque despidieron por error a personal clave.
D.O.G.E recientemente ofreció a los trabajadores federales una opción: regresar a la oficina a tiempo completo o renunciar. La Casa Blanca estimó que alrededor de 200,000 trabajadores podrían aceptar este trato. Pero para cuando el plan terminó a principios de este mes, alrededor de 77,000 empleados realmente renunciaron.
El viernes, Trump despidió al General CQ Brown, presidente del Estado Mayor Conjunto, además de otros cinco altos funcionarios del Pentágono. La próxima semana, el Departamento de Defensa también despedirá a 5,400 trabajadores en período de prueba, bajo la guía del D.O.G.E de Elon tras la confirmación de Pete Hagseth como jefe de Defensa.
¿Deberían todos los empleados federales estar obligados a enviar un breve correo electrónico con algunos puntos básicos sobre lo que lograron la semana pasada?
— Elon Musk (@elonmusk) 23 de febrero de 2025
A pesar de que la solicitud de correo electrónico del sábado provino oficialmente de la Oficina de Administración de Personal del gobierno, no repitió la amenaza de despido automático de Elon. Pero Everett Kelley, presidente de la Federación Americana de Empleados Gubernamentales, respondió rápidamente.
Everett prometió que su sindicato impugnaría legalmente cualquier despido que él llamó “ilegal.” Everett agregó que Elon y Trump han vuelto a mostrar falta de respeto hacia los trabajadores del gobierno y los servicios que realizan.
“Es cruel y irrespetuoso para cientos de miles de veteranos que están vistiendo su segundo uniforme en el servicio civil ser obligados a justificar sus funciones laborales ante este multimillonario privilegiado, no electo y desconectado que nunca ha realizado una sola hora de servicio público honesto en su vida,” dijo Everett.
¿Cómo se verá afectada la economía de EE. UU. por todo esto?
Los economistas dicen que estos recortes podrían convertirse en el mayor despido de empleados gubernamentales en la historia de EE. UU. La Casa Blanca, guiada por el grupo D.O.G.E de Elon, ya ha despedido a decenas de miles de trabajadores o los ha convencido de renunciar.
El gobierno federal de EE. UU. emplea a más personas que cualquier otra organización en todo el país. Los economistas no están exactamente seguros de cuántos empleos planea recortar la administración de Trump, pero definitivamente está en decenas de miles, según la evidencia actual.
Había alrededor de 220,000 empleados federales con menos de un año de antigüedad en mayo de 2024, según los datos más recientes de la Oficina de Administración de Personal de EE. UU.
Además de eso, más de 75,000 trabajadores federales acordaron renunciar después de recibir ofertas de indemnización. Esos empleados seguirán recibiendo cheques de pago hasta septiembre, aunque ya no trabajen. Los economistas de Bloomberg creen que las pérdidas totales de empleos no superarán los 300,000, pero podrían fácilmente sobrepasar los 100,000.
Perder un empleo puede herir gravemente a las familias. Las personas que de repente pierden ingresos a menudo tienen problemas para encontrar rápidamente una nueva posición. Según datos del Departamento de Trabajo, los beneficios de desempleo solo cubren alrededor de un tercio de lo que alguien ganaba antes de perder su trabajo.
Los datos que muestran exactamente cuántos trabajadores federales perdieron sus empleos podrían no aparecer en los informes oficiales de desempleo durante al menos un mes. Según un informe de Piper Sandler del 16 de febrero, aquellos que aceptaron los acuerdos de indemnización ni siquiera serán contados oficialmente hasta septiembre.
Pero las solicitudes de desempleo semanales en Washington, D.C., ya aumentaron un 36% en la semana que finalizó el 8 de febrero, indicando signos tempranos de pérdidas significativas de empleo.
Economistas como Tedeschi, ex economista jefe del Consejo de Asesores Económicos de la administración Biden, dijeron que estos despidos por sí solos no dañarán severamente la economía estadounidense en general. Tedeschi explicó que incluso si alrededor de 200,000 trabajadores en período de prueba pierden sus empleos de inmediato, esto solo reduciría el producto interno bruto (PIB) anual de América en aproximadamente 0.1%. “Esto, por sí solo, no es recesivo,” dijo Tedeschi.
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