Una semana antes de la reunión anual de Parity, los empleados recibieron la noticia de que la empresa despediría a la mayoría de sus empleados. Sin embargo, la reunión anual aún se celebró según lo previsto una semana después, y toda la festividad fue como unos "Juegos del Hambre" surrealistas y repugnantes. "
Una semana antes de que Parity Technologies se dirigiera a la isla mediterránea de Mallorca para su retiro anual, sus 385 empleados recibieron una noticia impactante: la empresa estaba despidiendo a la mayor parte de su personal.
Pero varios empleados dijeron a DL News que con los vuelos ya reservados, los empleados salientes aún asistirán al retiro de cinco días en el Iberostar Cala Domingos Beach Resort del 9 al 13 de octubre. Un representante de Parity dijo a DL News que la empresa decidió continuar la campaña incluso después de anunciar los despidos.
Lo que originalmente se planeó como una semana divertida de charlas, talleres y fiestas se convirtió en una discusión sobre la ruptura de Parity, quién sobreviviría a la eliminación y qué sucederá después.
“Fue como una broma surrealista y enfermiza”, dijo en un mensaje de texto un empleado de Parity que asistió al retiro. “Se sintió un poco como los Juegos del Hambre”.
conflicto interno
Parity Technologies es una empresa de infraestructura blockchain responsable del desarrollo de la cadena de bloques Polkadot.
Polkadot y Parity ahora están atrapados en conflictos internos a medida que la financiación disminuye y los empleados denuncian a los altos directivos por pagarse a sí mismos salarios generosos, según varios empleados actuales y anteriores.
"A los ejecutivos se les paga muy bien sin ofrecer muchos resultados reales", dijo a DL News Eric Wang, ex director de proyectos de crecimiento estratégico de Parity, que dejó la empresa en enero.
Las cosas han dado un giro dramático para uno de los proyectos más promocionados en el espacio DeFi.
Polkadot se lanzó en 2020 con un gran pedigrí y grandes perspectivas. El cofundador de Ethereum, Gavin Wood, fundó Polkadot para abordar las limitaciones de la cadena de bloques que ayudó a crear, como su dificultad de escalado.
En los siguientes tres años, desarrolladores talentosos y entusiastas de DeFi acudieron en masa a Polkadot. Al mismo tiempo, Polkadot también alcanzó su capitalización de mercado máxima (aproximadamente 54 mil millones de dólares) en noviembre de 2021, convirtiéndose en un actor líder perenne en el campo de las criptomonedas.
'Un paso desafiante'
En respuesta a la solicitud de comentarios de DL News, Parity no negó ni confirmó los despidos, ni abordó el pago a la gerencia.
Parity dijo que espera el "surgimiento constante" de participantes en su red y una mayor adopción de la cadena de bloques Polkadot. Un portavoz dijo que la empresa está comprometida con descentralizar el desarrollo de Polkadot y calificó la situación como un "paso desafiante" para la empresa.
"Gracias a los miembros de nuestro equipo que han contribuido decisivamente a llevarnos a donde estamos hoy", dijo un portavoz de Parity en un comunicado enviado por correo electrónico a DL News. "Si bien este es un paso desafiante para Parity, es un paso necesario para Polkadot. "
Dado el enfoque de Parity en hacer crecer la base de usuarios de Polkadot, los empleados quedaron sorprendidos por los despidos y hablaron bajo condición de anonimato para protegerse en un momento delicado.
Sólo los equipos principales de ingeniería, relaciones con desarrolladores, operaciones del ecosistema y Asia de la compañía no han sido despedidos, dijeron los empleados.
retiro de españa
Estas preguntas deberían haber sido respondidas en el retiro en España. Pero a los miembros del equipo les resulta difícil dejar de lado el estrés de los despidos inminentes.
"Parecía que tenían voz y voto en el plan de descentralización", dijo un empleado que asistió a la reunión. "Algunas personas incluso lloraban mientras pronunciaban discursos en el escenario. Mucha gente se fue temprano".
Wood no asistió, lo que dejó a muchos enojados y confundidos, según varios empleados que asistieron al retiro. Según los empleados, el fundador de Polkadot y Parity también faltó a las reuniones de todo el personal cuando se informó a los empleados sobre los despidos inminentes.
Los empleados que hablaron con DL News dijeron que creían que Wood tomó la decisión.
"Muchos empleados sintieron que no aclaró sus prioridades ni ayudó a promover Polkadot", dijo un empleado.
Wood no respondió a la solicitud de comentarios de DL News.
rezagados respecto de sus competidores
Los empleados también dijeron que el director financiero de Parity, Fahmi Syed, dejó la empresa el día antes de que se anunciaran los despidos. El perfil de Syed en LinkedIn muestra que sigue siendo el director financiero de la empresa.
Fahmi Syed se negó a responder a la solicitud de comentarios de DL News.
Wood fundó Parity Technologies para ayudar a comercializar la red Polkadot. Desempeña un papel similar al de IOHK, la empresa comercial que desarrolla la cadena de bloques Cardano.
Pero Polkadot se ha quedado atrás de sus competidores. La criptomoneda DOT de Polkadot ha bajado aproximadamente un 18% este año en comparación con la ganancia del 32% de Ethereum.
Parity está financiada en parte por la Fundación Web3, otra organización fundada por Wood. La Fundación Web3 también anunció despidos que afectaron a alrededor del 40% de sus empleados, según un empleado de Parity.
El grupo tiene su sede en Zug, Suiza, y tiene entre 100 y 200 empleados, según el sitio web de contratación SignalHire.
"Las empresas siguen gastando como si estuvieran en un mercado alcista"
El 10 de octubre, Parity publicó en su cuenta oficial X que estaba "eliminando su funcionalidad de cotización" para descentralizar el desarrollo del ecosistema de Polkadot.
Parity no ha reconocido públicamente los despidos, pero poco después de la publicación de X, un empleado de la oficina de prensa de Parity dijo a DL News que la empresa "pasaría por cambios de personal en los próximos meses".
La empresa está despidiendo empleados porque se queda sin efectivo, según los empleados de Parity. Dijeron que Parity había realizado una ola de contrataciones durante los últimos 12 meses, dejándola en problemas financieros.
Un empleado dijo que la dirección de la empresa debería haber hecho un mejor trabajo en la gestión de costes durante el mercado bajista. "La empresa está gastando dinero como si todavía estuviera en un mercado alcista", dijo el empleado.
Otros culparon de los despidos a los salarios exorbitantes pagados a los ejecutivos, diciendo que los ejecutivos normalmente recibían más de un millón de dólares en efectivo.
"En un momento, un vicepresidente de marketing digital envió accidentalmente por correo electrónico su salario a toda la empresa, mostrando que ganaba alrededor de 700.000 dólares", dijo un empleado.
En el terreno, los empleados están preocupados por lo que sucederá con el ecosistema de Polkadot, en el que algunos han estado trabajando durante siete años.
Algunas personas dicen que la mayor preocupación de los empleados es que sin la paridad como fuerza rectora, los talentos huirán del ecosistema de Polkadot.
"La descentralización suena genial, pero si no hay una estrategia unificada, o nadie es responsable, nadie sabe qué pasará", dijo el empleado.
Por otro lado, el empleado cree que los despidos podrían ser positivos a largo plazo. "Deshacerse de todos estos empleados y descentralizar sólo puede ser algo bueno porque el listón está muy bajo", afirmó.
Otros involucrados en el ecosistema de Polkadot parecen haberse retirado por completo. Se suponía que la Fundación Web3 asistiría a un retiro de Parity, pero canceló el vuelo después de los despidos, según la misma persona. “Nadie asistió”, dijo el empleado.
Y todavía no hay un calendario para los despidos, por lo que los empleados de Parity siguen en el limbo. Pero lo más importante es que los empleados todavía no pueden explicar el mal momento de los despidos masivos de Parity.
"¿Por qué despedir a todos antes de retirarse?", dijo un empleado. "Fue sólo el incendio de un contenedor de basura".