Meta kündigte im Rahmen einer der umfangreichsten Entlassungsaktionen in den USA in diesem Jahr die Entlassung von mehr als 11.000 Mitarbeitern oder 13 Prozent der gesamten Belegschaft an.
Der Brief von Mark Zuckerberg an die Meta-Mitarbeiter
In einer Erklärung an die Mitarbeiter am Mittwochmorgen erklärte Zuckerberg, dass er „einige der anspruchsvollsten Anpassungen umsetze, die wir jemals in der Existenz von Meta vorgenommen haben“.
Der CEO und Mitbegründer von Meta, Mark Zuckerberg, schrieb in einem Blogeintrag im offiziellen Newsroom des Unternehmens:
„Ich möchte die Verantwortung für diese Entscheidungen und dafür übernehmen, wie wir hierher gekommen sind.“
Er machte weiter:
„Ich entschuldige mich bei den Betroffenen, da ich weiß, dass dies für alle schwierig ist. Als Ursache für den Umsatzverlust nannte er die schnelle Beschleunigung der Technologiebranche nach Covid.“
Laut Zuckerberg würden nun „eine kleinere Handvoll Wachstumsbereiche mit hoher Priorität“ mehr von Metas Ressourcen erhalten. Zu diesen Bereichen gehören die KI-Entdeckungsmaschine des Unternehmens, seine kommerziellen und geschäftlichen Plattformen und Zuckerbergs viel diskutierter langfristiger Plan zur Schaffung des Metaverse.
„Viele glaubten, diese Beschleunigung würde ewig anhalten und noch lange nach der Pandemie anhalten. Ich habe mich entschieden, unsere Investitionen zu erhöhen, weil ich das genauso dramatisch empfand. Leider ist es nicht so gekommen, wie er es erwartet hatte.“
Ich denke, unser Unternehmen ist derzeit stark unterbewertet. Unsere Communities wachsen weiter, da Milliarden von Menschen unsere vernetzten Dienste nutzen.“
Sagte Zuckerberg.
Laut Zuckerberg weist ihr Hauptgeschäft eine der höchsten Profitabilitätsraten auf. Er sagte auch, sie würden aus diesem Abschwung stärker und robuster als je zuvor hervorgehen, sofern alles gut läuft.
Darüber hinaus erklärte er, dass alle betroffenen Mitarbeiter 16 Wochen lang ihr Grundgehalt plus zwei zusätzliche Wochen für jedes Dienstjahr ohne Obergrenze erhielten und dass die Organisation den Personen, die bei Meta mit einem Visum beschäftigt sind und wahrscheinlich negativ vom Verlust ihrer Arbeitsplätze betroffen wären, „spezialisierte Einwanderungsexperten“ zur Verfügung stellen werde.
Welche Vorteile haben entlassene Arbeitnehmer?
Der Blogbeitrag nennt das Grundgehalt, Leistungen der Krankenversicherung und ein Angebot zur Einwanderungsunterstützung für Personen, die sich bereits mit einem Arbeitsvisum in den USA befinden. Der Beitrag besagt Folgendes:
Sechzehn Wochen Abfindung: Meta bietet 16 Wochen Grundgehalt plus zwei zusätzliche Wochen für jedes Beschäftigungsjahr ohne Obergrenze. Darüber hinaus wird der verbleibende bezahlte Urlaub (PTO) aller Mitarbeiter abgedeckt. Vor dem 15. November 2022, dem Zeitpunkt der Unverfallbarkeit, erhalten alle betroffenen Mitarbeiter ihre Zahlungen.
Krankenversicherung: Meta übernimmt sechs Monate lang sämtliche Gesundheitskosten für Einzelpersonen und ihre Familien.
Darüber hinaus beabsichtigt das Unternehmen, über einen Drittanbieter drei Monate lang Karrierehilfe anzubieten, darunter auch einen frühen Zugang zu unveröffentlichten Stellenangeboten.
Meta wird ein ähnliches Maß an Unterstützung und ein einzigartiges Verfahren bieten, das regionale Beschäftigungsregeln für Arbeitnehmer außerhalb der USA berücksichtigt.
Wie werden die Mitarbeiter informiert?
„Jeder wird in Kürze eine E-Mail erhalten, die ihn über die Folgen dieser Entlassung informiert. Anschließend hat jeder betroffene Mitarbeiter die Möglichkeit, mit jemandem Kontakt aufzunehmen, seine Fragen zu stellen und an Informationsveranstaltungen teilzunehmen.“
Schrieb Zuckerberg.
Angesichts des Ausmaßes des Zugriffs auf vertrauliche Informationen wird Meta den Zugang zu den meisten Systemen für diejenigen sperren, die ihren Arbeitsplatz verlieren. In der Erklärung heißt es jedoch, dass „die E-Mail-Adressen den ganzen Tag über aktiv bleiben, damit sich alle verabschieden können“.
Welche Teams sind stärker betroffen?
Der Beitrag behauptet, dass die Kürzungen alle Unternehmensbereiche betreffen werden, darunter Facebook, Instagram, WhatsApp, Messenger und die Reality Labs. Der Beitrag besagt jedoch, dass „bestimmte Teams stärker betroffen sein werden als andere“. Nächstes Jahr will Meta weniger Mitarbeiter einstellen und seine „Geschäftsteams“ erheblich umorganisieren.
Weitere dieser Anpassungen werden in den kommenden Monaten umgesetzt, darunter auch andere Kostensenkungsinitiativen wie die „Verringerung des Immobilienbedarfs“ und die „Umstellung auf Desk-Sharing für Mitarbeiter, die bereits die meiste Zeit außerhalb des Büros verbringen“.