Hauptsächlich

• Die Arbeitskultur bei Binance ist dafür bekannt, zielorientiert zu sein.

• In diesem Artikel betrachten wir das Konzept des Zwecks im Kontext der Binance-Kultur und verstehen, wie es mit unseren anderen Werten zusammenpasst.

Seien wir ehrlich: Das ist nicht jedermanns Sache.

Der Existenzgrund von Binance besteht darin, die finanzielle Freiheit auf der ganzen Welt zu erhöhen. Jeder Binance-Mitarbeiter setzt sich dafür ein, die Vision des Unternehmens zu verwirklichen. Es ist unglaublich schwierig. Um die Welt zu verändern, brauchen wir daher die zielstrebigsten und engagiertesten Mitarbeiter.

Was ist Entschlossenheit?

Binance hat nie verheimlicht, dass es von seinen Mitarbeitern harte Arbeit verlangt, was ein direktes Ergebnis unserer völligen benutzerorientierten Ausrichtung ist. Wir stürzen uns in unsere Aufgaben. Dies rund um die Uhr in verschiedenen Märkten auf der ganzen Welt zu tun, erfordert eine bestimmte Denkweise, die nicht jeder hat. In diesem Artikel erklären wir, wie das Leben als Binance-Mitarbeiter aussieht. Dies ist ein Umfeld für zielorientierte Menschen, in dem es nie langweilig wird. 

Um bei Binance erfolgreich zu sein, müssen Sie sich schnell an die interne Dynamik und ein herausforderndes externes Umfeld anpassen. Mitarbeiter müssen auch im Chaos erfolgreich agieren können. Schließlich werden die täglichen Aufgaben eines Binance-Mitarbeiters niemals durch allgemeine „Unternehmensstandards“ definiert. Die wichtigsten Eigenschaften, die jemand mitbringen muss, der bei Binance erfolgreich sein möchte, sind die Bereitschaft, mehrere Rollenwechsel innerhalb des Teams zu bewältigen und die Fähigkeit, mit unklaren Situationen umzugehen und dabei die Benutzer an die erste Stelle zu setzen.

Jeder, der an einen festen, vorhersehbaren 9-5-Job gewöhnt ist, wird sehr enttäuscht sein – und wahrscheinlich nicht lange durchhalten.

Wie funktioniert es also?

Warum ist diese Kultur richtig und warum gedeihen viele Binance-Mitarbeiter in diesem Umfeld? Die Antwort lautet: Während Entschlossenheit vielleicht unsere bekannteste Eigenschaft ist, sorgen unsere anderen Grundwerte für die Ausgewogenheit, die das Arbeitsumfeld bei Binance erfüllend macht. Es stimmt zwar, dass wir uns in turbulenten Zeiten anpassen und erfolgreich sein müssen, aber es stimmt auch, dass Binance ein Maß an Freiheit bietet, das Mitarbeiter in der Unternehmenswelt selten erleben. 

Freiheit

Jeder Binance-Mitarbeiter wird wie ein Erwachsener behandelt. Wir selbst sind für unsere Siege und Niederlagen verantwortlich. In vielen Unternehmenskulturen gibt es eine komplexe Beziehungshierarchie und vollständige Kontrolle über die Handlungen des Teams, die jegliche Kreativität und Wachstum erstickt.

Binance ermöglicht seinen Mitarbeitern zu experimentieren, neue Ideen und Methoden auszuprobieren und schnell zu lernen – solange jeder verantwortungsbewusst handelt, benutzerzentriert ist und unsere Kernvision im Auge behält. Mitarbeiter können selbstständig neue Projekte starten, den Status Quo in Frage stellen und neue Wege zur Verbesserung unserer Plattformen finden. Wir fördern diesen Ansatz aktiv und dieser Grad an Freiheit hilft uns, die besten Talente anzuziehen. 

Zusammenarbeit

Bei Binance gibt es keine Isolation. Unsere Abteilungen, Abteilungen und Geschäftseinheiten können nicht alleine arbeiten – das System ist so konzipiert, dass es unter solchen Bedingungen einfach zusammenbricht. Aus diesem Grund wechseln Mitarbeiter bei Binance häufig von Abteilung zu Abteilung und wir sehen bei kritischen Projekten ständig eine enge Zusammenarbeit zwischen Teams.

Ego- und Intrigenbekundungen werden hier stiefmütterlich behandelt: Alle sind im Blickfeld des anderen und arbeiten zusammen. 

Benutzerzentriert

Jedes Unternehmen konzentriert sich auf seine Kunden, daher ist unser Grundwert der Benutzerorientierung nichts Neues. Wenn jedoch das Konzept des Zwecks mit der Benutzerzentrierung kombiniert wird, sieht die Sache am Ende etwas anders aus.

Das Streben, unseren Nutzern nur das Beste zu bieten, ist nicht nur eine leere Worthülse. Dies erklärt, warum sich so viele unserer Mitarbeiter dem Kundenservice widmen und unsere verschiedenen Produktteams so viel Zeit damit verbringen, Benutzerfeedback zu sammeln. Binance hat das Ziel, jeden Tag mindestens eine Verbesserung oder Erweiterung eines Produkts zu erreichen.

Bescheidenheit

Zu Beginn dieses Artikels haben wir die Frage gestellt: Was ist das Geheimnis der Zielkultur von Binance? Wir glauben, dass auch hier Bescheidenheit wichtig ist. Offenes und direktes Feedback ist in unserem Umfeld die Norm und Führungskräfte wie Changpeng Zhao (CZ) bilden da keine Ausnahme.

Wenn jeder dem CEO eines Unternehmens offenes Feedback geben kann, der die erhaltenen Vorschläge tatsächlich annimmt und umsetzt, fördert das die Demut aller Mitarbeiter. 

Abschluss

In bestimmten Zusammenhängen hat der Begriff der Zielstrebigkeit eine negative Konnotation: Zu viel Zielstrebigkeit führt zu Radikalität. Dies ist jedoch nur ein Element unseres Denkens. Wenn die Zielstrebigkeit gestärkt und mit anderen Werten wie Benutzerorientierung, Zusammenarbeit, Förderung von Freiheit und Praktizieren von Bescheidenheit in Einklang gebracht wird, entsteht eine wirklich kraftvolle Kombination. 

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