#英伟达正物色新ceo，谁会接替黄仁勋？
$NVDA Der Vorstand sucht immer noch weltweit nach einem neuen CEO. Als ich das gelesen habe, musste ich direkt lachen – vor Wut.
Der alte Huang hat am 12. November einfach hingeschmissen, mit sofortiger Wirkung, nicht einmal eine Übergabezeit gibt es. Während der Aktienkurs täglich weiter abrutscht und die Aktionäre bluten, lässt sich der Vorstand bei der weltweiten Suche alle Zeit der Welt. Ganz ehrlich: Das wirkt ziemlich surreal. Bei einem Unternehmen mit einer Marktkapitalisierung von mehreren Billionen kann man sich also in aller Ruhe einen neuen Kapitän aussuchen?
In den sozialen Medien gibt es inzwischen zwei Lager.
Das eine ist das „Huang-ist-eine-Legende“-Lager: NVIDIA ist Jensen Huang, Jensen Huang ist NVIDIA. Wer auch immer übernimmt, wäre nur eine Marionette. Sobald er seine Lederjacke auszieht, zerfällt der Mythos – und die Bewertung wird erst mal um 30 Prozent gekappt.
Das andere Lager schimpft direkt los: Dreht sich die Erde etwa nicht mehr, wenn jemand geht? Die Kunden erteilen die Aufträge, die Ingenieure entwerfen die Chips, CUDA ist über Jahrzehnte gewachsen. Hört auf, ein ganzes Unternehmen an einen über 60-jährigen Mann zu binden. Ist Berkshire Hathaway zusammengebrochen, als Buffett in den Ruhestand ging?
Ich stehe irgendwo dazwischen, bin aber eher skeptisch. Ich frage nur eins: Ist diese angebliche weltweite Suche wirklich eine echte Auswahl oder steht die Entscheidung längst fest und das Ganze ist nur eine Show?
Kress kümmert sich seit 2013 um die Finanzen und ist jetzt gleichzeitig Interims-CEO und CFO. Am 17. November muss sie bei der Bilanzvorstellung also gleich in zwei Rollen sprechen. Wenn der Vorstand wirklich jemanden von außen holen will, warum lässt er sie dann erst die schwierigste Schlacht schlagen? Lässt man sie antreten und gewinnt sie, kann man sie anschließend ganz bequem dauerhaft ernennen. Verliert sie, hat man gleich jemanden, dem man die Schuld in die Schuhe schieben kann – ich höre die Zahnräder in dieser Rechnung sogar schon in den Kommentaren rattern.
Die Bilanzvorstellung am 17. ist also gar keine Bilanzvorstellung, sondern Kress’ Bewerbungsgespräch live im Stream. Sind die Prognosen mutig, verstummen die Fans einer externen Besetzung. Fallen sie schwach aus, löschen die Anhänger ihrer dauerhaften Ernennung noch in derselben Nacht ihre Beiträge.
Ich sage es gleich: Ich habe meine Position halbiert. Nicht, weil ich NVIDIA nichts mehr zutraue, sondern weil ich nicht für ein Team den Kopf hinhalten will, das noch keinen Kapitän hat. Warten wir ab, was am 17. gesagt wird.
Also los: Nicht nur liken – stellt euch in den Kommentaren auf die Seite derer, die Kress dauerhaft wollen, oder derer, die einen Neuen von außen wollen. Nach der Bilanz soll die Verliererseite wiederkommen und es zugeben. Traut ihr euch?
$NVDA Der Vorstand sucht immer noch weltweit nach einem neuen CEO. Als ich das gelesen habe, musste ich direkt lachen – vor Wut.
Der alte Huang hat am 12. November einfach hingeschmissen, mit sofortiger Wirkung, nicht einmal eine Übergabezeit gibt es. Während der Aktienkurs täglich weiter abrutscht und die Aktionäre bluten, lässt sich der Vorstand bei der weltweiten Suche alle Zeit der Welt. Ganz ehrlich: Das wirkt ziemlich surreal. Bei einem Unternehmen mit einer Marktkapitalisierung von mehreren Billionen kann man sich also in aller Ruhe einen neuen Kapitän aussuchen?
In den sozialen Medien gibt es inzwischen zwei Lager.
Das eine ist das „Huang-ist-eine-Legende“-Lager: NVIDIA ist Jensen Huang, Jensen Huang ist NVIDIA. Wer auch immer übernimmt, wäre nur eine Marionette. Sobald er seine Lederjacke auszieht, zerfällt der Mythos – und die Bewertung wird erst mal um 30 Prozent gekappt.
Das andere Lager schimpft direkt los: Dreht sich die Erde etwa nicht mehr, wenn jemand geht? Die Kunden erteilen die Aufträge, die Ingenieure entwerfen die Chips, CUDA ist über Jahrzehnte gewachsen. Hört auf, ein ganzes Unternehmen an einen über 60-jährigen Mann zu binden. Ist Berkshire Hathaway zusammengebrochen, als Buffett in den Ruhestand ging?
Ich stehe irgendwo dazwischen, bin aber eher skeptisch. Ich frage nur eins: Ist diese angebliche weltweite Suche wirklich eine echte Auswahl oder steht die Entscheidung längst fest und das Ganze ist nur eine Show?
Kress kümmert sich seit 2013 um die Finanzen und ist jetzt gleichzeitig Interims-CEO und CFO. Am 17. November muss sie bei der Bilanzvorstellung also gleich in zwei Rollen sprechen. Wenn der Vorstand wirklich jemanden von außen holen will, warum lässt er sie dann erst die schwierigste Schlacht schlagen? Lässt man sie antreten und gewinnt sie, kann man sie anschließend ganz bequem dauerhaft ernennen. Verliert sie, hat man gleich jemanden, dem man die Schuld in die Schuhe schieben kann – ich höre die Zahnräder in dieser Rechnung sogar schon in den Kommentaren rattern.
Die Bilanzvorstellung am 17. ist also gar keine Bilanzvorstellung, sondern Kress’ Bewerbungsgespräch live im Stream. Sind die Prognosen mutig, verstummen die Fans einer externen Besetzung. Fallen sie schwach aus, löschen die Anhänger ihrer dauerhaften Ernennung noch in derselben Nacht ihre Beiträge.
Ich sage es gleich: Ich habe meine Position halbiert. Nicht, weil ich NVIDIA nichts mehr zutraue, sondern weil ich nicht für ein Team den Kopf hinhalten will, das noch keinen Kapitän hat. Warten wir ab, was am 17. gesagt wird.
Also los: Nicht nur liken – stellt euch in den Kommentaren auf die Seite derer, die Kress dauerhaft wollen, oder derer, die einen Neuen von außen wollen. Nach der Bilanz soll die Verliererseite wiederkommen und es zugeben. Traut ihr euch?
