Nvidia, das wertvollste Unternehmen der Welt, hat plötzlich eine Führungskraft verloren, die eng mit seinem Erfolg verbunden war. Es ist jedoch nicht das erste Unternehmen, das den Weggang einer zentralen Führungskraft verkraften muss. Laut Sina Finance bezeichnen Anleger das daraus entstehende Risiko als „Schlüsselpersonenrisiko“. Einige Unternehmen haben nach dem Weggang hochrangiger Führungskräfte Hunderte Millionen Dollar an Börsenwert verloren.

Apple verlor Mitgründer Steve Jobs, der an Krebs starb; McDonald’s entließ Steve Easterbrook wegen einer unangemessenen Beziehung zu einer unterstellten Person; und Nissan enthob Carlos Ghosn 2018 des Amts als Vorstandsvorsitzender, nachdem er in Tokio unter anderem wegen des Vorwurfs festgenommen worden war, sein Einkommen zu niedrig angegeben zu haben. Eine Ausnahme war Wynn Resorts: Die Aktien des Unternehmens stiegen am Tag nach dem Rücktritt von Gründer Steve Wynn um 8 Prozent, nachdem Vorwürfe sexuellen Fehlverhaltens gegen ihn erhoben worden waren. Führungsexperten zufolge können sich Unternehmen schneller erholen, wenn Nachfolger erfahrene Manager sind, die bereit sind, schwierige Veränderungen vorzunehmen. James Citrin von Spencer Stuart sagte, Glaubwürdigkeit sei entscheidend und es gebe keinen allgemeingültigen Nachfolgeplan.

Bei Apple zerstreute Tim Cook Zweifel durch einen vorsichtigeren Führungsstil und führte 2012 Dividenden und Aktienrückkäufe ein. Der Yale-Professor Jeffrey Sonnenfeld sagte, Cook könne sich an erfahrene CEOs im Apple-Verwaltungsrat wenden, darunter Bob Iger von Disney und Mickey Drexler von Gap, während den derzeitigen Verwaltungsratsmitgliedern von Nvidia vergleichbare langfristige Erfahrungen bei der Führung börsennotierter Unternehmen fehlen.

Uber ernannte 2017 den Expedia-CEO Dara Khosrowshahi, während das Unternehmen nach dem Rücktritt von Travis Kalanick mit mehreren Krisen zu kämpfen hatte. Khosrowshahi sollte die Unternehmenskultur verbessern und einen Börsengang 2019 vorbereiten, zugleich aber Verluste in Milliardenhöhe eindämmen. Er stellte ein Führungsteam zusammen und nahm später, nachdem der Börsengang hinter den Erwartungen zurückgeblieben war, weitere Veränderungen vor.

Ghosns Ausscheiden 2018 hinterließ bei Renault und Nissan ein Machtvakuum, Talentverluste und interne Streitigkeiten. Renault hatte seit 2019 drei CEOs, während es bei Nissan wiederholt zu Führungs- und Strategiewechseln kam, darunter das Scheitern einer geplanten Fusion mit Honda. Die Renault-Nissan-Allianz besteht weiterhin, ihre Bedingungen wurden jedoch überarbeitet; Sonnenfeld sagte, beide Unternehmen hätten sich von Ghosn distanziert.