Nvidias teuerste Lektion: Governance ist mehr wert als Klatsch
Am 11. November berichtete die „New York Times“ unter Berufung auf fünf ehemalige Nvidia-Mitarbeiter, Jensen Huang habe eine private Beziehung zu einer Führungskraft, die direkt an ihn berichtet. Bei der betreffenden Person handelt es sich um Kimberly Powell, Vizepräsidentin von Nvidias Gesundheitsgeschäft.
Dem Bericht zufolge wurden die beiden im März dieses Jahres während der GTC-Konferenz in San Jose zusammen in einem örtlichen Hotel gesehen. Ein Beobachter soll die Begegnung mit dem Handy aufgenommen haben. Das Medium, das über die Meldung berichtete, räumte jedoch ein, dass der zuständige Reporter das Video selbst noch nicht gesehen hatte.
Als Huang telefonisch dazu befragt wurde, sagte er lediglich: „Sie sollten diese Angelegenheit nicht direkt mit mir besprechen“, und legte auf. Nvidia lehnte eine Stellungnahme ab, Powell äußerte sich nicht.
Kurz gesagt: Der Markt interessiert sich nicht für Klatsch, sondern für die Berichtslinie.
Powell kam 2008 zu Nvidia, wurde Ende 2017 zur Vizepräsidentin befördert und berichtete direkt an Huang. Eine Beziehung außerhalb des Unternehmens ist eine Frage der Moral, eine Beziehung zwischen Vorgesetztem und Untergebener hingegen eine Frage der Governance – Gehalt, Beförderungen und Leistungsbeurteilungen könnten dadurch beeinflusst werden. Nvidias Verhaltenskodex fordert Mitarbeiter ausdrücklich dazu auf, private Beziehungen zu vermeiden, die zu Interessenkonflikten führen könnten.
Nach Bekanntwerden der Meldung sackte $NVDA im nachbörslichen Handel um mehr als 8 % ab.
Am 17. November um 13:20 Uhr pazifischer Zeit wurde der Quartalsbericht für das dritte Quartal des Geschäftsjahres 2027 wie geplant veröffentlicht. Der Marktkonsens erwartete einen Umsatz von 109 Milliarden US-Dollar, ein Plus von 91 % gegenüber dem Vorjahr.
Kurz gesagt: Für ein Unternehmen, dessen Bewertung auf dem „Gründermythos“ beruht, ist der Mythos selbst das größte Risiko. $NVDAB $BTC #Anthropic拒绝延期IPO，本周路演估值几何？ #黄仁勋辞任CEO，英伟达战略走向受关注
Am 11. November berichtete die „New York Times“ unter Berufung auf fünf ehemalige Nvidia-Mitarbeiter, Jensen Huang habe eine private Beziehung zu einer Führungskraft, die direkt an ihn berichtet. Bei der betreffenden Person handelt es sich um Kimberly Powell, Vizepräsidentin von Nvidias Gesundheitsgeschäft.
Dem Bericht zufolge wurden die beiden im März dieses Jahres während der GTC-Konferenz in San Jose zusammen in einem örtlichen Hotel gesehen. Ein Beobachter soll die Begegnung mit dem Handy aufgenommen haben. Das Medium, das über die Meldung berichtete, räumte jedoch ein, dass der zuständige Reporter das Video selbst noch nicht gesehen hatte.
Als Huang telefonisch dazu befragt wurde, sagte er lediglich: „Sie sollten diese Angelegenheit nicht direkt mit mir besprechen“, und legte auf. Nvidia lehnte eine Stellungnahme ab, Powell äußerte sich nicht.
Kurz gesagt: Der Markt interessiert sich nicht für Klatsch, sondern für die Berichtslinie.
Powell kam 2008 zu Nvidia, wurde Ende 2017 zur Vizepräsidentin befördert und berichtete direkt an Huang. Eine Beziehung außerhalb des Unternehmens ist eine Frage der Moral, eine Beziehung zwischen Vorgesetztem und Untergebener hingegen eine Frage der Governance – Gehalt, Beförderungen und Leistungsbeurteilungen könnten dadurch beeinflusst werden. Nvidias Verhaltenskodex fordert Mitarbeiter ausdrücklich dazu auf, private Beziehungen zu vermeiden, die zu Interessenkonflikten führen könnten.
Nach Bekanntwerden der Meldung sackte $NVDA im nachbörslichen Handel um mehr als 8 % ab.
Am 17. November um 13:20 Uhr pazifischer Zeit wurde der Quartalsbericht für das dritte Quartal des Geschäftsjahres 2027 wie geplant veröffentlicht. Der Marktkonsens erwartete einen Umsatz von 109 Milliarden US-Dollar, ein Plus von 91 % gegenüber dem Vorjahr.
Kurz gesagt: Für ein Unternehmen, dessen Bewertung auf dem „Gründermythos“ beruht, ist der Mythos selbst das größte Risiko. $NVDAB $BTC #Anthropic拒绝延期IPO，本周路演估值几何？ #黄仁勋辞任CEO，英伟达战略走向受关注
