Du hast keinen Fehler gemacht und bist weder zu spät gekommen noch früher gegangen, aber irgendwie hat sich der Blick deines Vorgesetzten auf dich verändert. In Besprechungen ruft er dich nicht mehr auf, und wichtige Aufgaben überträgt er dir auch nicht mehr. Keine voreiligen Selbstzweifel und zerbrich dir nicht gleich den Kopf darüber, ob du jemanden verärgert hast. Die scheinbar „grundlose Abneigung“ im Berufsleben ist in Wahrheit meist gar nicht grundlos. Oft stecken diese Ursachen dahinter:

Erstens: das Gefühl, die Kontrolle zu verlieren. Vorgesetzte haben keine Angst davor, dass du weniger kompetent bist. Sie fürchten vielmehr, die Kontrolle über dich zu verlieren. Hast du in letzter Zeit eigenmächtig eine wichtige Entscheidung getroffen? Hast du dich bei jemandem direkt gemeldet und deinen Vorgesetzten übergangen? Sobald er den Eindruck bekommt, dass du „nicht mehr auf ihn hörst“, wird er natürlich misstrauisch.

Zweitens: die Angst, ersetzt zu werden. Hast du ihm die Schau gestohlen? Oder hast du ihn bei einem öffentlichen Auftritt durch deine Fachkenntnisse inkompetent wirken lassen? Verwechsle das nicht mit bloßer Eifersucht – es ist der Überlebensinstinkt einer Führungskraft.

Drittens: die Frage, auf wessen Seite du stehst. Haben sich in letzter Zeit die Machtverhältnisse im Unternehmen verschoben? Vielleicht hast du nichts getan, aber weil du dich mit den falschen Leuten eingelassen oder etwas Falsches gesagt hast, klebt nun ein Etikett an dir.

Verstanden? Überleg nicht, wie du dich einschmeicheln kannst. Sorge einfach wieder für ein Gefühl der Kontrolle, halte dich mit unnötigen Spitzen zurück und erledige deine Aufgaben so gut, dass dein Vorgesetzter beruhigt ist. Wenn du seine Ängste in den Griff bekommst, hast du die eigentliche Hürde genommen.