2018 年英特爾（Intel）前執行長布萊恩·科再奇（Brian Krzanich）因違反公司「禁止主管與員工戀愛」內規而被迫辭職的案例，與目前 NVIDIA 面臨的治理危機在合規性質上高度相似，但兩者在權力集中度與市場衝擊烈度上有本質差異。
一、 2018 年英特爾（Intel）前 CEO 下台後的股價與營運影響
2018 年 6 月 21 日，英特爾宣布查出科再奇過去曾與員工發生兩情相悅的辦公室戀情，科再奇即刻辭職並退出董事會，由當時的財務長（CFO）鮑勃·斯旺（Bob Swan）出任臨時執行長。
* 短期股價反應（溫和下跌，約 2.4%）：
* 消息公布首個交易日，英特爾股價僅下跌約 2.4%（從 54.38 美元跌至 52.46 美元左右）。
* 抗跌主因： 董事會在宣布辭職的同一份新聞稿中，同步上調了 2018 年第二季財報預期（宣告營收與 EPS 將超越原財測，創歷史新高），並立即任命具備豐富大型企業財務管理經驗的 CFO 接任臨時 CEO，有效對沖了人事震盪的恐慌。
* 中長期營運與策略衝擊（陷入治理空轉與製程落後）：
* 長達 7 個月的權力真空： 英特爾直到 2019 年 1 月才正式將臨時執行長 Bob Swan 扶正。在長達半年多的過渡期內，公司缺乏技術出身的最高決策者，重大資本支出與技術路線轉型趨於保守。
* 錯過關鍵轉折點： 科再奇任內已出現 10 奈米製程嚴重延宕的問題，而接任的財務背景 CEO 偏重短期財務紀律與庫藏股回購，未能果斷解決晶圓製造瓶頸，最終導致英特爾在隨後幾年被台積電（TSMC）超車、市占率遭 AMD 大幅蠶食。
* 對 NVIDIA 的啟示： 科再奇當時僅是「職業經理人」，且英特爾正處於製程瓶頸期，市場對其離職反而抱有「換人改革」的期待；反觀黃仁勳是公司靈魂創辦人，且採取極度扁平化管理（多達約 60 名高階主管直接向他匯報，不設營運長 COO），一旦去職，NVIDIA 面臨的「關鍵人物風險（Key-Person Risk）」與估值折價將遠高於當年的英特爾。
二、 NVIDIA 潛在內部接班人選盤點
由於黃仁勳長期未設立正式接班人（他曾公開表示不相信正式接班計畫），目前據《彭博社》與外媒報導，董事會正考慮採取「先任命臨時執行長（Interim CEO），同時委外物色正式人選」的雙軌過渡方案。目前內部呼聲最高的潛在人選如下：
| 候選人 | 現任職務與核心資歷 | 接班優勢 | 潛在短板與市場顧慮 | 角色定位評估 |
|---|---|---|---|---|
| Colette Kress
（科萊特·克雷斯） | 執行副總裁暨財務長 (CFO)
2013 年加入，曾任思科、微軟財務高管。 | 華爾街與機構投資人信任度極高；長期與黃仁勳共同主持財報會議，最熟悉公司整體財務與商業策略。 | 非工程與晶片技術背景，難以主導 GPU 架構演進或與工程團隊深度對話。 | 「臨時 CEO」首選
最符合英特爾當年由 CFO 暫代穩住陣腳的劇本。 |
| Ian Buck
（伊恩·巴克） | 超大規模與高效能運算副總裁
2004 年加入，CUDA 運算架構核心發明人。 | 技術威望最高，被視為「最懂 NVIDIA 護城河的人」；直接掌管資料中心與雲端巨頭（CSP）核心業務，預測市場（Polymarket/Kalshi）賠率居冠。 | 過去主要負責技術與產品線，缺乏全公司級別的財務、法務及跨國地緣政治談判經驗。 | 「正式 CEO」技術派頭號熱門 |
| Debora Shoquist | 營運執行副總裁 (EVP of Operations)
2007 年加入，曾任 JDS Uniphase 與惠普高管。 | 掌管全球供應鏈、晶圓代工採購（對接台積電等夥伴）與製造營運，能確保 Blackwell 與 Rubin 晶片出貨不中斷。 | 較少公開露面，缺乏資本市場敘事能力與 AI 軟體生態系的戰略主導經驗。 | 幕後穩定核心
確保供應鏈產能分配與交付穩定的關鍵人物。 |
| Bryan Catanzaro | 應用深度學習研究副總裁
曾任職百度（Baidu），主導多項生成式 AI 底層演算法。 | 在 AI 學術界與開發者社群具高度公信力，深刻理解大模型訓練痛點與未來軟硬體協同趨勢。 | 偏重前瞻研發，管理規模與商業營運履歷相對資淺。 | 次世代技術領航者
適合進入高階決策委員會輔助技術路線。 |
| Bill Dally | 首席科學家暨研究資深副總裁
前史丹佛大學電機系主任，2009 年加入。 | 晶片架構與高速互連（NVLink）領域的泰斗，在內部工程師群體中擁有無可爭議的學術與技術權威。 | 年齡較長（65 歲），長期專注於前瞻研究部門，未曾直接管理龐大商業銷售組織。 | 技術精神領袖
更適合在過渡期擔任技術委員會主席穩定軍心。 |
(註：原全球現場營運執行副總裁 Jay Puri 曾是與大客戶關係最深厚的商業大將，但他已於 2026 年 7 月正式退休，其職位由前微軟高管 Nick Parker 於今年 8 月接任；由於 Parker 到任尚不足三個月，短期內直接接掌 CEO 的可能性較低。)
三、 董事會最可能的過渡劇本
若董事會最終決定解除黃仁勳的執行長職務，市場普遍預期不會直接指定單一永久接班人，而是啟動「三駕馬車」過渡架構：
* 任命 CFO Colette Kress 為臨時執行長，對外穩定華爾街信心與財報指引。
* 由 Ian Buck 與 Debora Shoquist 分掌產品技術與供應鏈營運，確保與雲端巨頭（微軟、Meta、Google 等）及台積電的訂單節奏不受影響。
* 同步啟動外部獵頭程序，不排除評估具備大型半導體與供應鏈管理經驗的外部頂級高管（如前蘋果 CEO Tim Cook 或 Arm CEO Rene Haas 等市場點名人選）。