Laut ChainCatcher erklärten mit Tencent vertraute Personen am 12. November, die Behauptungen in Chat-Screenshots, das Unternehmen werde 50 % seiner Belegschaft entlassen, beruhten auf einem gravierenden Missverständnis und seien völlig falsch. Die Zahl beziehe sich auf die Neuzuweisung von Ressourcen für das KI-Zeitalter: Eine Hälfte der Beschäftigten solle sich darauf konzentrieren, bestehende Kerngeschäfte zu verbessern, während die andere Hälfte KI-native Chancen und neue Wachstumsbereiche erkunden solle.

Bei einem Livestream zum 28. Jahrestag von Tencent rief das Management zu proaktiven organisatorischen Veränderungen auf, um sich an das KI-Zeitalter anzupassen, und grenzte diese Bemühungen von früheren, eher defensiven Kostensenkungsmaßnahmen ab. Diesmal liege der Schwerpunkt darauf, die Effizienz zu steigern und neue Wertschöpfung zu fördern, unterstützt durch eine flachere und agilere mittlere Führungsebene.