Die Ethereum Foundation wirkt wie eine Organisation, die aus einer Gruppe weltfremder Tech-Nerds besteht.
Kürzlich wurde die EF von einer ehemaligen Mitarbeiterin verklagt.
Der Ursprung des Ganzen war eine „Missionserklärung“, die innerhalb der Ethereum Foundation eingeführt wurde.
Laut Klageschrift enthielt das Dokument sogar einen sogenannten „Seppuku-Schwur“ – sinngemäß sollte man sich bei einem gebrochenen Versprechen mit dem Schwert selbst töten 🤣
Außerdem verlangte die Foundation von den Mitarbeitenden, innerhalb einer vorgegebenen Frist ihre Unterstützung für das Dokument zu bekunden. Das sorgte bei einigen für Unmut.
Am 25. März dieses Jahres ergriffen Nixo, die Leiterin des EF-Teams für Protokollunterstützung, und ein weiterer Kollege die Initiative und organisierten einen gemeinsamen Brief, den 53 Mitarbeitende unterzeichneten und an die Führung richteten. Darin wandten sie sich gegen diese erzwungene Zustimmung.
Am 6. April wurden die beiden Organisatoren des Briefes entlassen – mit nur 30 Minuten Abstand.
Besonders brisant: Am Tag vor der Initiative für den gemeinsamen Brief, also am 24. März, hatte Nixo der Führung gerade erst mitgeteilt, dass bei ihr Eierstockkrebs diagnostiziert worden war.
Das heißt: Zwischen ihrer Mitteilung an die Führung über ihre Krebserkrankung und ihrer Entlassung lagen gerade einmal 13 Tage.
Nun hat Nixo die Ethereum Foundation, den Co-Exekutivdirektor Bastian Aue sowie Vitalik Buterin @VitalikButerin und andere direkt vor einem US-Bundesgericht verklagt. Sie wirft ihnen Diskriminierung aufgrund einer Erkrankung, eine Vergeltungsentlassung sowie die Verletzung ihres Rechts auf medizinische Freistellung vor.
Es geht darum, wie eine Organisation wie die Ethereum Foundation, die ständig von Open Source, Dezentralisierung und individueller Souveränität spricht, intern tatsächlich mit abweichenden Meinungen umgeht.
Sollten sich die Angaben in der Klageschrift letztlich bestätigen, dürften die Probleme der Ethereum Foundation im Organisationsmanagement meiner Meinung nach noch schwerwiegender sein, als viele denken.
Kürzlich wurde die EF von einer ehemaligen Mitarbeiterin verklagt.
Der Ursprung des Ganzen war eine „Missionserklärung“, die innerhalb der Ethereum Foundation eingeführt wurde.
Laut Klageschrift enthielt das Dokument sogar einen sogenannten „Seppuku-Schwur“ – sinngemäß sollte man sich bei einem gebrochenen Versprechen mit dem Schwert selbst töten 🤣
Außerdem verlangte die Foundation von den Mitarbeitenden, innerhalb einer vorgegebenen Frist ihre Unterstützung für das Dokument zu bekunden. Das sorgte bei einigen für Unmut.
Am 25. März dieses Jahres ergriffen Nixo, die Leiterin des EF-Teams für Protokollunterstützung, und ein weiterer Kollege die Initiative und organisierten einen gemeinsamen Brief, den 53 Mitarbeitende unterzeichneten und an die Führung richteten. Darin wandten sie sich gegen diese erzwungene Zustimmung.
Am 6. April wurden die beiden Organisatoren des Briefes entlassen – mit nur 30 Minuten Abstand.
Besonders brisant: Am Tag vor der Initiative für den gemeinsamen Brief, also am 24. März, hatte Nixo der Führung gerade erst mitgeteilt, dass bei ihr Eierstockkrebs diagnostiziert worden war.
Das heißt: Zwischen ihrer Mitteilung an die Führung über ihre Krebserkrankung und ihrer Entlassung lagen gerade einmal 13 Tage.
Nun hat Nixo die Ethereum Foundation, den Co-Exekutivdirektor Bastian Aue sowie Vitalik Buterin @VitalikButerin und andere direkt vor einem US-Bundesgericht verklagt. Sie wirft ihnen Diskriminierung aufgrund einer Erkrankung, eine Vergeltungsentlassung sowie die Verletzung ihres Rechts auf medizinische Freistellung vor.
Es geht darum, wie eine Organisation wie die Ethereum Foundation, die ständig von Open Source, Dezentralisierung und individueller Souveränität spricht, intern tatsächlich mit abweichenden Meinungen umgeht.
Sollten sich die Angaben in der Klageschrift letztlich bestätigen, dürften die Probleme der Ethereum Foundation im Organisationsmanagement meiner Meinung nach noch schwerwiegender sein, als viele denken.
