一桩围绕以太坊基金会内部治理的劳动诉讼正在美国法院展开。前协议支持团队负责人 Kayleen Fulton（Nixo）已于 11 月 4 日向科罗拉多州联邦地区法院起诉，被告涵盖 Stiftung Ethereum、新加坡实体 EAPL、名义雇主 Lightsource HR Global、薪资福利服务商 Vensure、前联席执行董事 Bastian Aue，以及 Vitalik Buterin，共六方。
起诉书中的时间线很关键：Fulton 称自己 3 月 24 日书面披露卵巢癌诊断，次日又与 Trent Van Epps 发起 53 人联署，反对基金会要求员工限期承诺支持《The Ethereum Foundation Mandate》。4 月 6 日，两名组织者在相隔约 30 分钟的通话中先后被解雇；她称 Aue 肯定其表现，却未说明具体理由。
Fulton 还援引 5 月 1 日与 Buterin 的谈话录音，称对方表示如果员工发现“把事情闹大”可以影响结果，就会将其视为推动基金会改变决定的途径，并以此支撑报复性解雇主张。她同时提出残疾歧视、医疗休假权利受阻等指控，要求赔偿薪资福利损失及惩罚性赔偿，并请求法院确认离职协议不妨碍起诉、无需赴新加坡仲裁。
EAPL 方面则通过律师否认存在违法行为或报复，主张离职协议及仲裁条款有效。这起纠纷已不只是个人离职问题，更牵涉基金会治理、员工表达与跨国雇佣架构，后续举证和录音认定值得持续关注。
#以太坊 #以太坊基金会 #Vitalik
起诉书中的时间线很关键：Fulton 称自己 3 月 24 日书面披露卵巢癌诊断，次日又与 Trent Van Epps 发起 53 人联署，反对基金会要求员工限期承诺支持《The Ethereum Foundation Mandate》。4 月 6 日，两名组织者在相隔约 30 分钟的通话中先后被解雇；她称 Aue 肯定其表现，却未说明具体理由。
Fulton 还援引 5 月 1 日与 Buterin 的谈话录音，称对方表示如果员工发现“把事情闹大”可以影响结果，就会将其视为推动基金会改变决定的途径，并以此支撑报复性解雇主张。她同时提出残疾歧视、医疗休假权利受阻等指控，要求赔偿薪资福利损失及惩罚性赔偿，并请求法院确认离职协议不妨碍起诉、无需赴新加坡仲裁。
EAPL 方面则通过律师否认存在违法行为或报复，主张离职协议及仲裁条款有效。这起纠纷已不只是个人离职问题，更牵涉基金会治理、员工表达与跨国雇佣架构，后续举证和录音认定值得持续关注。
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