Eine Freundin arbeitet bei einem großen Technologiekonzern und entwickelt Chips. Ihr Jahresgehalt beträgt 1,1 Millionen Yuan. Ein kleineres oder mittelgroßes Chipunternehmen wollte sie abwerben und bot ihr 50 % mehr Gehalt.
Ein Kollege riet ihr davon ab: Bei Abwerbeangeboten mit hohem Gehalt werde dieses oft gekürzt, sobald man nicht mehr gebraucht werde. Als Elektroautos zuvor boomten, wurden Mitarbeiter aus den Autoteams großer Konzerne abgeworben. Nachdem die Teams aufgebaut waren, sank ihr Jahresgehalt von mehreren Millionen Yuan auf nur noch 600.000 Yuan. Danach war eine Rückkehr zu einem großen Konzern fast unmöglich. Sie ist diesmal nicht gegangen und bleibt weiterhin bei ihrem großen Arbeitgeber.
Meine Einschätzung: Die zusätzlichen 50 %, die beim Abwerben geboten werden, gelten oft nur für die zwei Jahre, in denen das Team aufgebaut wird – sie spiegeln nicht deinen langfristigen Marktwert wider.
Bevor du den Job wechselst, frag dich zuerst: Ist diese Firma ohne das Team, das ich aufbaue, diesen Preis überhaupt noch wert?
$BTC
#热点 $DDMF
Ein Kollege riet ihr davon ab: Bei Abwerbeangeboten mit hohem Gehalt werde dieses oft gekürzt, sobald man nicht mehr gebraucht werde. Als Elektroautos zuvor boomten, wurden Mitarbeiter aus den Autoteams großer Konzerne abgeworben. Nachdem die Teams aufgebaut waren, sank ihr Jahresgehalt von mehreren Millionen Yuan auf nur noch 600.000 Yuan. Danach war eine Rückkehr zu einem großen Konzern fast unmöglich. Sie ist diesmal nicht gegangen und bleibt weiterhin bei ihrem großen Arbeitgeber.
Meine Einschätzung: Die zusätzlichen 50 %, die beim Abwerben geboten werden, gelten oft nur für die zwei Jahre, in denen das Team aufgebaut wird – sie spiegeln nicht deinen langfristigen Marktwert wider.
Bevor du den Job wechselst, frag dich zuerst: Ist diese Firma ohne das Team, das ich aufbaue, diesen Preis überhaupt noch wert?
$BTC
#热点 $DDMF