Schlagzeile: Das US-Arbeitsministerium hat die endgültige Regelung zur Aufnahme von Kryptowährungen in 401(k)-Pläne an das Weiße Haus geschickt. Am 5. November ging der endgültige Entwurf mit dem Titel „Pflichten von Treuhändern bei der Auswahl bestimmter Anlageoptionen“ offiziell in die OIRA-Prüfung – die letzte Hürde vor der Veröffentlichung. Im Mittelpunkt steht ein „Safe Harbor“ für Arbeitgeber: Wenn sie ein Verfahren anhand von sechs Faktoren durchlaufen – Wertentwicklung, Gebühren, Liquidität, Bewertung, Vergleichsmaßstäbe und Komplexität –, müssen sie keine Klagen fürchten, wenn sie Private Equity, Immobilien oder Kryptowährungen in die Auswahl für die Altersvorsorge aufnehmen. Wichtig: Niemand wird verpflichtet sein, Kryptowährungen anzubieten. BTC und ETH dürften wahrscheinlich zuerst dabei sein; für kleinere Coins liegt die Hürde höher. In den US-amerikanischen 401(k)-Plänen stecken 10,8 Billionen US-Dollar. Selbst wenn nur 2 % davon hineinflössen, wären das 216 Milliarden US-Dollar. Die OIRA-Prüfung dauert höchstens 90 Tage; 2027 dürfte Klarheit herrschen. #401k #Kryptoregulierung