Goldman Sachs hat 109 neue Partner ernannt – die größte Gruppe seit 2010. Als die Investmentbank die Beförderungen am Donnerstag bekannt gab, legte sie jedoch nicht wie üblich eine Aufschlüsselung der Gruppe nach Geschlecht und ethnischer Zugehörigkeit vor. Die Auslassung erfolgt vor dem Hintergrund einer wachsenden Abneigung US-amerikanischer Unternehmen gegen die Offenlegung von Diversitätsdaten.
Die Gruppe wuchs, die Offenlegung schrumpfte
In der Ankündigung von Goldman für 2026, deren Beschlüsse am 1. Januar 2027 in Kraft treten sollen, beläuft sich die Zahl der neu ernannten Partner auf 109. Im Jahr 2024 hatte das Unternehmen 95 neue Partner ernannt. Das entspricht einem Anstieg um 14,7 % zwischen 2024 und 2026.
Was die Ankündigungen jedoch interessanter macht, ist, dass die Ankündigung für 2024 weitere Zahlen enthielt. Die Zahl der Frauen lag bei 26 (27 %), die Zahl der asiatischen Partner bei 17 (18 %), während die Zahl der Partner aus hispanischen/lateinamerikanischen und schwarzen Gemeinschaften bei sechs (6 %) beziehungsweise vier (4 %) lag. Die jüngste Ankündigung enthält jedoch keine dieser Angaben. Das deutet auf weniger Transparenz hin, nicht unbedingt auf weniger Vielfalt.
Rund 85 % der Neuzugänge arbeiten laut Reuters in umsatzgenerierenden Geschäftsbereichen. Eine Führungskraft sagte, dass unter insgesamt etwa 500 Partnern mehr als 100 Frauen sein werden. Diese Zahl sagt jedoch nichts über die neu hinzukommende Gruppe aus.
Goldman Sachs: Partnerklasse 2026 – 109 Beförderungen, Lücke bei der Offenlegung von Diversitätsdaten und Marktvergleich
Eine Führungskraft verweist auf das rechtliche Umfeld
Eine Goldman-Führungskraft sagte gegenüber Reuters, dass das sich wandelnde rechtliche Umfeld die Entscheidung beeinflusst habe, die demografische Aufschlüsselung für dieses Jahr nicht zu veröffentlichen. Die Führungskraft betonte, dass die Vielfalt der Belegschaft für das Geschäft der Bank weiterhin wichtig sei. Dieser Schritt erfolgt, während die Trump-Regierung bestimmte Initiativen von Unternehmen zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion infrage stellt.
Nicht alle akzeptierten diese Erklärung. Mayra Rodriguez Valladares, geschäftsführende Gesellschafterin von MRV Associates, fragte, warum eine so einflussreiche Bank wie Goldman die Zahlen zurückhalten sollte, statt ihre Haltung zur Chancengleichheit klar darzulegen.
Partnerdaten sind nicht Goldmans einziger Bericht zur Vielfalt
Goldman veröffentlicht weiterhin Informationen zur Vielfalt in seinen anderen Berichten. Der People Strategy Report für 2023 enthielt Angaben zur Partnerklasse und zur US-Belegschaft für 2022. Die Bank betonte außerdem in ihrer Einreichung für 2025, dass die Vielfalt der Belegschaft entscheidend für ihren geschäftlichen Erfolg sei. Ihre Vollmacht für 2026 beschreibt die Zusammensetzung ihres Vorstands. All diese Offenlegungen betreffen jedoch unterschiedliche Gruppen, und keine zeigt die demografische Zusammensetzung der diesjährigen Partner.
Was die EEOC getan hat – und was nicht
Goldmans Entscheidung, die demografischen Daten seiner Partnerklasse 2026 nicht zu veröffentlichen, wirft eine Frage auf: Schränkt das US-Arbeitsrecht Unternehmen darin ein, Diversitätszahlen zu veröffentlichen? Die Leitlinien der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) verbieten Unternehmen nicht, freiwillig aggregierte demografische Zahlen zu veröffentlichen. Stattdessen warnen die Leitlinien, dass Beschäftigungsentscheidungen, die auch nur teilweise von der ethnischen Zugehörigkeit, dem Geschlecht oder einem anderen geschützten Merkmal beeinflusst werden, gegen Titel VII des Civil Rights Act von 1964 verstoßen können – das US-Bundesgesetz, das Diskriminierung am Arbeitsplatz verbietet.
Im Juli 2026 schlug die EEOC außerdem vor, die obligatorischen jährlichen Berichte zur ethnischen Zugehörigkeit und zum Geschlecht der Belegschaft abzuschaffen. Die Behörde schätzte, dass diese Berichte Arbeitgeber jährlich fast 275 Millionen US-Dollar kosten. Der Vorschlag betrifft Informationen, die den Aufsichtsbehörden vorgelegt werden. Er würde Unternehmen nicht daran hindern, freiwillig Diversitätsstatistiken mit der Öffentlichkeit zu teilen.
Was Investoren und Kunden durch die Informationslücke entgeht
Der Rückgang der Berichterstattung über Vielfalt geht über Goldman hinaus. Das Conference Board stellte fest, dass 53 % der S&P-100-Unternehmen in ihren Einreichungen für 2025 ihre Kommunikation zu DEI oder ihre entsprechende Organisation änderten.
Fortschritte zu verfolgen erfordert jedoch konsistente Daten. Eine weltweite Studie von Deloitte ergab, dass Frauen 2021 21 % der Vorstandssitze im Finanzdienstleistungssektor, 19 % der Positionen in der obersten Führungsebene und lediglich 5 % der CEO-Positionen innehatten. Solche Vergleichswerte helfen dabei, den Aufstieg von Frauen in Führungspositionen zu messen – allerdings nur, wenn Unternehmen weiterhin vergleichbare Zahlen veröffentlichen.
Die Goldman-Aktie lag am 5. November 2026 laut Reuters etwa 2 % im Minus, während der S&P 500 um 8 % zugelegt hatte. Es gibt keine Belege dafür, dass die fehlenden Diversitätsangaben diesen Unterschied verursacht haben. Die Sorge gilt der Transparenz. Ohne die neuesten Angaben zur Diversität der Partnerklasse verfügen Beschäftigte, Investoren und Kunden über weniger Informationen, um beurteilen zu können, ob Goldmans Bekenntnis zur Vielfalt sich in den Ernennungen von Führungskräften widerspiegelt.
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