Dass man Menschen bis zu zwölf Monatsgehälter anbietet, damit sie freiwillig gehen, wird als „Personalabbau“ diskutiert. Ich finde, das verharmlost die Sache.

Es ist eine Neuordnung der Personalstruktur: Die Kosten verlagern sich von der „Mitarbeiterzahl“ auf die „Rechenleistung“, und aus einer Organisation mit „breiter Abdeckung“ wird eine kleinere, schlagkräftigere.

Für den Einzelnen ist das eigentliche Signal: Sichere Stellen werden gerade neu bewertet, während knappe Stellen doppelt so hoch bewertet werden.

Die mittlere Ebene wird in den nächsten zwei Jahren am stärksten darunter leiden.