Stell dir vor, du arbeitest im HR eines KI-Unternehmens und hast zwei Lebensläufe vor dir: Der eine gehört zu jemandem mit einem Bachelorabschluss von einer renommierten Universität, der Prompts schreiben kann; der andere zu jemandem mit einem Kurzstudienabschluss, der selbst einen automatisierten Workflow aufgebaut hat.

Ich vermute, die meisten würden sich für die zweite Person entscheiden und trotzdem sagen, sie würden die erste wählen.

Das ist die Realität: Ein Abschluss senkt den Aufwand bei der Vorauswahl, Arbeitsproben schaffen Vertrauen. Und bei der Jobsuche geht es im Grunde darum, Vertrauen zu verkaufen.