Wenn KI dafür sorgt, dass du nicht mehr arbeiten musst und dir weiterhin 100 % deines jetzigen Gehalts zahlt – würdest du kündigen?
Eine Umfrage unter 8.234 Erwachsenen im erwerbsfähigen Alter in Großbritannien, den USA, Dänemark und Indien brachte interessante Ergebnisse hervor:
75 % der Befragten würden ihren Job aufgeben, wenn sie ein garantiertes Einkommen in Höhe von 100 % ihres derzeitigen Gehalts bekämen.
Doch eine andere Gruppe gab die gegenteilige Antwort:
20 % würden selbst dann nicht kündigen, wenn sie 120 % ihres derzeitigen Gehalts bekämen.
Und dieser Anteil war in den verschiedenen Einkommensgruppen ähnlich hoch.
Noch bemerkenswerter ist, dass nur 26 % das Gehalt als wichtigsten Wert ihrer Arbeit einstuften. Etwa ein Drittel fand die Arbeit selbst wichtiger.
Das bedeutet: Das Gehalt allein erklärt nicht, warum Menschen bereit sind, jeden Tag ins Büro zu gehen.
Arbeit vermittelt auch Sinn, soziale Kontakte, Identität und das Gefühl, gebraucht zu werden. Für manche lässt sich der Verlust all dessen nicht einfach durch etwas mehr Geld ausgleichen.
Der Autor der Studie, Julian Jacobs, argumentiert, dass sich die Politik während des KI-Wandels nicht nur auf die Einkommenssicherung konzentrieren darf, sondern auch den Sinn, die Gemeinschaft und die Würde schützen muss, die Arbeit vermittelt.
KI könnte die Art und Weise verändern, wie Menschen arbeiten – und sogar dazu führen, dass manche Stellen nicht mehr gebraucht werden.
Doch eine Frage darf nicht unbeachtet bleiben:
Woher kann ein Mensch noch Sinn im Leben schöpfen, wenn er nicht mehr arbeiten muss, um Geld zu verdienen?
Eine Umfrage unter 8.234 Erwachsenen im erwerbsfähigen Alter in Großbritannien, den USA, Dänemark und Indien brachte interessante Ergebnisse hervor:
75 % der Befragten würden ihren Job aufgeben, wenn sie ein garantiertes Einkommen in Höhe von 100 % ihres derzeitigen Gehalts bekämen.
Doch eine andere Gruppe gab die gegenteilige Antwort:
20 % würden selbst dann nicht kündigen, wenn sie 120 % ihres derzeitigen Gehalts bekämen.
Und dieser Anteil war in den verschiedenen Einkommensgruppen ähnlich hoch.
Noch bemerkenswerter ist, dass nur 26 % das Gehalt als wichtigsten Wert ihrer Arbeit einstuften. Etwa ein Drittel fand die Arbeit selbst wichtiger.
Das bedeutet: Das Gehalt allein erklärt nicht, warum Menschen bereit sind, jeden Tag ins Büro zu gehen.
Arbeit vermittelt auch Sinn, soziale Kontakte, Identität und das Gefühl, gebraucht zu werden. Für manche lässt sich der Verlust all dessen nicht einfach durch etwas mehr Geld ausgleichen.
Der Autor der Studie, Julian Jacobs, argumentiert, dass sich die Politik während des KI-Wandels nicht nur auf die Einkommenssicherung konzentrieren darf, sondern auch den Sinn, die Gemeinschaft und die Würde schützen muss, die Arbeit vermittelt.
KI könnte die Art und Weise verändern, wie Menschen arbeiten – und sogar dazu führen, dass manche Stellen nicht mehr gebraucht werden.
Doch eine Frage darf nicht unbeachtet bleiben:
Woher kann ein Mensch noch Sinn im Leben schöpfen, wenn er nicht mehr arbeiten muss, um Geld zu verdienen?