Laut einem Bericht von BI sieht das freiwillige Abfindungsprogramm, das Microsoft diesmal den Beschäftigten in den USA anbietet, die zu den 60.000 potenziell von Entlassungen betroffenen Personen gehören (27 %), wie folgt aus:

· Level 64 und darunter (vom Berufseinsteiger bis zum Senior Engineer)
Für jeweils sechs Monate Betriebszugehörigkeit gibt es eine Woche Grundgehalt.

· Level 65 bis 67 (Principal Engineer)
Für jeweils sechs Monate Betriebszugehörigkeit gibt es zwei Wochen Grundgehalt.

· Level 67 und darunter (Senior und Principal Engineers)
Bis zu 39 Wochen Grundgehalt, entsprechend einer Abfindung von 9,5 Monatsgehältern in China.

· Level 68 (Direktoren, technische Experten, Produktverantwortliche)
Die reguläre Abfindung beträgt zwölf Monatsgehälter.

Außerdem werden Beschäftigten auf Level 67 und darunter nach ihrem Ausscheiden noch nicht ausgegebene Microsoft-Aktien abhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit weitere sechs Monate oder ein Jahr lang zugeteilt. Auch die Krankenversicherung läuft weiter. $MSFT