Eilmeldung: Laut Insidern führt Microsoft ein freiwilliges Abfindungsprogramm ein. Rund 60.000 Beschäftigte können sich dafür bewerben.
Da musste ich sofort an das denken, was ich als Kind über staatliche Unternehmen gehört hatte, die Beschäftigte für die Aufgabe ihrer Betriebszugehörigkeit abfanden.
Nach einigen Umwegen setzt nun auch ein Spitzenkonzern auf dieses Modell: eine Abfindung, die Beendigung langfristiger Arbeitsverhältnisse, ein Unternehmen, das sich von Ballast befreit, und Beschäftigte, die mit einer Zahlung gehen.
Auch wenn es in beiden Fällen um eine „Abfindung“ geht, unterscheiden sich die Zeiten und die Konditionen – doch der Kern ist ähnlich: Der einst sichere Arbeitsplatz auf Lebenszeit ist nicht mehr sicher.
Microsoft verlagert seinen personellen Schwerpunkt auf KI. In nicht zentralen Bereichen soll die Belegschaft nun durch freiwillige Abfindungen angepasst werden – ohne harte Entlassungen und mit einem würdevollen Übergang.
Die Geschichte wiederholt sich immer wieder an anderen Orten und in anderer Form.
#Microsoft #Abfindung #职场
Da musste ich sofort an das denken, was ich als Kind über staatliche Unternehmen gehört hatte, die Beschäftigte für die Aufgabe ihrer Betriebszugehörigkeit abfanden.
Nach einigen Umwegen setzt nun auch ein Spitzenkonzern auf dieses Modell: eine Abfindung, die Beendigung langfristiger Arbeitsverhältnisse, ein Unternehmen, das sich von Ballast befreit, und Beschäftigte, die mit einer Zahlung gehen.
Auch wenn es in beiden Fällen um eine „Abfindung“ geht, unterscheiden sich die Zeiten und die Konditionen – doch der Kern ist ähnlich: Der einst sichere Arbeitsplatz auf Lebenszeit ist nicht mehr sicher.
Microsoft verlagert seinen personellen Schwerpunkt auf KI. In nicht zentralen Bereichen soll die Belegschaft nun durch freiwillige Abfindungen angepasst werden – ohne harte Entlassungen und mit einem würdevollen Übergang.
Die Geschichte wiederholt sich immer wieder an anderen Orten und in anderer Form.
#Microsoft #Abfindung #职场
