🚨 Der CLARITY Act kommt nicht voran, doch die US-Kryptoregulierung nimmt schon Fahrt auf!
Vorsitzender des Repräsentantenhauses: Diese Regeln „reichen bei Weitem nicht aus“🔥
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Bei der US-Kryptoregulierung gibt es eine weitere wichtige Entwicklung.
Nachdem der CLARITY Act im vergangenen Monat im Senat an einer Verfahrensabstimmung gescheitert war, haben SEC und CFTC nicht innegehalten. Stattdessen treiben sie nun auf Grundlage ihrer eigenen Befugnisse neue Regulierungsvorhaben voran.
Doch inzwischen hat sogar French Hill, der Vorsitzende des Finanzausschusses des US-Repräsentantenhauses, öffentlich erklärt: Die Maßnahmen der Aufsichtsbehörden seien noch weit von echter „langfristiger Planungssicherheit“ entfernt.
🔥 Genau hier liegt das Problem –
Aufsichtsbehörden können Regeln erlassen, aber einen langfristigen und stabilen Rechtsrahmen für die gesamte Branche kann letztlich nur der Kongress schaffen. Hill hofft, dass der CLARITY Act während der diesjährigen „Lame-Duck“-Sitzungsperiode des Kongresses wieder aufgegriffen und möglicherweise nach einer Überarbeitung verabschiedet wird.
Doch das Zeitfenster könnte knapper sein, als der Markt denkt.
Laut Hill hat der Senat zwischen dem Ende der Zwischenwahlen im November und dem Amtsantritt des neuen Kongresses im Jahr 2027 nur etwa 22 Sitzungstage.
Das heißt: Wenn der CLARITY Act noch vor Beginn des neuen Kongresses einen Durchbruch erzielen soll, bleibt dafür nur ein sehr begrenztes Zeitfenster.⏳
Erschwerend kommt hinzu, dass die beiden wichtigsten US-Aufsichtsbehörden für Kryptowährungen derzeit mit personellen Problemen zu kämpfen haben.
SEC-Kommissarin Hester Peirce hat ihren Rücktritt bereits angekündigt. Damit sind bei der SEC nur noch Vorsitzender Paul Atkins und Kommissar Mark Uyeda im Amt. Bei der CFTC ist Michael Selig Vorsitzender und zugleich einziges Mitglied.
Medienberichten zufolge gibt es in der Führung von SEC und CFTC insgesamt mehrere unbesetzte Stellen.
Was bedeutet das? Einerseits treiben SEC und CFTC die Ausarbeitung von Regeln für Kryptowährungen schneller voran; andererseits leiden die Behörden intern unter Personalmangel und Veränderungen in der Führung.
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#CLARITY法案 #加密监管
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Bei der US-Kryptoregulierung gibt es eine weitere wichtige Entwicklung.
Nachdem der CLARITY Act im vergangenen Monat im Senat an einer Verfahrensabstimmung gescheitert war, haben SEC und CFTC nicht innegehalten. Stattdessen treiben sie nun auf Grundlage ihrer eigenen Befugnisse neue Regulierungsvorhaben voran.
Doch inzwischen hat sogar French Hill, der Vorsitzende des Finanzausschusses des US-Repräsentantenhauses, öffentlich erklärt: Die Maßnahmen der Aufsichtsbehörden seien noch weit von echter „langfristiger Planungssicherheit“ entfernt.
🔥 Genau hier liegt das Problem –
Aufsichtsbehörden können Regeln erlassen, aber einen langfristigen und stabilen Rechtsrahmen für die gesamte Branche kann letztlich nur der Kongress schaffen. Hill hofft, dass der CLARITY Act während der diesjährigen „Lame-Duck“-Sitzungsperiode des Kongresses wieder aufgegriffen und möglicherweise nach einer Überarbeitung verabschiedet wird.
Doch das Zeitfenster könnte knapper sein, als der Markt denkt.
Laut Hill hat der Senat zwischen dem Ende der Zwischenwahlen im November und dem Amtsantritt des neuen Kongresses im Jahr 2027 nur etwa 22 Sitzungstage.
Das heißt: Wenn der CLARITY Act noch vor Beginn des neuen Kongresses einen Durchbruch erzielen soll, bleibt dafür nur ein sehr begrenztes Zeitfenster.⏳
Erschwerend kommt hinzu, dass die beiden wichtigsten US-Aufsichtsbehörden für Kryptowährungen derzeit mit personellen Problemen zu kämpfen haben.
SEC-Kommissarin Hester Peirce hat ihren Rücktritt bereits angekündigt. Damit sind bei der SEC nur noch Vorsitzender Paul Atkins und Kommissar Mark Uyeda im Amt. Bei der CFTC ist Michael Selig Vorsitzender und zugleich einziges Mitglied.
Medienberichten zufolge gibt es in der Führung von SEC und CFTC insgesamt mehrere unbesetzte Stellen.
Was bedeutet das? Einerseits treiben SEC und CFTC die Ausarbeitung von Regeln für Kryptowährungen schneller voran; andererseits leiden die Behörden intern unter Personalmangel und Veränderungen in der Führung.
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