Wirklich wertvolle Talente werden nie durch ein einziges Vorstellungsgespräch herausgefiltert.

Wirklich fähige Menschen wachsen nicht plötzlich, nur weil sie einer Community beitreten, ein paar Vorlesungen besuchen, einige Konzepte auswendig lernen und ein paar Methoden kennenlernen.

Wenn ich einen Vergleich mit dem Patriarchen Bodhi aus „Die Reise nach Westen“ ziehen sollte, denke ich, dass eine Community nicht lernen sollte, „wie man Menschen unterrichtet“, sondern vielmehr, wie Bodhi Menschen entdeckte, einschätzte und förderte – und sie schließlich ihren eigenen Weg gehen ließ.

Denn erstklassige Talentförderung bedeutet im Grunde nicht, jemanden so zu formen, wie man ihn haben möchte.