$CRML CRML (Critical Metals Corp): Das zentrale Instrument der aktienbasierten Vergütung ist der „Incentive Award Plan 2024“, der im Oktober 2025 umfassend überarbeitet wurde. Der Plan sieht 15 Millionen zusätzliche Aktien vor; einschließlich der automatischen Erhöhungen beläuft sich die Gesamtreserve auf rund 21,17 Millionen Aktien. Zu den Vergütungsinstrumenten gehören Performance-Aktienoptionen, die Führungskräften und Beratern gewährt werden und in Tranchen unverfallbar werden, sobald der Aktienkurs 16,25, 20,31 bzw. 25,39 US-Dollar erreicht und 20 Handelstage lang hält; der Ausübungspreis ist auf 25,39 US-Dollar begrenzt. Restricted Stock Units werden für Führungskräfte über drei Jahre in gleichen Tranchen unverfallbar. Bei nicht geschäftsführenden Verwaltungsratsmitgliedern erfolgt die einmalige Unverfallbarkeit am 1. November 2026, bei Mitgliedern des Beirats am 1. Januar 2026. Im Oktober 2025 wurden rund 15,52 Millionen Aktien als Vergütung gewährt. Zuvor hatten die Verwaltungsratsmitglieder im April eine jährliche aktienbasierte Vergütung erhalten, die nach einem Jahr unverfallbar wird; CEO Tony Sage wurden 500.000 Stammaktien gewährt. Der Plan soll die Interessen des Managements an das Wachstum der Marktkapitalisierung koppeln, doch die zusätzlichen Aktien erhöhen den Verwässerungsdruck für die Aktionäre. Da die Ausübungspreise hoch angesetzt sind, befürchtet der Markt, dass die Ziele schwer zu erreichen sind; nach der Bekanntgabe schwankte der Aktienkurs und fiel.