„Auch digitale Mitarbeitende müssen eingearbeitet werden“: Wie sich Aufgabenbeschreibungen in Anweisungen übersetzen lassen, die KI ausführen kann
Dieser Beitrag stammt aus einem Methodenartikel auf dem offiziellen WeChat-Kanal unseres Unternehmens.
Warum geht es beim Delegieren von Aufgaben an KI so oft nach dem Muster „In der ersten Woche läuft es noch ganz gut, in der zweiten geht alles schief“? Das Problem liegt meist nicht am Modell, sondern daran, dass wir unserer „neuen Kollegin“ nie eine vernünftige Stellenbeschreibung gegeben haben. In den Aufgabenbeschreibungen aus der Personalwelt stecken jede Menge stillschweigende Annahmen nach dem Motto „Das weißt du doch“ – Grenzen, Definitionen, Übergaben und Ausnahmen. KI kann diese nicht selbst ergänzen. Fehlt all das, bleibt ihr nur, zu „raten“.
PMTSoul möchte Aufgabenbeschreibungen in Aufgabenmodelle übersetzen, die „ausführbar und übergabefähig“ sind: Zuerst werden die Aufgaben in Einheiten mit klaren Ein- und Ausgaben zerlegt. Dann werden für jede Aufgabe Grenzen, Definitionen, Übergaben und Ausnahmen ergänzt. So ist die Beschreibung am Ende direkt einsatzbereit, und auch jemand anderes kann die Aufgabe übernehmen. Statt KI überstürzt intelligenter machen zu wollen, sollten wir zunächst die Arbeit selbst klar beschreiben. Erst wenn wir das verstanden haben, kann KI wirklich „eingearbeitet werden“.
(Auszug aus einem Artikel auf dem offiziellen WeChat-Kanal unseres Unternehmens. Dieser Beitrag dient dem Austausch von Methoden, stellt keine Anlageberatung dar und enthält keine Zusicherung bestimmter Ergebnisse.)
#数字员工 #AI执行系统 #Unternehmensautomatisierung
Dieser Beitrag stammt aus einem Methodenartikel auf dem offiziellen WeChat-Kanal unseres Unternehmens.
Warum geht es beim Delegieren von Aufgaben an KI so oft nach dem Muster „In der ersten Woche läuft es noch ganz gut, in der zweiten geht alles schief“? Das Problem liegt meist nicht am Modell, sondern daran, dass wir unserer „neuen Kollegin“ nie eine vernünftige Stellenbeschreibung gegeben haben. In den Aufgabenbeschreibungen aus der Personalwelt stecken jede Menge stillschweigende Annahmen nach dem Motto „Das weißt du doch“ – Grenzen, Definitionen, Übergaben und Ausnahmen. KI kann diese nicht selbst ergänzen. Fehlt all das, bleibt ihr nur, zu „raten“.
PMTSoul möchte Aufgabenbeschreibungen in Aufgabenmodelle übersetzen, die „ausführbar und übergabefähig“ sind: Zuerst werden die Aufgaben in Einheiten mit klaren Ein- und Ausgaben zerlegt. Dann werden für jede Aufgabe Grenzen, Definitionen, Übergaben und Ausnahmen ergänzt. So ist die Beschreibung am Ende direkt einsatzbereit, und auch jemand anderes kann die Aufgabe übernehmen. Statt KI überstürzt intelligenter machen zu wollen, sollten wir zunächst die Arbeit selbst klar beschreiben. Erst wenn wir das verstanden haben, kann KI wirklich „eingearbeitet werden“.
(Auszug aus einem Artikel auf dem offiziellen WeChat-Kanal unseres Unternehmens. Dieser Beitrag dient dem Austausch von Methoden, stellt keine Anlageberatung dar und enthält keine Zusicherung bestimmter Ergebnisse.)
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