Ruf wird oft so besprochen, als wäre er etwas, das eine Person entweder hat oder nicht hat.
Ich sehe das anders.
Wenn man sich eine lange öffentliche Karriere wie die von @justinsuntron ansieht, lässt sich der Ruf besser verstehen als eine fortlaufende Ansammlung von Erfahrungen, die andere Menschen mit dir machen.
Ein Gespräch definiert ihn selten allein. Eine Errungenschaft definiert ihn selten allein. Auch ein Fehler definiert ihn selten allein.
Muster sind wichtiger.
Verfolgst du konsequent, was du beginnst? Kommunizierst du, wenn sich die Umstände ändern? Wissen die Menschen, was sie von dir erwarten können? Stimmen deine Handlungen im Allgemeinen mit den Standards überein, die du zu schätzen behauptest?
Diese Muster brauchen Zeit, um sich zu etablieren.
Darum sollten junge Menschen an den Ruf denken, lange bevor sie denken, dass sie einen brauchen.
Du baust professionelle Glaubwürdigkeit nicht erst dann auf, wenn du dich für eine wichtige Position bewirbst. Du baust sie durch gewöhnliche Interaktionen mit Kolleginnen und Kollegen, Kundinnen und Kunden, Mitschülerinnen und Mitschülern, Mitarbeitenden und Freunden.
Einen Ruf kann man nicht vollständig kontrollieren, weil andere Menschen sich ihre eigenen Meinungen bilden.
Aber dein Verhalten liegt dennoch in deiner Kontrolle.
Über viele Jahre wird wiederholtes Verhalten zu einem Signal.
Der stärkste Ruf ist normalerweise nicht der lauteste. Er ist der, der von genügend konsistenten Erfahrungen getragen wird, sodass die Menschen nicht mehr überzeugt werden müssen.
#TRONEcoStar
Ich sehe das anders.
Wenn man sich eine lange öffentliche Karriere wie die von @justinsuntron ansieht, lässt sich der Ruf besser verstehen als eine fortlaufende Ansammlung von Erfahrungen, die andere Menschen mit dir machen.
Ein Gespräch definiert ihn selten allein. Eine Errungenschaft definiert ihn selten allein. Auch ein Fehler definiert ihn selten allein.
Muster sind wichtiger.
Verfolgst du konsequent, was du beginnst? Kommunizierst du, wenn sich die Umstände ändern? Wissen die Menschen, was sie von dir erwarten können? Stimmen deine Handlungen im Allgemeinen mit den Standards überein, die du zu schätzen behauptest?
Diese Muster brauchen Zeit, um sich zu etablieren.
Darum sollten junge Menschen an den Ruf denken, lange bevor sie denken, dass sie einen brauchen.
Du baust professionelle Glaubwürdigkeit nicht erst dann auf, wenn du dich für eine wichtige Position bewirbst. Du baust sie durch gewöhnliche Interaktionen mit Kolleginnen und Kollegen, Kundinnen und Kunden, Mitschülerinnen und Mitschülern, Mitarbeitenden und Freunden.
Einen Ruf kann man nicht vollständig kontrollieren, weil andere Menschen sich ihre eigenen Meinungen bilden.
Aber dein Verhalten liegt dennoch in deiner Kontrolle.
Über viele Jahre wird wiederholtes Verhalten zu einem Signal.
Der stärkste Ruf ist normalerweise nicht der lauteste. Er ist der, der von genügend konsistenten Erfahrungen getragen wird, sodass die Menschen nicht mehr überzeugt werden müssen.
#TRONEcoStar