Die heutigen Stellenangebote für den August haben nicht allzu viel Aussagekraft. Die offiziellen Daten liegen zwar unter den Erwartungen, aber man kann nicht sagen, dass sich die Beschäftigungslage verschlechtert.

Grob betrachtet kühlt die Nachfrage der US-Unternehmen ab. Doch die detaillierten Daten zeigen, dass die Firmen nicht in großem Stil zu Entlassungen übergegangen sind. Aktuell sind sie weiterhin in der Phase von Neueinstellungen auf niedrigerem Niveau, weniger Entlassungen und geringer Fluktuation – ähnlich wie vor ein paar Monaten.

Erst wenn es später zu einem Rückgang der offenen Stellen kommt, zu einem Rückgang der Einstellungen und die Entlassungsdaten gleichzeitig nach oben zeigen, wäre das ein Hinweis auf eine Beschäftigungsschwäche. Daran sollte man hier unbedingt denken und das unterscheiden.

Die Quote der freiwilligen Kündigungen ist weiterhin sehr niedrig. Das bedeutet, dass US-Mitarbeiter nicht von sich aus kündigen trauen. Dahinter steckt, dass das Vertrauen der Arbeitnehmer sinkt, wieder schnell eine neue Arbeit zu finden. Der Rückgang hängt einerseits mit einer geringeren Wirtschaftserwartung zusammen, andererseits könnte er auch damit zu tun haben, dass im KI-Bereich der Wettbewerb um Stellen zugenommen hat.

Allerdings ist eine langfristig niedrige Kündigungsquote gut für die Inflation im Dienstleistungssektor. Für das Wirtschaftvertrauen ist sie jedoch eine langfristige Herausforderung. Auch wenn sie die Dienstleistungsinflation dämpft, kann das die Realität, dass die Wahrscheinlichkeit für zehn Zinserhöhungen hoch bleibt, derzeit noch nicht erschüttern. Entscheidend ist vor allem, was die PCE-Daten morgen zeigen werden! #美国8月职位空缺降至五个月低点