Laut CNBC verändert Künstliche Intelligenz die Einstellung von Studierenden und Berufseinsteigern, da Arbeitgeber KI-gestützte Screening-Tools einsetzen und Jobsuchende versuchen, ihre Lebensläufe und Bewerbungen anzupassen. Die Federal Reserve Bank of New York teilte mit, dass der Arbeitslosenanteil von Hochschulabsolventen im Alter von 22 bis 27 Jahren im Juni 2026 bei 5,7 % lag, während die Unterbeschäftigungsquote für Hochschulabsolventen 42 % erreichte. Eine LinkedIn-Studie ergab, dass 66 % der Recruiter ihre KI-Nutzung für Vorab-Interviews zu Beginn von 2026 erhöhen wollten, und 81 % der Jobsuchenden sagten, sie hätten KI genutzt oder planten, KI in ihrer Jobsuche einzusetzen.

Handshake sagte, dass Absolventen im Jahr 2026, die an die Schule gegangen sind, in ihren Lebensläufen doppelt so häufig AI-Fähigkeiten erwähnten wie die Jahrgangsgruppe von 2022, und dass 74% dieser Nennungen mit praxisnahen Projekten verknüpft waren statt mit Kursarbeit. Die National Association of Colleges + Employers erklärte, dass AI-Fähigkeiten im Frühjahr in 16,5% der Stellenbeschreibungen genannt wurden, gegenüber 10,5% im vergangenen Herbst, und dass 28% der Arbeitgeber sagten, sie suchten Nachwuchskräfte, die AI nutzen können. NACE sagte außerdem, dass fast ein Drittel der Absolventen im Rahmen der Student Survey 2026 AI-Fähigkeiten als wenig oder gar nicht relevant für ihre zukünftige Karriere betrachteten.