Eine neue Studie, die 41 Länder umfasst, hat ergeben, dass Unternehmen, die künstliche Intelligenz einsetzen, mehr Jobs geschaffen haben als Firmen, die keine KI verwenden. Allerdings gingen die neuen Stellen überproportional an leitende Angestellte statt an Einsteiger. Laut Sina Finance sagte die von der Stanford University verfasste Arbeit von Bharat Chandar und Bouke Klein Teeselink vom King’s College London, die am Montag veröffentlicht wurde, dass die Zahl der leitenden Tätigkeiten bei Unternehmen, die KI einführen, im Verlauf von fünf Jahren um 6,7 % gestiegen ist, während die Beschäftigung auf Einstiegsniveau im selben Zeitraum um 3 % zurückging.

Die Forschenden erklärten, dass der Anteil von Beschäftigten auf Einstiegsniveau in diesen Unternehmen um 1,9 Prozentpunkte zurückgegangen sei. Der Rückgang in den unteren Positionen sei in Ländern wie Brasilien, Saudi-Arabien und dem Vereinigten Königreich zu beobachten gewesen. Sie schrieben, dass in Berufen, die stärker von KI betroffen sind, die künstliche Intelligenz die Nachfrage nach Nachwuchskräften verringert und gleichzeitig die Nachfrage nach erfahrenen, leitenden Fachkräften erhöht habe. Zudem seien die Beschäftigungsverluste bei Nachwuchskräften ausgeprägter gewesen in wohlhabenderen, stärker digitalisierten Volkswirtschaften.

Die Studie untersuchte 1,25 Milliarden Stellenanzeigen und 154 Millionen Beschäftigungsdatensätze von Januar 2021 bis März 2026. Außerdem stellte sie fest, dass der Anteil der Beschäftigung in Computer- und Mathematikberufen, die am stärksten von KI betroffen sind, bei KI-implementierenden Unternehmen um 0,8 Prozentpunkte gestiegen sei. Zudem hieß es, dass sich diese Jobs auch in Richtung der Beschäftigung von Senior-Mitarbeitern verschoben hätten.