Unitree Technology sagte, viele online verbreitete Behauptungen über sein internes Management seien unwahr und forderte die Öffentlichkeit auf, sie nicht ernst zu nehmen. Hintergrund waren Themen wie die Auslagenerstattung über 100 Yuan, die die Genehmigung von Wang Xingxing erfordert, sowie ein angeblich stark straforientiertes Anreizsystem, die am 1. September Aufmerksamkeit erregten, wie Jiemian News berichtete. Das Unternehmen reagierte damit auf frühere Medienberichte, in denen Wang als direkt und streng beschrieben wurde. Außerdem hieß es, Mitarbeitenden sei gesagt worden, keine Informationen über das Unternehmen offenzulegen, und er habe seinen Fokus stark auf Produktdetails und Kostenkontrolle gelegt.
Jiemian News wies zudem darauf hin, dass Unitree, gegründet am 26. August 2016, Wang Xingxing als gesetzlichen Vertreter gelistet hat und in Hochleistungs-Humanoidenrobotern, Vierradrobotern, Robot-Komponenten sowie Modellen für verkörperte Intelligenz tätig ist. Der Artikel erklärte, dass Unitree am 19. August offiziell am STAR-Markt notiert wurde und dabei 6,099 Milliarden Yuan an Bruttoerlösen aufbrachte, über den in seinem Prospekt geplanten 4,202 Milliarden Yuan. Außerdem hieß es, dass die Nettoerlöse nach Gebühren etwa 5,917 Milliarden Yuan betrugen. Weiter wurde ausgeführt, dass mehr als 85 % der Mittel in F&D-Projekte fließen werden.
Der Bericht besagte, dass Unitrees Aktie am ersten Handelstag bei 1.100 Yuan pro Aktie eröffnet wurde, was 629,44 % über dem Emissionspreis von 150,80 Yuan lag. Später schloss die Aktie am 1. September bei 571,1 Yuan, wodurch sich eine Marktkapitalisierung von etwa 231 Milliarden Yuan ergab. Außerdem wurden die direkten und indirekten Beteiligungen von Wang sowie das Papiervermögen mehrerer Kernmitarbeiter und Investoren detailliert dargestellt. Zudem nannte der Bericht die Daten zu Mitarbeitenden und Vergütungen des Unternehmens, einschließlich 480 Mitarbeitern zum Ende des Monats September 2025 und 90,2094 Millionen Yuan an F&D-Ausgaben in den ersten drei Quartalen 2025.
