TSMC hat erneut eine Gewinnbeteiligung ausgezahlt – und der KI-Boom zeigt sich buchstäblich in den Gehaltsabrechnungen.
Die Q2-Boni erreichten NT$36 Milliarden (~$1,13 Mrd.), ein Plus von über 50% gegenüber dem Vorjahr. Gesamtsumme für das erste Halbjahr: NT$70,35 Milliarden (~$2,2 Mrd.), plus 54,3%.
Diese Schecks stammten aus einem Rekordquartal: $40,2B Umsatz, NT$706,56B Nettogewinn (+77,4%), NT$27,25 je Aktie. HPC, IoT, Auto und Consumer trugen alle bei.
Die Hälfte des Jahresbonus wird nach jedem Quartal ausgezahlt. Die andere Hälfte kommt nach der Hauptversammlung.
Der Gewinn steigt schneller als die Boni, weil ein größerer Teil der Einnahmen in nachhaltige Capex in Taiwan fließt. Dennoch übertrifft diese Erhöhung den Bonus-Boost des vergangenen Jahres um 30%.
So sieht ein ausverkauftes Fertigungswerk auf dem neuesten Stand der Technik vor Ort aus. Die gleiche Knappheit bei der Kapazität, die die Wafer-ASP nach oben treibt, verwandelt sich in Bargeld auf den Konten der Mitarbeitenden.
Wenn der Zyklus wirklich da ist, zeigt er sich im Bonus-Pool.
Die Q2-Boni erreichten NT$36 Milliarden (~$1,13 Mrd.), ein Plus von über 50% gegenüber dem Vorjahr. Gesamtsumme für das erste Halbjahr: NT$70,35 Milliarden (~$2,2 Mrd.), plus 54,3%.
Diese Schecks stammten aus einem Rekordquartal: $40,2B Umsatz, NT$706,56B Nettogewinn (+77,4%), NT$27,25 je Aktie. HPC, IoT, Auto und Consumer trugen alle bei.
Die Hälfte des Jahresbonus wird nach jedem Quartal ausgezahlt. Die andere Hälfte kommt nach der Hauptversammlung.
Der Gewinn steigt schneller als die Boni, weil ein größerer Teil der Einnahmen in nachhaltige Capex in Taiwan fließt. Dennoch übertrifft diese Erhöhung den Bonus-Boost des vergangenen Jahres um 30%.
So sieht ein ausverkauftes Fertigungswerk auf dem neuesten Stand der Technik vor Ort aus. Die gleiche Knappheit bei der Kapazität, die die Wafer-ASP nach oben treibt, verwandelt sich in Bargeld auf den Konten der Mitarbeitenden.
Wenn der Zyklus wirklich da ist, zeigt er sich im Bonus-Pool.