Diese Runde großer Konzerne hat die Absolventen gekündigt – und endlich eine neue Methode gefunden, um sich zu wehren: eine Beschwerde bei der EU.
Zuvor hatte der führende Lampenhersteller Xingyu Co., der speziell für BMW, Mercedes-Benz und Volkswagen produzierte, in dieser Campus-Rekrutierung versprochen, dass man nach dem Einstieg in die Firma, wenn man 1 Monat im Fließband/der Produktionslinie ein Praktikum absolviert, in eine technische Position wechseln kann.
Doch in der Folge wurden in kurzer Zeit hunderte Absolventen, nachdem sie den ersten Monat im Job erreicht hatten, in großer Zahl zu Gesprächen vorgeladen. Sie konnten entweder sich individuell kündigen lassen oder aber in der Produktion an der Linie als Bediener arbeiten – mit Gehaltsabstufung – und gleichzeitig wurde die Praktikumszeit auf 3 Monate verlängert.
Da diese Absolventen jedoch bereits Verträge unterschrieben hatten, die ihre Anstellungszeit nach 1 Monat erfüllt waren, verloren sie auch den Status als „Absolvent im Rahmen der Erstbewerbung“ und konnten sich daher nicht mehr mit diesem Status für andere Großkonzerne im Campus-Recruiting bewerben.
Nachdem sie mehrfach das Arbeits- und Sozialamt sowie die Börse von Hongkong gemeldet hatten, kamen die Absolventen dieser Runde auf eine neue Lösung: Sie reichten eine Beschwerde bei der EU ein. Der Hintergrund: Damals hatte der Konzern Midea wegen Problemen mit Überstunden ebenfalls Anzeigen von Mitarbeitenden erhalten. Danach, so die Befürchtung, dass Midea bestraft wird, verlor man offenbar den EU-Markt – und die Überstunden-Probleme wurden schließlich gelöst.
Jetzt wollen diese Absolventen denselben Weg nutzen, um das Problem der Kündigungen zu lösen.
Und tatsächlich hat das Unternehmen auch sofort eine Erklärung veröffentlicht und zugesagt, den Absolventen, deren Verträge aufgelöst wurden, eine zusätzliche Entschädigung zu zahlen – in maximal sechs Monatsgehältern.
Zuvor hatte der führende Lampenhersteller Xingyu Co., der speziell für BMW, Mercedes-Benz und Volkswagen produzierte, in dieser Campus-Rekrutierung versprochen, dass man nach dem Einstieg in die Firma, wenn man 1 Monat im Fließband/der Produktionslinie ein Praktikum absolviert, in eine technische Position wechseln kann.
Doch in der Folge wurden in kurzer Zeit hunderte Absolventen, nachdem sie den ersten Monat im Job erreicht hatten, in großer Zahl zu Gesprächen vorgeladen. Sie konnten entweder sich individuell kündigen lassen oder aber in der Produktion an der Linie als Bediener arbeiten – mit Gehaltsabstufung – und gleichzeitig wurde die Praktikumszeit auf 3 Monate verlängert.
Da diese Absolventen jedoch bereits Verträge unterschrieben hatten, die ihre Anstellungszeit nach 1 Monat erfüllt waren, verloren sie auch den Status als „Absolvent im Rahmen der Erstbewerbung“ und konnten sich daher nicht mehr mit diesem Status für andere Großkonzerne im Campus-Recruiting bewerben.
Nachdem sie mehrfach das Arbeits- und Sozialamt sowie die Börse von Hongkong gemeldet hatten, kamen die Absolventen dieser Runde auf eine neue Lösung: Sie reichten eine Beschwerde bei der EU ein. Der Hintergrund: Damals hatte der Konzern Midea wegen Problemen mit Überstunden ebenfalls Anzeigen von Mitarbeitenden erhalten. Danach, so die Befürchtung, dass Midea bestraft wird, verlor man offenbar den EU-Markt – und die Überstunden-Probleme wurden schließlich gelöst.
Jetzt wollen diese Absolventen denselben Weg nutzen, um das Problem der Kündigungen zu lösen.
Und tatsächlich hat das Unternehmen auch sofort eine Erklärung veröffentlicht und zugesagt, den Absolventen, deren Verträge aufgelöst wurden, eine zusätzliche Entschädigung zu zahlen – in maximal sechs Monatsgehältern.
