Die 3-Wochen-Wartezeit für eine Bot-Style-E-Mail: Einblicke in die Binance-Angels-Rekrutierung
Im Web3 predigen wir Tempo, Transparenz und Dezentralisierung. Aber die moderne Krypto-Rekrutierung erzählt eine ganz andere Geschichte.
So hat sich der Bewertungsprozess eines aktuellen Kandidaten tatsächlich abgespielt 🤔
Der erste Vorstoß: Interview mit Koordinatorin Wessal Gamal. Die erste Verlängerung: Gebeten, 2 Wochen auf die Profilprüfung zu warten.
📌
Die zweite Verlängerung: Noch eine weitere Woche für „gründlichere Hintergrundchecks“ angefordert. Der Punchline: Eine generische, vorlagenartige Absage trifft ein – nicht von Wessal, und an eine völlig andere E-Mail-Adresse gesendet – unterzeichnet von Militsa Dimitrova (Millie), die einen Mangel an „Plattform-Tiefe“ behauptet.
🙈
Wenn Standardvorlagen und nicht verknüpfte Support-Queues den finalen Ausschlag geben, warum bittet man Kandidaten, fast einen Monat auf „menschliche Prüfung“ zu warten?
Dezentralisierung zu predigen, während man ein Spiel mit administrativem Stuhlwechsel betreibt, ist nicht nur eine schlechte Candidate Experience – es ist ein Lehrbuchbeispiel für Konzernreibung, die sich hinter einem Web3-Label versteckt.
@Yi He
@CZ
@Richard Teng
@Binance Academy Indonesian
@Binance Italy
@Binance Global Türkçe
@Binance Mongolian
@Binance Afrique
#Binance
Im Web3 predigen wir Tempo, Transparenz und Dezentralisierung. Aber die moderne Krypto-Rekrutierung erzählt eine ganz andere Geschichte.
So hat sich der Bewertungsprozess eines aktuellen Kandidaten tatsächlich abgespielt 🤔
Der erste Vorstoß: Interview mit Koordinatorin Wessal Gamal. Die erste Verlängerung: Gebeten, 2 Wochen auf die Profilprüfung zu warten.
📌
Die zweite Verlängerung: Noch eine weitere Woche für „gründlichere Hintergrundchecks“ angefordert. Der Punchline: Eine generische, vorlagenartige Absage trifft ein – nicht von Wessal, und an eine völlig andere E-Mail-Adresse gesendet – unterzeichnet von Militsa Dimitrova (Millie), die einen Mangel an „Plattform-Tiefe“ behauptet.
🙈
Wenn Standardvorlagen und nicht verknüpfte Support-Queues den finalen Ausschlag geben, warum bittet man Kandidaten, fast einen Monat auf „menschliche Prüfung“ zu warten?
Dezentralisierung zu predigen, während man ein Spiel mit administrativem Stuhlwechsel betreibt, ist nicht nur eine schlechte Candidate Experience – es ist ein Lehrbuchbeispiel für Konzernreibung, die sich hinter einem Web3-Label versteckt.
@Yi He
@CZ
@Richard Teng
@Binance Academy Indonesian
@Binance Italy
@Binance Global Türkçe
@Binance Mongolian
@Binance Afrique
#Binance
