#skhynixfalls5.63%afterunionrejectswagedeal SK Die Arbeits- und Managementverhandlungen von Hynix haben heute eine vorläufige Lohnvereinbarung erreicht: 60 % der Leistungsprämien für 2026 sollen statt in bar in Form von Treasury Shares (eigene Aktien) ausgezahlt werden. Das ist eine Abkehr von dem System, das die beiden Seiten erst im vergangenen Jahr vereinbart hatten: Damals flossen 10 % des operativen Gewinns in einen Barprämienfonds für ein Jahrzehnt. Der Wechsel verhinderte zwar einen unmittelbaren Streik, entlastete aber die angespannte Lage nicht. Beschäftigte, die sich damit unzufrieden zeigen, dass sie in Aktien statt in Bargeld bezahlt werden, organisieren sich nun für eine neue Gewerkschaft. Es ist eine seltsame Umkehr: Das Management setzt darauf, dass die Mitarbeitenden an der eigenen, von KI gesteuerten Rally von SK Hynix teilhaben wollen – also an genau der Aktie, die sich in nur Wochen von 126 US-Dollar auf über 173 US-Dollar bewegt hat. Ein Teil der Belegschaft würde jedoch lieber die garantierten Barmittel mitnehmen und die Volatilität dem Unternehmen selbst überlassen. Wenn ausgerechnet das Unternehmen, das die Chips für Koreas KI-Superzyklus herstellt, seine eigenen Mitarbeitenden nicht dazu bringen kann, an diesem Superzyklus partizipieren zu wollen, ist das ein Signal, das mehr wert ist als jeder einzelne Quartals- oder Ergebnisbericht.$SKHYNIX $PORTAL $STAR