Laut Axios sehen sich Arbeitssuchende im Jahr 2026 zunehmend mit KI-gestütztem Screening, Ghost Jobs und einem Anstieg der Bewerbungen konfrontiert, während Recruiter länger brauchen, um Stellen zu besetzen, und Kandidaten sagen, dass das Vertrauen in den Einstellungsprozess sinkt. Recruiter bearbeiten inzwischen etwa 291 Bewerbungen pro Einstellung, verglichen mit ungefähr 100 Anfang 2021, so das Recruiting-Unternehmen Ashby. Daten von Greenhouse zeigen, dass 46% der Kandidaten sagen, ihr Vertrauen in das Recruiting sei gesunken. Axios berichtete außerdem, dass etwa 63% der US-Bewerber von einem KI-System interviewt wurden, 38% sagen, sie seien von einer Stelle zurückgetreten, weil sie ein KI-Interview beinhaltete, und nur 21% der befragten Recruiter sagten, sie seien sehr sicher, dass ihre Systeme keine qualifizierten Kandidaten herausfiltern. Scott Dobroski, Vizepräsident für Unternehmenskommunikation bei Indeed, sagte Axios, dass es nun fast 25% länger dauert, eine offene Stelle zu besetzen als vor der Pandemie. Greenhouse-Daten zufolge liegen Ghost Jobs bei etwa 18% bis 22% der veröffentlichten Stellen in einem typischen Quartal, während 49% der Hiring Manager sagten, dass KI im Recruiting die Qualität der Kandidaten verbessert hat.