„Bei der schriftlichen Prüfung fliegen die besten 13 alle raus, und die letzten 5 schaffen komplett die Wende“ – dieses Recruiting-Thema hat viele Menschen getroffen, weil alle wissen: Prüfungsnoten und die passende Stelle sind nie dasselbe. Das Auftreten im Interview, praktische Umsetzung, Kommunikation und Teamarbeit können die Rangliste auf dem Papier durchaus umwerfen; aber wenn das Endergebnis zu weit von der schriftlichen Prüfung abweicht, trägt der Arbeitgeber die Verantwortung, die Bewertungsdimensionen, Gewichtungen und die Gründe für die Ausschlüsse klar zu erläutern. Andernfalls haben Kandidaten nur das Gefühl, dass sich Anstrengung nicht lohnt. Fairness heißt nicht, nur eine einzige Prüfung zu betrachten, sondern dass jeder Schritt nachvollziehbar und überprüfbar ist. Für Stellensuchende darf die Vorbereitung auf das Interview nicht nur aus Auswendiglernen von Fragen bestehen; für Arbeitgeber ist ein professioneller Prozess wichtiger als „Wende-Geschichten“. Kannst du akzeptieren, wenn du bei der schriftlichen Prüfung Erster bist, aber trotzdem nicht genommen wirst? #RecruitingWende