In Peking liegt der niedrigste Bemessungsgrundlagenwert für die Sozialversicherung bei über 7.000. Selbst wenn man die Sozialversicherung nur auf Basis des Mindestwerts zahlt, muss eine Person in der flexiblen Beschäftigung im Monat über 2.000 an Sozialversicherungsbeiträgen zahlen. Wenn ein Unternehmen den Mindestbetrag für seine Beschäftigten zahlt, sind es trotzdem über 3.000 pro Monat. Wenn man die vollen Beiträge für fünf Versicherungen und einen Wohnungsfonds einfordern würde, sind die Kosten für das Unternehmen sehr hoch. Bei einem Mitarbeiter mit einem Gehalt von 15.000 betragen die vom Unternehmen gezahlten Gesamtkosten etwa 21.000. Wenn man dagegen zwei Mitarbeiter mit Gehältern von jeweils 9.000 einstellt, liegen die Kosten des Unternehmens bei etwa 25.000. Viele Unternehmen wählen daher das erste Modell, erhöhen aber dann die Arbeitsbelastung stark, um die Arbeit zu erledigen, die eigentlich zwei Personen erledigen sollten.
Vor Steuern 25.000 – das sieht nach einem hohen Gehalt aus. Aber nach Abzug von fünf Versicherungen und einem Wohnungsfonds sowie der Einkommensteuer bekommt der Mitarbeiter am Ende ungefähr 18.000. Die Kosten für das Unternehmen liegen bei über 34.000.
Dass die Sozialversicherungsbeiträge so hoch sind, liegt im Grunde daran, dass die Gehälter der Rentner im öffentlichen System zu hoch sind: Ein normaler Beamter oder ein Lehrer/ein Arzt – wie kann es sein, dass die Rente über 10.000, ja sogar über 20.000 beträgt? Diese Zahlen sind höher als in entwickelten Ländern. Aber wir sind doch ein Entwicklungsland, die Löhne der Bevölkerung sind niedrig, und die Leute sind nicht wohlhabend.
Wenn man so weitermacht, wird die Unternehmenslast schwer: Viele Gelder werden als Sozialversicherungsbeiträge gezahlt, während die Einkommen der Beschäftigten niedrig bleiben. So kann sich der Konsum nicht richtig entwickeln. Diejenigen, die hohe Renten bekommen, haben außerdem oft viele Kinder, die im Ausland leben. Ein seltsames Phänomen ist, dass das Renteneinkommen eines Ehepaars im Monat 40.000 beträgt – mehr als das Einkommen der Kinder, die in den USA arbeiten. In China erhalten ältere Menschen medizinische Versorgung kostenlos, und das meiste Geld der Senioren wird dann an die Kinder in den USA weitergeleitet.
Vor Steuern 25.000 – das sieht nach einem hohen Gehalt aus. Aber nach Abzug von fünf Versicherungen und einem Wohnungsfonds sowie der Einkommensteuer bekommt der Mitarbeiter am Ende ungefähr 18.000. Die Kosten für das Unternehmen liegen bei über 34.000.
Dass die Sozialversicherungsbeiträge so hoch sind, liegt im Grunde daran, dass die Gehälter der Rentner im öffentlichen System zu hoch sind: Ein normaler Beamter oder ein Lehrer/ein Arzt – wie kann es sein, dass die Rente über 10.000, ja sogar über 20.000 beträgt? Diese Zahlen sind höher als in entwickelten Ländern. Aber wir sind doch ein Entwicklungsland, die Löhne der Bevölkerung sind niedrig, und die Leute sind nicht wohlhabend.
Wenn man so weitermacht, wird die Unternehmenslast schwer: Viele Gelder werden als Sozialversicherungsbeiträge gezahlt, während die Einkommen der Beschäftigten niedrig bleiben. So kann sich der Konsum nicht richtig entwickeln. Diejenigen, die hohe Renten bekommen, haben außerdem oft viele Kinder, die im Ausland leben. Ein seltsames Phänomen ist, dass das Renteneinkommen eines Ehepaars im Monat 40.000 beträgt – mehr als das Einkommen der Kinder, die in den USA arbeiten. In China erhalten ältere Menschen medizinische Versorgung kostenlos, und das meiste Geld der Senioren wird dann an die Kinder in den USA weitergeleitet.