Orakel, und schon wieder soll der nächste Schnitt kommen.
Die Nachricht kam zwar überraschend, aber die Reaktion des Marktes war ehrlich: Kaum wurde die Nachricht von Entlassungen bekannt, stieg der Kurs nach Börsenschluss sogar um 1,2%. Das Lächeln des Kapitals ist oft nichts anderes als die Tränen der Mitarbeitenden.
Diesmal ist es kein kleines Herumgestochere. In Teilen von Teams wurde die Entlassungsquote direkt in den zweistelligen Bereich gezogen; das Management hat bereits einen harten Befehl erhalten: Listen abgeben, die Leute aus dem System räumen, bevor am 1. September die neue Quartalsrunde beginnt. Effizienz ist – und bleibt – der erste Glaube im Silicon Valley.
Aber schau dir die Bilanz der Firma aus dem vergangenen Jahr an: Bis zum Ende des letzten Geschäftsjahres, Stand Mai dieses Jahres, hat sie auf einen Schlag 21.000 Vollzeitstellen gestrichen. Die Zahl der Beschäftigten ist um 13% eingebrochen, übrig bleiben 141.000. Gleichzeitig liegen auf dem Konto 1,84 Milliarden US-Dollar an Abfindungskosten – fast das Fünffache verglichen mit dem Jahr davor.
Warum so hart? Die offizielle Begründung klingt ziemlich vornehm: Anpassung des Managements, Optimierung der Leistung, strategischer Wandel, Integration im Zuge von Übernahmen. In Klartext heißt das: Entweder bist du nicht gut genug, oder das Geschäft braucht dich nicht mehr – oder man kauft eine Firma und mischt die Karten gleich danach neu.
Interessant ist auch: Nachdem die Aktie im Juli ein 52-Wochen-Tief gerissen hat, hat sie sich diesen Monat still und leise wieder stabilisiert. Die Wall Street setzt offenbar darauf: Nach dem Schrumpfen wird die Profitabilität noch schöner aussehen.
Doch für diejenigen, die plötzlich eine E-Mail bekommen und deren Ausweis in Sekunden unwirksam wird, ist das keine Kursgrafik – es ist der Lebensunterhalt.$PROM $BNB $NVDA.US #美国7月CPI与PPI数据本周出炉 #CFTC命令Kalshi继续运营 #韩股KOSPI涨近5%启动买方侧车
Entlassungen sind immer eine Auswahlfrage: Die Firma wählt den Profit, das Management wählt die Kennzahlen – und die Mitarbeitenden können nur noch den einen Interviewer aussuchen.
Wie siehst du das? Kluger Selbstrettungsakt mit abgeschnittenem Arm oder ein weiteres kaltblütiges Zahlen-Spiel? Diskutier im Kommentarbereich.🩸
Die Nachricht kam zwar überraschend, aber die Reaktion des Marktes war ehrlich: Kaum wurde die Nachricht von Entlassungen bekannt, stieg der Kurs nach Börsenschluss sogar um 1,2%. Das Lächeln des Kapitals ist oft nichts anderes als die Tränen der Mitarbeitenden.
Diesmal ist es kein kleines Herumgestochere. In Teilen von Teams wurde die Entlassungsquote direkt in den zweistelligen Bereich gezogen; das Management hat bereits einen harten Befehl erhalten: Listen abgeben, die Leute aus dem System räumen, bevor am 1. September die neue Quartalsrunde beginnt. Effizienz ist – und bleibt – der erste Glaube im Silicon Valley.
Aber schau dir die Bilanz der Firma aus dem vergangenen Jahr an: Bis zum Ende des letzten Geschäftsjahres, Stand Mai dieses Jahres, hat sie auf einen Schlag 21.000 Vollzeitstellen gestrichen. Die Zahl der Beschäftigten ist um 13% eingebrochen, übrig bleiben 141.000. Gleichzeitig liegen auf dem Konto 1,84 Milliarden US-Dollar an Abfindungskosten – fast das Fünffache verglichen mit dem Jahr davor.
Warum so hart? Die offizielle Begründung klingt ziemlich vornehm: Anpassung des Managements, Optimierung der Leistung, strategischer Wandel, Integration im Zuge von Übernahmen. In Klartext heißt das: Entweder bist du nicht gut genug, oder das Geschäft braucht dich nicht mehr – oder man kauft eine Firma und mischt die Karten gleich danach neu.
Interessant ist auch: Nachdem die Aktie im Juli ein 52-Wochen-Tief gerissen hat, hat sie sich diesen Monat still und leise wieder stabilisiert. Die Wall Street setzt offenbar darauf: Nach dem Schrumpfen wird die Profitabilität noch schöner aussehen.
Doch für diejenigen, die plötzlich eine E-Mail bekommen und deren Ausweis in Sekunden unwirksam wird, ist das keine Kursgrafik – es ist der Lebensunterhalt.$PROM $BNB $NVDA.US #美国7月CPI与PPI数据本周出炉 #CFTC命令Kalshi继续运营 #韩股KOSPI涨近5%启动买方侧车
Entlassungen sind immer eine Auswahlfrage: Die Firma wählt den Profit, das Management wählt die Kennzahlen – und die Mitarbeitenden können nur noch den einen Interviewer aussuchen.
Wie siehst du das? Kluger Selbstrettungsakt mit abgeschnittenem Arm oder ein weiteres kaltblütiges Zahlen-Spiel? Diskutier im Kommentarbereich.🩸