Laut Lianhe Zaobao unter Berufung auf das „Wall Street Journal“ haben große US-Unternehmen – vom Eisenbahnbetreiber CSX bis zum Google-Mutterkonzern Alphabet – kürzlich Anlegern mitgeteilt, dass sie planen, mehr Mitarbeitende einzustellen. Damit drehen sie eine monatelange Vorsicht bei Neueinstellungen um, die auf wirtschaftliche Unsicherheit und die Erwartung zurückging, dass KI mehr Aufgaben übernehmen könnte. Führungskräfte sagten, die hohen Kosten und die Grenzen von KI veranlassten manche Firmen dazu, mehr Personal einzustellen, während andere die Lücken füllen, die durch frühere Entlassungen entstanden sind.

Sarah Franklin, Chief Executive der Human-Resources-Plattform Lattice, sagte, viele Arbeitgeber hätten die Einstellung von Einsteigerkräften eingestellt und sie durch KI-Agenten ersetzt, nur um festzustellen, dass KI weiterhin mit Menschen zusammenarbeiten muss. M. Keith Waddell, CEO von Robert Half, sagte zudem, dass die Nachfrage nach Einstellungen steigt, was darauf hindeutet, dass die Auswirkungen von KI auf den Arbeitsmarkt milder sind, als es manche befürchtet hatten.

Die US-Bundesregierung teilte mit, dass die Zahl der Menschen, die sich letzte Woche arbeitslos gemeldet haben, auf den niedrigsten Stand seit 1969 gesunken ist. Snap-on plant, zur Ausweitung seines Geschäfts mehr Mitarbeiter einzustellen, während CSX erklärte, es werde die Belegschaft in seiner Sparte für Zug- und Lokomotivservice in den nächsten Monaten moderat aufstocken, um der stärkeren Marktnachfrage gerecht zu werden. Alphabet-Finanzchefin Anat Ashkenazi sagte, das Unternehmen werde in wichtigen Investitionsbereichen wie KI und Cloud-Computing weiter einstellen, während ServiceNow mehr Vertriebsmitarbeiter an vorderster Front sucht, um das Wachstum im Bereich Cybersicherheit zu nutzen. Paul Osterman, emeritierter Professor am Massachusetts Institute of Technology, sagte, es bleibe unklar, ob KI letztlich mehr oder weniger Arbeitskräfte erfordern wird.