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Autor｜jk
In der Krypto-Branche ist das Gehalt eines der am häufigsten angesprochenen, aber am schwersten zu bewertenden Themen. Egal, ob Gründer interne Gehaltsstrukturen festlegen oder Kandidaten beurteilen, ob ein Angebot angemessen ist, die Realität fehlt oft an Datenunterstützung. Diskurse in der Branche stützen sich häufig nur auf vereinzelte Fälle, anonymisierte Berichte oder emotionale Urteile, anstatt auf eine universelle Gehaltsstruktur.
In diesem Kontext veröffentlichte die führende Risikokapitalgesellschaft Dragonfly im Jahr 2023 ihren ersten jährlichen Gehaltsbericht für die Kryptobranche und führte eine umfangreiche Umfrage durch, um universelle Gehaltsdaten für die Branche zusammenzustellen. Vor zwei Monaten veröffentlichte Dragonfly die Version für 2025. Dieser Bericht sammelte insgesamt Rückmeldungen von 85 Kryptounternehmen und erweiterte erstmals den Forschungsbereich auf Unternehmen außerhalb des Dragonfly-Portfolios, um die Daten näher an der realen Branchenübersicht zu halten.
Die Datensammlung deckt den Zeitraum von Ende 2024 bis zum ersten Quartal 2025 ab und führt erstmals etwa 3.400 eindeutig identifizierte Datenpunkte von Mitarbeitern und Kandidaten ein. Auch wenn die Daten nicht ganz aktuell sind, sind die Gehälter nicht so dramatik wie die Preisschwankungen bei Krypto. Der Bericht teilt detaillierte Gehaltsdaten für jede Funktion, jedes Niveau und jede Region mit und beschränkt sich nicht mehr auf "Durchschnittsgehälter" oder "grobe Bereiche". Im Vergleich zum Bericht von 2023 beantwortet diese Untersuchung nicht nur die Frage "Wie viel zahlt die Kryptobranche?", sondern beginnt auch zu zeigen, "wie das Geld verteilt wird, wie Sicherheit und Risiko innerhalb der Organisation fließen".
Lass uns gemeinsam einen Blick darauf werfen, welche Highlights es gibt, die wir berücksichtigen sollten. Egal, ob du ein Absolvent bist, der sich auf den Einstieg in Web3 vorbereitet, oder eine Führungskraft, die die Kryptobranche erkundet, dieser Bericht sollte viele Daten bieten, die du nutzen kannst.
Alle Gehaltsangaben in diesem Artikel sind in Dollar/USDT, alle Gehälter sind Bargeldgehälter, ohne Berücksichtigung von Token-Rechten/Aktien.
1. Zusammenfassung des Gesamtmarktes
TL;DR: Hier sind die zehn Zusammenfassungen des Berichts von Dragonfly.
Die meisten Krypto-Unternehmen befinden sich im Wachstumsmodus, nicht im rasanten Expansionsmodus.
Die Rekrutierung im Kryptobereich ist von Anfang an global; es gibt fast keine Fälle von reiner Rekrutierung in den USA.
Europa ist das wichtigste internationale Rekrutierungszentrum geworden.
Die Gehälter und Tokenvergütungen in fast allen Positionen und Regionen sind gesunken.
Remote-Arbeit bleibt dominant, und Unternehmen haben keine Pläne, diese Situation zu ändern.
Der Zugang zur Krypto-Branche ist hoch, und Einstiegspositionen machen weniger als 10% aus.
Ingenieurpositionen bleiben zentral. Produktpositionen beginnen in der Regel auf einem Senior-Level, während Designpositionen mehr Wert auf individuelle Beiträge als auf Management legen.
Die US-Gehaltsniveaus setzen den globalen Preisdruck für das Ingenieurmanagement.
Insgesamt zeigt das Gehalt in der Kryptobranche von 2024 bis 2025 ein klares Merkmal: Es handelt sich um einen Markt, der sich in einer Abwärtskorrektur befindet, aber allmählich stabiler wird. Obwohl die Preise von Mainstream-Krypto-Assets stark bleiben und die politische Umgebung in den USA zeitweise positive Signale für die Branche sendet, haben diese makroökonomischen Veränderungen nicht schnell auf Rekrutierung und Gehälter durchgeschlagen. Unternehmen sind weiterhin vorsichtig bei der Einstellung und Preisgestaltung, und es gibt einen umfassenden Rückgang von Positionen und Gehältern.
Auf regionaler Ebene verstärkt sich die Globalisierung des Kryptobereichs. Es gibt fast keine Teams, die ausschließlich in den USA rekrutieren; die interregionale Zusammenarbeit ist von Anfang an die Standardkonfiguration. Europa hat in diesem Zyklus erheblich an Bedeutung gewonnen und ist eines der wichtigsten internationalen Rekrutierungszentren geworden, insbesondere in ingenieurtechnischen und produktbezogenen Funktionen.
Remote-Arbeit ist in diesem Bericht ein sehr klarer langfristiger Trend. Die meisten Unternehmen zeigen keine klare Absicht, zu einem Büro-Arbeitsmodell zurückzukehren, was die einfache Logik "Standort bestimmt das Gehalt" direkt untergräbt. Gehaltsunterschiede spiegeln zunehmend die Einflusskraft, den Mangel und die Verantwortung innerhalb der Organisation wider, und nicht mehr nur den geografischen Standort.
Die Auswirkungen auf Einstiegspositionen sind am offensichtlichsten, mit erheblichen Rückgängen bei Gehältern und Token, wobei teilweise durch einen höheren Aktienanteil kompensiert wird. Einstiegspositionen in den USA haben zwar immer noch einen Vorteil bei der Bargeldvergütung, aber internationale gleichwertige Positionen erhalten normalerweise 2-3 Mal mehr Aktien und höhere Token-Boni. Mittelstandspositionen sind insgesamt unter Druck und das Wachstumspotenzial ist begrenzt; Senior-Positionen zeigen sich relativ stabil, mit geringeren Gehaltsanpassungen und stabileren Aktien, während Token zunehmend auf die höheren Ebenen konzentriert werden. Der deutlichste Gehaltsanstieg erfolgt bei Senior Individual Contributors (Senior IC) und der Führungsebene, was eine klare "Gewichtheber-Struktur" bildet, die in produkt- und ingenieurtechnischen Positionen besonders ausgeprägt ist.
Ingenieurwesen bleibt das Herzstück der Branche, aber die Funktionen außerhalb der Ingenieurwissenschaften zeigen eine zunehmend deutliche hierarchische Differenzierung, wobei Rückflüsse auf hochqualifizierte Talente und die Exekutive konzentriert sind, während mittlere und niedrigere Positionen unter spürbaren Druck geraten. Produktpositionen verlangen nahezu von Anfang an umfangreiche Erfahrung, während Designfunktionen deutlich mehr auf hochqualifizierte individuelle Beiträge als auf Managementpfade ausgerichtet sind. In Designpositionen ist der Wert von Management nicht so hoch wie der von erfahrenen Designern. Hochqualifizierte individuelle Beiträger in den USA übertreffen in der Gesamtsumme das Gehalt von Designmanagern, und teilweise sogar von Führungskräften.
Abschließend ist zu bemerken, dass die Gründer, also die Chefs, jedes Jahr ihre eigenen Gehälter anheben. Je größer die Finanzierungsrunde, desto höher das Gehalt der Gründer, während ihr Anteil an Aktien tendenziell sinkt. US-Gründer liegen in Bezug auf Gehalt, Aktien und Token allgemein über ihren internationalen Kollegen.
Insgesamt sind die Gehälter und Token-Zuweisungen für fast alle Positionen gesunken. US-Positionen führen nach wie vor bei den Cashvergütungen, während internationale Teams durch einen höheren Anteil an Aktien- und Token-Zuweisungen den Abstand verringern.
2. Tiefe Analyse der sechs Hauptpositionen
2.1 Softwareentwickler (Software Engineer): Grundpfeiler der Branche
Softwareentwickler sind das technische Rückgrat der Krypto-Branche und ihre Gehälter sind stets an der Spitze der Branche.
Gehaltsentwicklungsweg auf dem US-Markt:
Aus den Daten geht hervor, dass die Karriereentwicklung von Softwareentwicklern ziemlich klar ist. Das Gehalt auf Einstiegsniveau liegt bei 89.000 - 138.000 Dollar, im Durchschnitt etwa 113.000 Dollar. Auf mittlerem Niveau steigt das Gehalt auf 123.000 - 172.000 Dollar, im Durchschnitt etwa 147.000 Dollar. Wenn man auf Principal- oder Senior-Level aufsteigt, also nach etwa 7-8 Jahren Berufserfahrung, gibt es einen signifikanten Sprung auf 172.000 - 222.000 Dollar, im Durchschnitt etwa 197.000 Dollar.
Gehälter für Softwareentwickler
Wenn man Executive- oder Director-Level erreicht, kann das Gehalt auf 208.000 - 264.000 Dollar steigen, im Durchschnitt etwa 236.000 Dollar. Von Einstiegs- bis zu Führungsebene wächst das Gehalt um fast das Dreifache.
Besonders bemerkenswert ist der Sprung von mittleren zu höheren Ingenieurpositionen, insbesondere der Aufstieg von 3-5 Jahren Berufserfahrung auf 7-8 Jahre in Senior-Positionen, wo die Gehaltserhöhung über 40% beträgt. Es zeigt sich, dass Unternehmen bereit sind, eine Prämie für Ingenieure zu zahlen, die tatsächlich komplexe Probleme lösen können.
Internationaler Markt:
Die Gehälter für Softwareentwickler auf dem internationalen Markt sind zwar niedriger, aber dennoch recht attraktiv. Einstiegslevel 63.000 - 109.000 Dollar, was ungefähr 400.000 - 700.000 RMB entspricht; dieses Gehalt ist in vielen Ländern bereits ein beträchtliches Einkommen, insbesondere in Regionen mit niedrigen Lebenshaltungskosten wie Osteuropa und Südostasien.
Gleichzeitig holen die Gehälter für höhere Positionen schnell das Niveau der USA auf. Executive- oder Director-Level können 200.000 - 253.000 Dollar erreichen, was bereits nahe am Gehalt der gleichwertigen Positionen in den USA liegt. Das bedeutet, dass mit der Verbreitung von Remote-Arbeit und dem zunehmenden globalen Wettbewerb um Talente die regionalen Unterschiede allmählich abnehmen. Für fähige Ingenieure wird die Wahl des Arbeitsortes flexibler.
Es ist offensichtlich, wie wichtig es ist, Englisch zu lernen, Ingenieure.
2.2 Krypto-Ingenieur (Crypto Engineer): Spezialisierten Rückflüsse
Krypto-Ingenieure, auch bekannt als Smart Contract-Ingenieure, haben als spezifische Position der Branche ein einzigartiges Gehaltsmuster.
US-Markt:
Der Gehaltsverlauf der Kryptoingenieure auf dem US-Markt zeigt ein interessantes Phänomen. Das Gehalt auf Einstiegsniveau (64.000 - 108.000 Dollar) liegt tatsächlich unter dem von traditionellen Softwareentwicklern, möglicherweise weil neu eingestiegene Kryptoingenieure mehr Zeit benötigen, um spezifisches Fachwissen zu erwerben, wie z.B. ein tiefes Verständnis verschiedener Konsensmechanismen oder das Lernen von Solidity.
Aber auf Mid-Level (119.000 - 169.000 Dollar) beginnen die fachlichen Vorteile aufzufallen, mit einem erstaunlichen Gehaltszuwachs von 85%. Wenn man auf Senior-Level (155.000 - 205.000 Dollar) weiterentwickelt, bleibt das Gehalt stark wachsend. Diese steile Wachstumskurve zeigt eine wichtige Tatsache: Sobald man die Kerntechnologien der Krypto beherrscht, steigt der Wert erheblich.
Gehälter von Smart Contract-Ingenieuren
Interessanterweise liegt das Gehalt für Manager-Positionen (Manager: 145.000 - 200.000 Dollar) bei Krypto-Ingenieuren etwas unter dem der reinen technischen Laufbahn. Dies könnte ein Merkmal der Branche widerspiegeln: Im Vergleich zu Managementfähigkeiten wird tiefgehende technische Expertise in diesem Bereich mehr geschätzt, und Talente, die wirklich in der Lage sind, Zero-Knowledge-Proofs zu verstehen oder Layer-2-Lösungen zu optimieren, sind extrem rar.
Internationaler Markt:
Auf dem internationalen Markt zeigen sich die Leistungen von mittleren Krypto-Ingenieuren besonders beeindruckend. Ihr Gehalt (90.000 - 142.000 Dollar, 600.000 - 1.000.000 RMB) übersteigt sogar das von einigen traditionellen Senior-Positionen. Der Grund für dieses Phänomen ist einfach: Talente, die Blockchain, Smart Contracts und andere Fachkenntnisse beherrschen, sind weltweit extrem rar. Egal, ob du im Silicon Valley oder in Singapur bist, hervorragende Solidity-Entwickler sind heiß begehrt.
2.3 Produktmanager (Product Manager): Der Überraschungserfolg bei Gehältern
Produktmanager zeigen im Jahr 2024/25 ein erstaunliches Gehaltswachstum, insbesondere auf höheren Positionen.
US-Markt:
Der auffälligste Datenpunkt ist zweifellos das Gehalt von Executive-Level Produktmanagern, das erstaunliche 391.000 - 484.000 Dollar erreicht, weit über allen anderen Positionen. Diese Zahl lässt viele Menschen sogar an der Richtigkeit der Daten zweifeln. Aber wenn man darüber nachdenkt, spiegelt dieses außergewöhnlich hohe Gehalt tatsächlich mehrere wichtige Informationen wider.
Zunächst ist die Komplexität von Web3-Produkten weit höher als die von traditionellen Internetprodukten. Man muss nicht nur die Bedürfnisse der Benutzer verstehen, sondern auch tief in die Token-Ökonomie, On-Chain-Daten und Cross-Chain-Interaktionen eintauchen. Zweitens ist es auf dem Markt extrem rar, einen PM zu finden, der die Technologie wirklich versteht und in der Lage ist, sie in einen Benutzerwert umzuwandeln. Schließlich kann ein erfolgreiches Krypto-Produkt einen enormen geschäftlichen Wert bringen; ein erfolgreiches DeFi-Protokoll oder eine NFT-Plattform kann Handelsvolumen in Milliardenhöhe erreichen.
Das bedeutet, wenn man entschlossen auf diesem Weg bleibt, gibt es große Möglichkeiten.
Für Produktmanager, die neu in der Branche sind oder sich in der Mitte ihrer Karriere befinden, liegt das Gehalt für Einstiegs-PMs (95.000 - 140.000 Dollar) nur knapp hinter dem der Softwareentwickler. Auf Mid-Level (153.000 - 203.000 Dollar) hat das PM-Gehalt bereits alle technischen Positionen übertroffen und ist die am höchsten bezahlte Position auf dem gleichen Niveau.
Aber das gilt nur für die USA.
Internationaler Markt:
Im Vergleich zum verrückten US-Markt erscheint das Gehalt von PM auf dem internationalen Markt rationaler und auch niedriger. Executive-Level-Gehälter liegen bei 145.000 - 194.000 Dollar, ganz und gar nicht so übertrieben wie in den USA; gleichzeitig gibt es bei Einstiegspositionen keine großen Unterschiede zwischen PMs und gleichwertigen Smart Contract-Ingenieuren oder Softwareentwicklern, und die Remote-Arbeit ermöglicht es denen, die durchschnittlich 750.000 RMB verdienen, gut zu leben.
2.4 Designer: Unterschätzt, aber im Kommen
Die Designpositionen sind in der Krypto-Branche lange Zeit unterschätzt worden, aber die Daten zeigen, dass sich die Situation ändert.
US-Markt:
Die Gehaltsentwicklung von Designern erzählt eine interessante Geschichte. Die Einstiegsgehälter (53.000 - 103.000 Dollar) gehören zu den niedrigsten aller Positionen, was auch gut zur aktuellen Realität der Krypto-Branche passt: Lange Zeit haben Krypto-Projekte den Fokus mehr auf technische Umsetzung als auf Benutzererfahrung gelegt, was dazu führte, dass viele frühe DApps schrecklich aussahen, selbst bei Projekten, die mit Millionen finanziert wurden; die Interaktion und andere Erfahrungen waren oft nicht gut.
Aber die Situation ändert sich schnell. Wenn Designer auf das Senior-Niveau (139.000 - 182.000 Dollar) aufsteigen, gibt es einen signifikanten Gehaltsanstieg. Dieser Sprung zeigt, dass der Markt endlich erkannt hat, wie wichtig ein erfahrener Designer mit 7-8 Jahren Erfahrung, der in der Lage ist, ein Team zu führen, für den Produkterfolg ist.
In der Tat stehen mittelständische Designer vor den größten Herausforderungen aller Positionen. Ihr Gehalt (80.000 - 120.000 Dollar) wächst langsam und ist nur etwa 30% höher als das von Einstiegslevel. Diese "Midlife-Crisis" könnte dazu führen, dass talentierte Designer in andere Branchen abwandern oder in andere Funktionen wechseln.
Internationaler Markt:
Interessanterweise sind die Gehälter für Designer auf dem internationalen Markt relativ ausgewogen. Besonders auf mittlerem und hohem Niveau ist der Gehaltsunterschied zwischen Designern und anderen Funktionen gering. Dies bietet Designern eine fairere Entwicklungsumgebung. Wenn du ein Designer bist, solltest du bei der Wahl des Arbeitsortes die Chancen auf dem internationalen Markt in Betracht ziehen.
2.5 Marketing: Stabile Wachstumsstütze
Marketing spielt eine zunehmend wichtige Rolle in der Krypto-Branche, und die Gehaltsdaten spiegeln diesen Trend wider.
US-Markt:
Die Gehälter für Marketingpositionen zeigen ein robustes und ausgewogenes Wachstumsmuster. Die Gehälter auf Einstiegsniveau (58.000 - 108.000 Dollar) bieten einen angemessenen Ausgangspunkt, weder das höchste noch das niedrigste. Auf Mid-Level (90.000 - 139.000 Dollar) gibt es ein stabiles Wachstum von etwa 55%. Senior-Level-Gehälter betragen 127.000 - 176.000 Dollar, während die Executive-Ebene 166.000 - 225.000 Dollar erreicht. Das bedeutet, dass Marketingprofis von der Umsetzung von Marketingstrategien zu deren Entwicklung übergehen. In der Krypto-Branche ist der Wert von Marketingexperten, die komplexe technische Konzepte verstehen und in fesselnde Geschichten umsetzen können, enorm.
Merkmale des internationalen Marktes:
Die Gehälter für Marketingpositionen auf dem internationalen Markt zeigen eine standardisierte Gehaltsstruktur, mit relativ kleinen Unterschieden zwischen den Ebenen, die einem stabilen Wachstumstrend entsprechen.
2.6 Geschäftsentwicklung (BD/Go to Market): Wachstumsmotor
BD/GTM-Rollen spielen eine entscheidende Rolle für den Erfolg von Krypto-Projekten, und die Gehaltsdaten spiegeln diese Bedeutung wider.
US-Markt:
Die Gehaltsgeschichte für BD-Positionen könnte die inspirierendste sein. Einstiegslevel (50.000 - 100.000 Dollar) hat das niedrigste Startgehalt aller Positionen, aber lass dich von dieser Zahl nicht abschrecken. Schau dir die Daten für Mid-Level (105.000 - 154.000 Dollar) an, wo die Gehälter sich verdoppelt haben! Das bedeutet, nach 3-5 Jahren kann dein Gehalt sich verdoppeln, was die größte Steigerung aller Positionen ist. Auf Executive-Level (195.000 - 252.000 Dollar) zeigt das Gehalt ausgezeichneter BD-Leiter ihre entscheidende Rolle für das Wachstum des Unternehmens.
Neu eingestiegene BDs verbringen möglicherweise nur Zeit damit, kalte E-Mails zu versenden, an Meetings teilzunehmen und erste Marktforschung zu betreiben. Aber sobald du dein Netzwerk aufgebaut hast und verstehst, wie das Ökosystem funktioniert, wird dein Wert sprunghaft ansteigen.
Denk daran, dass ein ausgezeichneter BD dazu beitragen kann, Projekte an große Börsen anzubinden, wichtige Partnerschaften aufzubauen und neue Märkte zu erschließen. In einem aktuellen Marktumfeld, das von "Bau im Bärenmarkt, Ernte im Bullenmarkt" geprägt ist, sind BD-Talente, die tatsächlich Geschäftswachstum bringen können, natürlich sehr gefragt. Sie müssen nicht nur das Geschäft verstehen, sondern auch die Token-Ökonomie, die Merkmale verschiedener öffentlicher Blockchains und die Funktionsweise von DeFi-Protokollen verstehen. Solche hybriden Talente sind überall begehrt.
Internationaler Markt:
Das Gehalt von BD auf dem internationalen Markt zeigt ein besonders interessantes Phänomen. Principal/Senior-Ebene (127.000 - 177.000 Dollar) sticht auf dem internationalen Markt besonders hervor, das Gehalt auf Manager-Ebene (136.000 - 189.000 Dollar) übersteigt sogar das der US-Kollegen.
Der Grund dafür ist leicht nachvollziehbar: Der internationale Markt verlässt sich stärker auf lokale Geschäftsentwicklungskompetenz. Wenn du einem US-Projekt in Asien helfen kannst, oder einem asiatischen Projekt beim Eintritt in den europäischen oder amerikanischen Markt, ist dein Wert enorm.
Es ist zu erkennen, dass US-Positionen in fast allen Hierarchieebenen bei Bargeldvergütungen und Gesamteinkommen führend sind.
2.6 Gründergehälter: Wie viel zahlen sich die Chefs selbst?
Wir können ein sehr interessantes Phänomen beobachten: Die Gehälter der Gründer stehen in einem deutlichen positiven Zusammenhang mit der Finanzierungsphase des Unternehmens, aber dieses Wachstum ist nicht linear, und der US- und internationale Markt zeigen völlig unterschiedliche Modelle.
US-Markt:
Auf dem US-Markt zeigt sich, dass die Gehälter der Gründer mit dem Fortschritt der Finanzierungsrunden eine stufenartige Steigerung aufweisen. Von 181.000 Dollar (Median 195.000 Dollar) in der Seed-Runde bis hin zu einem leichten Anstieg auf 198.000 Dollar in der Serie A, wo das Wachstum relativ moderat ist. Der wirkliche Sprung erfolgt in Serie B, wo das Durchschnittsgehalt auf 276.000 Dollar (Median 298.000 Dollar) ansteigt, mit einem Anstieg von über 40%.
Dieser Sprungpunkt ist interessant. Die Serie B ist normalerweise die Phase, in der Unternehmen wirklich anfangen zu skalieren, das Produkt-Markt-Fit bereits validiert ist und das Geschäftsmodell weitgehend etabliert ist. In diesem Moment verwandelt sich der Gründer von einem "Entrepreneur" in einen "CEO", der ein größeres Team leiten und komplexere Geschäfte bearbeiten muss. Der signifikante Gehaltsanstieg spiegelt diesen Rollenwechsel und die erhöhte Verantwortung wider.
In den Serien C und D bleibt das Gehalt stabil im Bereich von 275.000 - 300.000 Dollar. Das Gehalt in Serie C (275.000 Dollar) liegt sogar leicht unter dem von Serie B, während Serie D auf 300.000 Dollar ansteigt.
Internationaler Markt:
Die Daten des internationalen Marktes zeigen ein völlig anderes Bild. In der frühen Phase (Seed bis Serie A) sind die Gehälter der Gründer relativ vernünftig, von 138.000 - 140.000 Dollar (Seed) auf 210.000 - 244.000 Dollar (Serie A) gestiegen. Aber in der Serie B zeigt die Datenerhebung nur 16.000 Dollar, was entweder an einer zu kleinen Datenbasis liegt oder daran, dass bestimmte Gründer in bestimmten Regionen sich tatsächlich für ein extrem niedriges Gehalt entschieden haben, um den Betrieb des Unternehmens aufrechtzuerhalten.
Besonders erstaunlich sind die Daten von Serie E: Die Gehälter der Gründer auf dem internationalen Markt erreichen 300.000 Dollar und entsprechen dem Niveau von US-Serie D. Dies könnte einen Trend widerspiegeln: Unternehmen, die in der Lage sind, in internationalen Märkten eine Serie E zu erreichen, sind in der Regel bereits in ihren jeweiligen Regionen Einhörner oder quasi-Einhörner, deren Gründergehälter sich natürlich an internationalen Standards orientieren.
Die Gehälter von Gründern in börsennotierten Unternehmen (144.000 Dollar) sind relativ niedrig, da sich die Hauptquelle des Reichtums der Gründer nach dem Börsengang auf den Wert von Aktien/Token und nicht auf Bargeldvergütung verlagert.
Drittens, wo arbeiten die Angestellten?
Die Daten von Dragonfly zeigen, dass Westeuropa das wichtigste internationale Rekrutierungszentrum ist.
Die Veränderungen in der regionalen Rekrutierung treten typischerweise auf, wenn Unternehmen in die Serie B und darüber hinaus eintreten. Mit der zunehmenden Reife der Unternehmen und den steigenden Anforderungen an lokale Betriebsfähigkeiten beginnen die Teams, in Regionen wie Asien, Kanada und Osteuropa zu expandieren.
Gleichzeitig könnte dies auch darauf hindeuten, dass diese Datenanalyse erheblich von den inländischen Gehaltsstandards abweicht, die wir oft bei asiatischen Kryptoprojekten sehen; in diesen tausenden von Datenpunkten sind die meisten Gehälter wahrscheinlich auf europäische Stellen ausgerichtet, was die Zahlen in die Höhe treibt.
Aber wenn man das nicht ansieht, weiß man nicht, wie gut es diesen Leuten geht!
Die offizielle Zusammenfassung von Dragonfly besagt:
Unter den Unternehmen in der Serie B bis E beschäftigen 84% Mitarbeiter in Westeuropa; dieser Anteil ist auch bei Unternehmen mit einer Finanzierungsgröße von über 40 Millionen Dollar nahezu gleich.
In späteren Phasen rekrutieren 63% in Osteuropa, hauptsächlich dank der starken Verfügbarkeit von Ingenieuren vor Ort und relativ kosteneffizienten Talentkosten.
Die Verteilung in der asiatischen Region hat sich im Vergleich zum Vorjahr fast verdoppelt, von 20% auf 41%, um der stärkeren Nutzerakzeptanz und Marktnachfrage gerecht zu werden. So gesehen machen die Mitarbeiter in der asiatischen Region tatsächlich nicht den Hauptanteil aus.
Unter den Unternehmen in der Serie B bis E haben 38% in Kanada expandiert, um die geografischen Vorteile in der Nähe der USA, das relativ freundliche regulatorische Umfeld und das ausgereifte Entwickler-Ökosystem zu nutzen, als eine Art Risikomanagement-Option.
In der Serie B bis D haben nur 13% der Unternehmen in Südamerika expandiert.
Relative seltene Ausnahmen sind Regionen wie Indien (9%), Afrika (4%) und Ozeanien (2%).
Viertens, was können wir lernen?
3.1 Einstiegsniveau Talente
Wenn du einen technischen Hintergrund hast, herzlichen Glückwunsch, du hast bereits einen Vorteil. Die Einstiegsgehälter für Softwareentwickler, Smart Contract-Ingenieure und Produktmanager sind die höchsten, selbst auf Einstiegsniveau kannst du auf dem US-Markt ein sechsstelligen Gehalt erreichen. In traditionellen Branchen könnte es Jahre dauern, um dies zu erreichen.
Aber hier ist ein Ratschlag: Schau nicht nur auf das Einstiegsgehalt. Wichtiger sind die Lernmöglichkeiten und Wachstumsräume. Wähle ein Team, das dir ein schnelles Wachstum ermöglicht, das ist wertvoller als ein paar tausend Dollar mehr beim Einstiegsgehalt, denn der Gehaltsprung von Einstiegs- zu mittlerem Niveau ist enorm, entscheidend ist, wie schnell du diesen Übergang schaffen kannst.
Obwohl die Einstiegsgehälter für BD und Marketing relativ niedrig sind, lass dich davon nicht entmutigen. Schau dir ihre Wachstumskurven an, insbesondere für BD, wo das Gehalt von Einstiegs- zu mittlerem Niveau sich verdoppeln könnte. Wenn du gut darin bist, Beziehungen aufzubauen und Geschäftlogik zu verstehen, könnte BD eine hervorragende Wahl für dich sein. Die ersten ein oder zwei Jahre könnten hart sein und das Gehalt ist nicht hoch, aber wenn du dir einen Ruf und ein Netzwerk in der Branche aufbaust, wird dein Wert exponentiell wachsen.
3.2 Mittlere Talente
Das Gehalt von Mid-Level-PMs übertrifft alle anderen Positionen, das ist kein Zufall. Der Markt sucht verzweifelt nach hybriden Talenten, die "Technologie und Benutzer" verstehen. Wenn du ein Ingenieur bist, der immer überlegt: "Braucht der Benutzer diese Funktion wirklich?" oder "Hat dieses Produkt eine logische Schwäche?" könnte es eine gute Wahl sein, in das Produktmanagement zu wechseln.
Für BD ist die mittlere Phase eine goldene Zeit. In dieser Phase hast du genug Erfahrung und Kontakte gesammelt, um bedeutende Kooperationen selbstständig voranzutreiben. Du weißt, wie du mit unterschiedlichen Stakeholdern umgehst und verstehst die Funktionsweise des Ökosystems. In der Krypto-Branche ist der Branchenruf alles. Nimm aktiv an Branchenveranstaltungen teil, teile deine Einblicke auf Twitter und baue dein Fachimage in einem bestimmten Bereich auf. Diese Investitionen werden dir bei deiner nächsten Gelegenheit große Rückflüsse bringen.
3.3 Regionale Strategien
Die Wahl des Arbeitsortes ist nicht nur eine Gehaltsfrage. Das Gehalt auf dem US-Markt ist zwar hoch, aber man darf die Lebenshaltungskosten nicht vergessen. In San Francisco 150.000 Dollar zu verdienen, könnte weniger komfortabel sein als 80.000 Euro in Berlin. Zudem ist der Wettbewerb auf dem US-Markt außergewöhnlich intensiv, und der Arbeitsdruck oft höher.
Der internationale Markt bietet eine bessere Balance der Lebensqualität. Viele europäische Krypto-Unternehmen bieten flexiblere Arbeitsregelungen, längere Urlaube und eine relativ entspannte Arbeitsatmosphäre. Wenn dir die Work-Life-Balance wichtig ist, könnte der internationale Markt besser für dich geeignet sein.
Am wichtigsten ist, dass Remote-Arbeit die Spielregeln verändert. Immer mehr US-Unternehmen sind bereit, internationale Remote-Mitarbeiter einzustellen; obwohl die Gehälter möglicherweise angepasst werden, bleiben sie dennoch attraktiv.
Hier gibt es eine interessante Arbitragemöglichkeit: Internationale Gehälter in kostengünstigen Regionen zu beziehen. Zum Beispiel, wenn du in Osteuropa oder Südostasien lebst und remote für ein Unternehmen arbeitest, das "internationale Markt"-Gehälter zahlt. Selbst wenn das Gehalt unter dem US-Niveau liegt, könnte deine Lebensqualität höher sein.
In bestimmten Positionen schwinden die regionalen Unterschiede schnell, insbesondere bei hochqualifizierten Ingenieuren. Wenn du ein Senior-Ingenieur bist, kannst du unabhängig von deinem Standort ein gutes Gehalt erzielen. Die Unternehmen sind mehr daran interessiert, ob du Probleme lösen kannst, als wo du deinen Code schreibst.
Fazit
Die Gehaltsdaten der Krypto-Branche für 2025 zeigen einen Markt voller Chancen, aber auch voller Herausforderungen. Technische Talente genießen weiterhin Prämien, Produktmanager stechen hervor, während BD und Marketing als wachstumsorientierte Rollen enormes Potenzial zeigen.
Für Stellensuchende ist es wichtiger, die richtige Position und den richtigen Karriereweg zu wählen, als nur ein hohes Gehalt zu verfolgen. Die schnelle Entwicklung der Branche bedeutet, dass die heutigen Einstiegsmitarbeiter in wenigen Jahren Experten werden könnten. Der Schlüssel ist, zu lernen, Netzwerke aufzubauen und in dieser aufregenden Branche deinen einzigartigen Wert zu finden.
Für Unternehmen ist der Aufbau eines fairen und wettbewerbsfähigen Vergütungssystems nur der erste Schritt. Die wahre Herausforderung besteht darin, ein Umfeld zu schaffen, das in der Lage ist, Top-Talente anzuziehen, zu entwickeln und zu halten. In dieser Branche, in der Talente den Erfolg definieren, wird die Investition in Humankapital die höchsten Erträge bringen.
Während die Krypto-Branche weiterhin reift und sich entwickelt, können wir erwarten, dass es spezialisiertere Positionen, professionellere Fähigkeiten und einen globaleren Talentmarkt geben wird. Diejenigen, die sich an diese Veränderungen anpassen, kontinuierlich lernen und wachsen, werden in dieser digitalen Zukunft eine vorteilhafte Position einnehmen.