Der unternehmensinterne Ausschuss für Unternehmensdisziplin und professionelle Ethik von ByteDance erklärte, er habe im ersten Quartal 2026 80 Mitarbeitende entlassen, weil sie interne „rote Linien“ überschritten hätten. Darunter seien 45 Fälle gewesen, in denen es zu Verstößen gegen die Informationssicherheit gekommen sei, wie Jiemian News berichtet. In der internen Mitteilung Nr. 2 für 2026, die am 30. Juni veröffentlicht wurde, erklärte das Unternehmen, dass Sanktionen für schwerwiegende Verstöße das Nennen von Einzelpersonen in internen Mitteilungen, das Weitergeben von Fällen an eine Branchenallianz sowie das Zurückfordern von Aktienoptionen umfassen können. Zudem heißt es, dass das Unternehmen in schweren Fällen möglicherweise rechtliche Schritte einleiten werde.

Die Mitteilung verwies auf einen Leckfall, in dem ein ehemaliger Mitarbeiter angeblich ein Feishu-(Lark-)Konto an einen anderen ehemaligen Mitarbeiter ausgeliehen hat, der zu einem Wettbewerber gewechselt war, wodurch der fortgesetzte Zugriff auf sowie das Herunterladen vertraulicher Informationen ermöglicht wurden; ByteDance erklärte, es habe eine zivilrechtliche Klage gegen beide Personen eingereicht. Außerdem legte das Unternehmen Fälle dar, die gegen Richtlinien für Social Media verstoßen, darunter ein Praktikant, dessen Praktikum beendet wurde, und erklärte, dass vier externe HR-Mitarbeiter entfernt wurden, weil sie intern gespeicherte Talentinformationen unzulässig abgefragt, gespeichert und exportiert haben, und dass sie möglicherweise mit rechtlichen Schritten rechnen müssen.

ByteDance erklärte, es habe im Jahr 2025 12 zivilrechtliche Klagen im Zusammenhang mit Leaks eingereicht, etwa mit dem Ausleihen von Feishu-Arbeitskonten und der Teilnahme an bezahlten externen Vorstellungsgesprächen.