Die Ethereum Foundation hat heute eine Reorganisation angekündigt, die zur Streichung von 54 Stellen führt, was etwa 20 % der Gesamtbelegschaft entspricht.
Diese Änderungen schließen einen internen Prozess von mehreren Monaten ab, der darauf abzielt, die Operationen an den zuvor veröffentlichten strategischen Dokumenten der Organisation auszurichten.
Umfang der Entlassungen
Die EF hat diese Reduzierung in einem offiziellen Blogbeitrag, der heute veröffentlicht wurde, bestätigt. Die Abgänge machen etwa ein Fünftel der Organisation aus und schaffen Platz für ein fokussierteres Team, das mit den langfristigen Prioritäten übereinstimmt.
Heute verändert sich die EF und schließt einen monatelangen Reorganisationsprozess ab, der Teil der Umsetzung des Mandats und der Treasury-Management-Politik ist. Wir kommen aus diesem Prozess mit der Struktur, den Aktivitäten und den Personen, die für die Umsetzung der kritischen… notwendig sind.
— Ethereum Foundation (@ethereumfndn) 23. Juni 2026
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Geleitet durch das Mandat und die Treasury-Politik
Diese Änderungen setzen das Mandat der EF um, das am 13. März 2026 veröffentlicht wurde, sowie die Treasury-Management-Politik vom 4. Juni 2025.
Diese Politik legt nun die Obergrenze für die jährlichen Betriebsausgaben auf 15 % der Treasury-Bestände fest, mit einem schrittweisen Rückgang auf ein Referenzniveau von 5 % auf lange Sicht.
„Wir kommen aus diesem Prozess mit der Struktur, den Aktivitäten und den Personen, die notwendig sind, um die entscheidenden Aufgaben zu erfüllen, die vor uns liegen“, erklärte die Stiftung.
Die EF hat eine Struktur mit sieben Säulen angenommen, die klarere Verantwortlichkeiten in den Schlüsselbereichen festlegt und den Fokus auf die Sicherheit des Protokolls, Zensurresistenz und die Selbstsouveränität der Nutzer verstärkt.
Die betroffenen Mitarbeiter erhalten eine Abfindung, die einem Monatsgehalt pro Dienstjahr (oder dem lokalen gesetzlichen Minimum, wenn höher) entspricht, sowie Unterstützung bei der Übergangsphase und Begleitung für eine Neupositionierung im Ökosystem.
Mit einem kleineren Kern wird erwartet, dass unabhängige Teams und Unternehmensakteure eine größere Rolle übernehmen. Investoren sollten die kommenden Treasury-Berichte und Protokollmeilensteine im Auge behalten, um die Fortsetzung der Umsetzung dieses verstärkten Mandats zu überprüfen.
Kürzliche Abgänge in der Führung und Entwicklungen im Ökosystem
Diese Initiative findet im Kontext zunehmender Rotationen an der Spitze der Ethereum Foundation und tiefgreifender Veränderungen im Ökosystem statt.
In den letzten zehn Tagen berichtete BeInCrypto über den Rücktritt von Hsiao-Wei Wang als Co-CEO und Mitglied des Vorstands am 19. Juni, dem zweiten Abgang eines Co-Leiters im Jahr 2026 nach dem von Tomasz Stańczak im Februar.
Seit Januar haben mindestens acht Führungskräfte die Organisation verlassen, was Fragen zur Governance und der Richtung aufwirft, die im Rahmen dieser umfassenden Reorganisation der Stiftung eingeschlagen wird.
Die Debatten über die Finanzierung der Kernentwicklung nehmen ebenfalls zu. Am 20. Juni wies Tom Lee die Warnungen über eine mögliche „latente Krise“ zurück und bezeichnete diese Bedenken als übertrieben, während die EF ihre Ausgaben reduziert.
Zwei Tage später, am 22. Juni, gründeten fünf ehemalige leitende Forscher der EF Ethlabs, eine neue unabhängige gemeinnützige Struktur, die unter anderem von Lee, Joe Lubin und anderen unterstützt wird, um die institutionelle Akzeptanz zu beschleunigen.
Diese Ereignisse belegen einen Talent- und Initiativenfluss von der schrumpfenden Stiftung hin zu einem zunehmend dezentralisierten Ökosystem.