#genius $GENIUS
Vielleicht befürchten Sie, dass das Motto mangelnde Loyalität gegenüber Ihrem Arbeitgeber signalisiert. Doch wenn Ihr Unternehmen Stellen abbaut und Sie unerwartet entlassen werden: Was würden Sie als Erstes tun? Nun, vielleicht würden Sie ein paar Tränen vergießen, Ihren Kummer in einer Packung Ben & Jerry’s ertränken und ausgiebig Netflix schauen. Aber irgendwann müssten Sie sich auf die Suche nach einer neuen Stelle machen.
Denken Sie einmal darüber nach … Was wäre, wenn Sie Ihren nächsten großen Karriereschritt schon vor einer Entlassung planen könnten? Oder wenn Ihr Traumjob frei wäre und jemand aus Ihrem Netzwerk davon wüsste, die Person aber glaubte, Sie seien dort, wo Sie gerade sind, zufrieden?
Für Berufstätige aller Art – von Hochschulabsolventen bis hin zu Führungskräften der obersten Ebene – lautet ein Rat, den ich Menschen gebe, die nach ihrem Traumjob suchen: Bleiben Sie auf LinkedIn aktiv.
Die psychologischen Verträge zwischen Arbeitgebern und Beschäftigten, die die ungeschriebenen Regeln und Erwartungen rund um das Arbeitsverhältnis festlegen, waren früher weit verbreitet. Doch in unserer sich wandelnden und ständig verändernden Wirtschaft kann ein Beschäftigter nicht naiv davon ausgehen, dass die Organisation, für die er arbeitet, ihn für immer behalten wird. Gleichzeitig kann ein Arbeitgeber nicht erwarten, dass seine Beschäftigten ihre beruflichen Träume und Ambitionen aufgeben, nur um dem Unternehmen zu gefallen.
Das.
Vielleicht befürchten Sie, dass das Motto mangelnde Loyalität gegenüber Ihrem Arbeitgeber signalisiert. Doch wenn Ihr Unternehmen Stellen abbaut und Sie unerwartet entlassen werden: Was würden Sie als Erstes tun? Nun, vielleicht würden Sie ein paar Tränen vergießen, Ihren Kummer in einer Packung Ben & Jerry’s ertränken und ausgiebig Netflix schauen. Aber irgendwann müssten Sie sich auf die Suche nach einer neuen Stelle machen.
Denken Sie einmal darüber nach … Was wäre, wenn Sie Ihren nächsten großen Karriereschritt schon vor einer Entlassung planen könnten? Oder wenn Ihr Traumjob frei wäre und jemand aus Ihrem Netzwerk davon wüsste, die Person aber glaubte, Sie seien dort, wo Sie gerade sind, zufrieden?
Für Berufstätige aller Art – von Hochschulabsolventen bis hin zu Führungskräften der obersten Ebene – lautet ein Rat, den ich Menschen gebe, die nach ihrem Traumjob suchen: Bleiben Sie auf LinkedIn aktiv.
Die psychologischen Verträge zwischen Arbeitgebern und Beschäftigten, die die ungeschriebenen Regeln und Erwartungen rund um das Arbeitsverhältnis festlegen, waren früher weit verbreitet. Doch in unserer sich wandelnden und ständig verändernden Wirtschaft kann ein Beschäftigter nicht naiv davon ausgehen, dass die Organisation, für die er arbeitet, ihn für immer behalten wird. Gleichzeitig kann ein Arbeitgeber nicht erwarten, dass seine Beschäftigten ihre beruflichen Träume und Ambitionen aufgeben, nur um dem Unternehmen zu gefallen.
Das.