#bedrock $BR
Als Karriere-Coach, der #Karriere, #Führung und #Business-Coaching für alle Arten von Fachkräften anbietet – von frischgebackenen Absolventen bis hin zu hochrangigen Führungskräften –, lautet ein Rat, den ich Menschen gebe, die ihren Traumjob suchen: Sie sollten ihr LinkedIn-Profil weiterhin auf „Open to Work“ stellen.
Vielleicht befürchtest du, dass das Banner mangelnde Loyalität gegenüber deinem Arbeitgeber signalisiert. Aber wenn dein Unternehmen Stellen abbaut und du unerwartet entlassen wirst – was würdest du als Erstes tun? Na ja, wahrscheinlich würdest du ein paar Tränen vergießen, deinen Kummer mit einer Packung Ben & Jerry’s und ausgiebigem Netflix-Schauen ertränken. Aber irgendwann müsstest du anfangen, nach einem anderen Job zu suchen.
Denk einmal darüber nach … Was wäre, wenn du deinen nächsten großen Karriereschritt schon vor einer Entlassung planen könntest? Oder wenn dein Traumjob verfügbar wäre und jemand aus deinem Netzwerk davon wüsste, es aber nicht mit dir teilen würde, weil diese Person glaubt, dass du dort, wo du bist, glücklich bist?
Psychologische Verträge zwischen Arbeitgebern und Beschäftigten, die die unausgesprochenen Regeln und Erwartungen rund um ein Arbeitsverhältnis festlegen, waren früher weit verbreitet. Doch in unserer sich ständig wandelnden Wirtschaft nicht mehr
Als Karriere-Coach, der #Karriere, #Führung und #Business-Coaching für alle Arten von Fachkräften anbietet – von frischgebackenen Absolventen bis hin zu hochrangigen Führungskräften –, lautet ein Rat, den ich Menschen gebe, die ihren Traumjob suchen: Sie sollten ihr LinkedIn-Profil weiterhin auf „Open to Work“ stellen.
Vielleicht befürchtest du, dass das Banner mangelnde Loyalität gegenüber deinem Arbeitgeber signalisiert. Aber wenn dein Unternehmen Stellen abbaut und du unerwartet entlassen wirst – was würdest du als Erstes tun? Na ja, wahrscheinlich würdest du ein paar Tränen vergießen, deinen Kummer mit einer Packung Ben & Jerry’s und ausgiebigem Netflix-Schauen ertränken. Aber irgendwann müsstest du anfangen, nach einem anderen Job zu suchen.
Denk einmal darüber nach … Was wäre, wenn du deinen nächsten großen Karriereschritt schon vor einer Entlassung planen könntest? Oder wenn dein Traumjob verfügbar wäre und jemand aus deinem Netzwerk davon wüsste, es aber nicht mit dir teilen würde, weil diese Person glaubt, dass du dort, wo du bist, glücklich bist?
Psychologische Verträge zwischen Arbeitgebern und Beschäftigten, die die unausgesprochenen Regeln und Erwartungen rund um ein Arbeitsverhältnis festlegen, waren früher weit verbreitet. Doch in unserer sich ständig wandelnden Wirtschaft nicht mehr