#openledger
Als Karriere-Coach, der #Karriere, #Führung und #Business-Coaching für Berufstätige aller Art anbietet – von Hochschulabsolventen bis hin zu Führungskräften der obersten Ebene –, lautet mein Rat an alle, die ihren Traumjob suchen: Lasst den Status „Open to Work“ in eurem LinkedIn-Profil aktiviert.
Vielleicht befürchtet ihr, dass das Logo $OPEN mangelnde Loyalität gegenüber eurem Arbeitgeber signalisiert. Doch wenn euer Unternehmen Stellen abbaut und ihr unerwartet entlassen werdet – was würdet ihr als Erstes tun? Nun, vielleicht würdet ihr ein paar Tränen vergießen, euren Kummer mit einer Packung Ben & Jerry’s und ausgiebigem Netflix-Schauen betäuben. Aber irgendwann müsstet ihr euch auf die Suche nach einem neuen Job machen.
Denkt einmal darüber nach … Was wäre, wenn ihr euren nächsten großen Karriereschritt schon vor einer Entlassung vorbereiten könntet? Oder wenn euer Traumjob verfügbar wäre und jemand aus eurem Netzwerk davon wüsste, aber glaubte, ihr wärt dort glücklich, wo ihr gerade seid?
Psychologische Verträge zwischen Arbeitgebern und Beschäftigten, die die unausgesprochenen Regeln und Erwartungen rund um das Arbeitsverhältnis festlegen, waren früher weit verbreitet. Doch in unserer sich ständig wandelnden Wirtschaft kann kein Beschäftigter naiv davon ausgehen, dass die Organisation, für die er arbeitet, ihn für immer behalten wird. Gleichzeitig kann kein Arbeitgeber erwarten, dass seine Beschäftigten ihre beruflichen Träume und Ambitionen aufgeben, nur um das Unternehmen zufriedenzustellen.
$OPEN
Als Karriere-Coach, der #Karriere, #Führung und #Business-Coaching für Berufstätige aller Art anbietet – von Hochschulabsolventen bis hin zu Führungskräften der obersten Ebene –, lautet mein Rat an alle, die ihren Traumjob suchen: Lasst den Status „Open to Work“ in eurem LinkedIn-Profil aktiviert.
Vielleicht befürchtet ihr, dass das Logo $OPEN mangelnde Loyalität gegenüber eurem Arbeitgeber signalisiert. Doch wenn euer Unternehmen Stellen abbaut und ihr unerwartet entlassen werdet – was würdet ihr als Erstes tun? Nun, vielleicht würdet ihr ein paar Tränen vergießen, euren Kummer mit einer Packung Ben & Jerry’s und ausgiebigem Netflix-Schauen betäuben. Aber irgendwann müsstet ihr euch auf die Suche nach einem neuen Job machen.
Denkt einmal darüber nach … Was wäre, wenn ihr euren nächsten großen Karriereschritt schon vor einer Entlassung vorbereiten könntet? Oder wenn euer Traumjob verfügbar wäre und jemand aus eurem Netzwerk davon wüsste, aber glaubte, ihr wärt dort glücklich, wo ihr gerade seid?
Psychologische Verträge zwischen Arbeitgebern und Beschäftigten, die die unausgesprochenen Regeln und Erwartungen rund um das Arbeitsverhältnis festlegen, waren früher weit verbreitet. Doch in unserer sich ständig wandelnden Wirtschaft kann kein Beschäftigter naiv davon ausgehen, dass die Organisation, für die er arbeitet, ihn für immer behalten wird. Gleichzeitig kann kein Arbeitgeber erwarten, dass seine Beschäftigten ihre beruflichen Träume und Ambitionen aufgeben, nur um das Unternehmen zufriedenzustellen.
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