fil SK海力士分红分 韩国本土 和 中国区 两套完全不同的规则，差距极大：
一、韩国总部正式员工（2025年已发放）
- Mechanismus: Ab 2025.9, jährlicher Betriebsgewinn 10% aller Mitarbeiter Dividende, ohne Obergrenze
- Tatsächliches Ergebnis für das Geschäftsjahr 2025:
- Gesamter Bonus-Pool: 4,72 Billionen Won
- Pro Kopf: 1,4 Milliarden Won ≈ 650.000 RMB
- Entspricht etwa 30 Monatsgehältern
- Prognose für 2026 (Institutionen):
- Betriebsgewinn ca. 250 Billionen Won
- Bonus-Pool 25 Billionen Won
- Pro Kopf ≈ 3,25 Millionen RMB
- Optimistische Prognose für 2027: Pro Kopf ≈ 6,1 Millionen RMB
- Abdeckung: Ingenieure, Sicherheitskräfte, Reinigungskräfte, Fahrer und alle anderen regulären Mitarbeiter
二、中国区员工（无锡/大连等工厂）
- Nicht in das koreanische 10% Gewinnbeteiligungssystem aufgenommen
- Bonus für 2025:
- Durchschnittlich ≈ 8 Monatsgehälter
- Entspricht mehreren Zehntausend RMB (weit unter dem in Korea)
Diese Chinesen haben nicht einmal gestreikt, kaufen die etwa fil?
一、韩国总部正式员工（2025年已发放）
- Mechanismus: Ab 2025.9, jährlicher Betriebsgewinn 10% aller Mitarbeiter Dividende, ohne Obergrenze
- Tatsächliches Ergebnis für das Geschäftsjahr 2025:
- Gesamter Bonus-Pool: 4,72 Billionen Won
- Pro Kopf: 1,4 Milliarden Won ≈ 650.000 RMB
- Entspricht etwa 30 Monatsgehältern
- Prognose für 2026 (Institutionen):
- Betriebsgewinn ca. 250 Billionen Won
- Bonus-Pool 25 Billionen Won
- Pro Kopf ≈ 3,25 Millionen RMB
- Optimistische Prognose für 2027: Pro Kopf ≈ 6,1 Millionen RMB
- Abdeckung: Ingenieure, Sicherheitskräfte, Reinigungskräfte, Fahrer und alle anderen regulären Mitarbeiter
二、中国区员工（无锡/大连等工厂）
- Nicht in das koreanische 10% Gewinnbeteiligungssystem aufgenommen
- Bonus für 2025:
- Durchschnittlich ≈ 8 Monatsgehälter
- Entspricht mehreren Zehntausend RMB (weit unter dem in Korea)
Diese Chinesen haben nicht einmal gestreikt, kaufen die etwa fil?