20.000 Stellenstreichungen bei Meta, Microsoft
Meta hat bekannt gegeben, dass sie 10% ihrer Belegschaft abbaut, gerade als
Microsoft ankündigte, dass es zum ersten Mal in seiner 51-jährigen Geschichte freiwillige Abfindungen anbietet.
Meta hat in seiner Ankündigung nur angedeutet, dass es um KI geht.
Das Unternehmen teilte den Mitarbeitern in einem Memo mit, dass es plant, 10% seiner Belegschaft abzubauen, was etwa 8.000 Arbeitsplätze entspricht, wobei die Kürzungen am 20. Mai beginnen, „alles Teil unserer kontinuierlichen Bemühungen, das Unternehmen effizienter zu führen und es uns zu ermöglichen, die anderen Investitionen, die wir tätigen, auszugleichen.“
Das Unternehmen streicht auch die Pläne zur Besetzung von 6.000 offenen Stellen, laut dem Memo.
Um die Zeit, als die Meta-Nachrichten eintrafen, bestätigte #Microsoft , dass es freiwillige Abfindungen anbieten wird, ein Novum für den 51-jährigen Softwaregiganten. Etwa 7% der US-Mitarbeiter sind laut einer Person, die mit den Plänen vertraut ist und anonym bleiben wollte, weil die Zahl nicht öffentlich gemacht wird, berechtigt.
Bei etwa 125.000 US-Mitarbeitern könnte das bis zu 8.750 Kürzungen ergeben.
„Dies stellt einen grundlegenden strukturellen Wandel dar, eher als eine vorübergehende Marktkorrektur“, sagte Anthony Tuggle, ein Executive Coach und Führungsexperte, der zuvor im Bereich KI tätig war.
„Wir erleben den Beginn einer permanenten Transformation, wie Arbeit in verschiedenen Branchen organisiert und ausgeführt wird.“
Rajat Bhageria, CEO des physischen KI-Startups Chef Robotics, sagte, dass KI zwar wahrscheinlich Arbeitsplätze schaffen wird, „es im Moment jedoch weniger klar ist, wie das aussehen wird.“
„Wir beginnen erst zu verstehen, wie viel von unserer täglichen Arbeit KI für uns in den unterschiedlichsten Berufen übernehmen kann“, sagte Bhageria.
Daniel Zhao, Chefökonom von Glassdoor, sagte: „Da die natürliche Fluktuation nicht so häufig auftritt, gehen Unternehmen aggressiver vor, um Leute vor die Tür zu setzen.“
Technologie-Optimisten argumentieren, dass KI die menschliche Arbeit umgestaltet, nicht ersetzt.
Und genau wie in früheren Wellen massiver Branchenstörungen werden neue Arbeitsplätze geschaffen, um den Bedürfnissen der sich verändernden Wirtschaft gerecht zu werden.
Mobile App-Entwickler existierten schließlich nicht in der Zeit vor Smartphones.
Meta hat bekannt gegeben, dass sie 10% ihrer Belegschaft abbaut, gerade als
Microsoft ankündigte, dass es zum ersten Mal in seiner 51-jährigen Geschichte freiwillige Abfindungen anbietet.
Meta hat in seiner Ankündigung nur angedeutet, dass es um KI geht.
Das Unternehmen teilte den Mitarbeitern in einem Memo mit, dass es plant, 10% seiner Belegschaft abzubauen, was etwa 8.000 Arbeitsplätze entspricht, wobei die Kürzungen am 20. Mai beginnen, „alles Teil unserer kontinuierlichen Bemühungen, das Unternehmen effizienter zu führen und es uns zu ermöglichen, die anderen Investitionen, die wir tätigen, auszugleichen.“
Das Unternehmen streicht auch die Pläne zur Besetzung von 6.000 offenen Stellen, laut dem Memo.
Um die Zeit, als die Meta-Nachrichten eintrafen, bestätigte #Microsoft , dass es freiwillige Abfindungen anbieten wird, ein Novum für den 51-jährigen Softwaregiganten. Etwa 7% der US-Mitarbeiter sind laut einer Person, die mit den Plänen vertraut ist und anonym bleiben wollte, weil die Zahl nicht öffentlich gemacht wird, berechtigt.
Bei etwa 125.000 US-Mitarbeitern könnte das bis zu 8.750 Kürzungen ergeben.
„Dies stellt einen grundlegenden strukturellen Wandel dar, eher als eine vorübergehende Marktkorrektur“, sagte Anthony Tuggle, ein Executive Coach und Führungsexperte, der zuvor im Bereich KI tätig war.
„Wir erleben den Beginn einer permanenten Transformation, wie Arbeit in verschiedenen Branchen organisiert und ausgeführt wird.“
Rajat Bhageria, CEO des physischen KI-Startups Chef Robotics, sagte, dass KI zwar wahrscheinlich Arbeitsplätze schaffen wird, „es im Moment jedoch weniger klar ist, wie das aussehen wird.“
„Wir beginnen erst zu verstehen, wie viel von unserer täglichen Arbeit KI für uns in den unterschiedlichsten Berufen übernehmen kann“, sagte Bhageria.
Daniel Zhao, Chefökonom von Glassdoor, sagte: „Da die natürliche Fluktuation nicht so häufig auftritt, gehen Unternehmen aggressiver vor, um Leute vor die Tür zu setzen.“
Technologie-Optimisten argumentieren, dass KI die menschliche Arbeit umgestaltet, nicht ersetzt.
Und genau wie in früheren Wellen massiver Branchenstörungen werden neue Arbeitsplätze geschaffen, um den Bedürfnissen der sich verändernden Wirtschaft gerecht zu werden.
Mobile App-Entwickler existierten schließlich nicht in der Zeit vor Smartphones.