Nach der Rückkehr an den AI-Tisch, ist Zuckerbergs erste Maßnahme die Entlassung?

Original | Odaily 星球日报（@OdailyChina）
Autor｜Azuma（@azuma_eth）
Reuters berichtete am 18. April exklusiv, dass drei informierte Quellen ihnen mitgeteilt haben, dass Zuckerberg's Meta plant, am 20. Mai die erste Runde der großflächigen Entlassungen in diesem Jahr einzuleiten und dass weitere Entlassungen folgen werden.
Eine informierte Quelle berichtete, dass Meta in der ersten Runde der Entlassungen etwa 10 % der globalen Mitarbeiter (insgesamt etwa 79000 Personen) abbauen wird, also etwa 8000 Personen. Eine weitere informierte Quelle sagte, dass Meta auch plant, im zweiten Halbjahr dieses Jahres weitere Entlassungen vorzunehmen, aber der genaue Zeitpunkt und Umfang noch nicht endgültig festgelegt wurden. Mit der fortlaufenden Beobachtung der Entwicklungen im Bereich der KI könnte die Geschäftsführung von Meta die Pläne anpassen.
In einem anderen Bericht von Reuters letzten Monat wurde auch berichtet, dass Insider sagten, dass Meta in Erwägung zieht, 20% oder mehr zu entlassen.
Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung lehnte Meta es ab, zu Zeitpunkt und Umfang der Entlassungen Stellung zu nehmen.
Vor 10 Tagen hatte Meta gerade die KI-Massen erreicht.
Erst vor 10 Tagen gab das von dem teuer eingekauften chinesischen Talent Alexandr Wang geleitete KI-Entwicklungsteam „Meta Superintelligence Labs“ (MSL) das erste selbst entwickelte KI-Modell Muse Spark bekannt.
Alexandr Wang enthüllte, dass MSL in den letzten neun Monaten den gesamten KI-Technologie-Stack von Grund auf neu aufgebaut hat. Muse Spark ist ein natives multimodales Schlussfolgemodell, das Werkzeugaufrufe, visuelles Kettendenken (visual chain of thought) und Multi-Agenten-Orchestrierung unterstützt. Es ist das leistungsstärkste Modell, das Meta bisher veröffentlicht hat. Während des Trainings beobachtete MSL, dass das Modell in der Vortraining, im Reinforcement Learning und in der Testphase während der Schlussfolgerungsphase skalierbare Verbesserungen zeigte.
Muse Spark unterstützt auch den „Nachdenkmodus“ (Contemplating Mode), der mehrere parallele Agenten orchestriert, die speziell für die Bearbeitung komplexer wissenschaftlicher Fragestellungen und Schlussfolgerungsaufgaben entwickelt wurden. In Tests stellte MSL fest, dass seine Leistung mit extremen Schlussfolgerungsmodellen wie Gemini Deep Think und GPT Pro konkurrieren kann.
Muse Spark wird allgemein als das erste substanzielle Produkt angesehen, das nach Metas massiven Investitionen in KI und der Umstellung auf ein Closed-Source-Modell auf den Markt kam. Der Markt betrachtet es als den Beginn von Metas Verfolgung von Anthropic, OpenAI, Google und anderen KI-Spitzenreitern. Obwohl Meta auch anerkennt, dass das Modell in einigen Fähigkeiten hinter den Flaggschiffmodellen der drei genannten Unternehmen zurückbleibt, ist Muse Spark und die nachfolgenden Modelle ausreichend für Mark Zuckerberg, um wieder am KI-Tisch zu sitzen, nachdem er aufgrund des Llama-Fehlgriffs in der KI-Rangliste zurückgefallen war.
Der Markt hat auch positive Signale für Muse Spark gegeben. Am selben Tag schloss Meta mit einem Preis von 612,42 USD, ein Plus von 6,5%, und in den folgenden 10 Tagen stieg der Preis weiter (natürlich auch beeinflusst von der allgemeinen Marktentwicklung). Der Schlusskurs von gestern betrug bereits 688,55 USD.
Die scharfe Klinge der KI trifft zuerst die Mitarbeiter.
Ende 2022 bis Anfang 2023 startete Meta das umstrittene „Jahr der Effizienz“-Programm, das die größte Entlassungsrunde in der Unternehmensgeschichte durchführte und etwa 21.000 Stellen abbaut. Und diesmal könnte es die größte Entlassungsrunde seit dem „Jahr der Effizienz“ bei Meta werden.
Im Vergleich zur Zeit der „Jahre der Effizienz“ sah sich Meta mit einem erheblichen Rückgang des Aktienkurses sowie dem Anpassungsdruck nach übermäßigem Wachstum während der Pandemie konfrontiert. Das heutige Meta ist finanziell offensichtlich stabiler, aber die Zukunftsvision der Führungskräfte ist – weniger Hierarchieebenen und eine durch KI unterstützte Mitarbeiterstruktur, die höhere Effizienz verspricht.
Der Business Insider berichtete letzten Monat, dass er durch interne Dokumente von Meta erfahren hat, dass Meta die Mitarbeiter dazu drängt, KI-Tools aktiver zu nutzen, mit dem Ziel, dass bis Mitte 2026 65% der Ingenieure mehr als 75% des Codes mit KI-Beteiligung schreiben müssen.
Laut dem auf die Entlassungsinformationen großer Unternehmen fokussierten Self-Media Official Layoff (@LayoffAI) wurde enthüllt (ohne Quellenangabe, daher unverifiziert): „Ab diesem Jahr hat Meta die ‚KI-gesteuerte Einflussnahme‘ in die Leistungsbewertung aller Mitarbeiter aufgenommen und sie zu einem Kernindikator gemacht. Ohne den Einsatz von KI ist eine Beförderung nicht möglich. Meta ist das erste große Technologieunternehmen, das die Nutzung von KI offiziell mit Beförderungen verknüpft hat.“
AI-Iterationsangestellte sind längst kein Einzelfall mehr
Entlassungen unter dem Vorwand der „KI-Iteration der Produktivität“ sind längst kein Einzelfall mehr.
Im Oktober letzten Jahres entließ Amazon bis zu 30.000 Arbeitsplätze in den Bereichen Logistik, Zahlung, Videospiele und Cloud-Computing. Der CEO des Unternehmens, Andy Jassy, hatte zuvor auf diese Entlassungsrunde hingewiesen: „Da das Unternehmen zunehmend KI einsetzt, um Aufgaben zu übernehmen, die zuvor von Menschen erledigt wurden, könnte die Mitarbeiterzahl von Amazon zurückgehen.“
Ende Februar dieses Jahres kündigte das Finanztechnologieunternehmen Block, das von Jack Dorsey (auch Gründer von Twitter) geleitet wird, 4000 Stellen an und reduzierte die Gesamtzahl der Mitarbeiter von über 10.000 auf weniger als 6000, um eine schlankere, flachere und KI-zentrierte Organisationsstruktur zu fördern. Block CFO und COO Amrita Ahuja enthüllte, dass nach der Ankündigung der Entlassungen viele Unternehmensleiter aktiv Block kontaktierten, um dieses „Drehbuch“ zu kopieren.
Odaily Hinweis: Siehe auch (Das Unternehmen von Jack Dorsey, 4000 Büroangestellte werden von KI eliminiert).
Anfang dieser Woche hat auch Snap, ein direkter Konkurrent von Metas Kernprodukt Instagram, etwa 1000 Arbeitsplätze abgebaut. CEO Evan Spiegel sagte: „KI wird es unserem Team ermöglichen, repetitive Aufgaben zu reduzieren, die Effizienz zu steigern und unsere Gemeinschaft, Partner und Werbetreibenden besser zu unterstützen.“
Heute hat der gleiche Wind Kalifornien Menlo Park erreicht, und Zuckerberg hat das Schwert erhoben.
Oh ja, es gibt noch etwas, das erwähnenswert ist. Obwohl Jack Dorsey während der Entlassungen lautstark erklärte, dass „die schnelle Entwicklung von KI das traditionelle Paradigma des Produktivitätswachstums iteriert“, erhielten viele der entlassenen Mitarbeiter kurz nach den Entlassungen Einladungen zur Rückkehr (siehe auch (Die ersten großen Unternehmen, deren Mitarbeiter aufgrund von KI entlassen wurden, sind zurückgekehrt))…
Die KI-Iteration der Büroangestellten könnte schließlich zur Realität werden, aber so hastig wie bei Block 40% der Mitarbeiter zu entlassen, kann leicht zu „zu großen Schritten führen, die zum Stolpern führen“.