Meta hat begonnen, Programmierer zu entlassen, aber das wirklich Beängstigende ist nicht die Entlassung
In den letzten Tagen hat eine Nachricht in der Tech-Welt für Aufregung gesorgt. Meta plant, 20 % der Mitarbeiter zu entlassen, fast 15.000 Menschen.
Weil das Unternehmen Geld in den Bereich KI investiert, müssen die Personalkosten gesenkt werden.
In verständlicher Sprache bedeutet das: Maschinen ersetzen Menschen.
Diese Entlassungsrunde ist ganz anders als die vergangenen. Früher waren Entlassungen das Ergebnis einer schlechten Wirtschaftslage.
Jetzt werden Entlassungen vorgenommen, weil die KI zu stark ist. Ich erinnere mich, dass vor ein paar Jahren alle einig waren, dass der Einfluss der KI auf Entlassungen noch weit entfernt ist, und plötzlich ist es ganz nah.
Meta wird jährlich Hunderte von Milliarden Dollar in KI-Infrastruktur investieren, die Kosten sind zu hoch, da bleibt nur die Entlassung.
Das Entscheidende ist, dass die Pandemie allen Chefs eine Erkenntnis gegeben hat: Sie haben festgestellt, dass nicht so viele Leute nötig sind.
In den letzten 20 Jahren war Programmierer einer der sichersten Berufe. 2016 sagte ein Doktorand, der uns besuchte, dass Programmierer an Programmen forschen, die Programmierer ersetzen können. Das klingt etwas kompliziert, damals dachte ich, wie weit ist das noch entfernt? Ich hätte nicht gedacht, dass es in zehn Jahren so weit sein würde, aber es ist im Grunde genommen reif geworden.
KI kann Code schreiben, KI kann debuggen, KI kann sogar komplexe Aufgaben automatisch erledigen.
Vor einiger Zeit wurde Manus, dieser KI-Agent, der durch die Übernahme von Meta sehr populär wurde, bereits in der Lage, Aufgaben zu zerlegen und Prozesse auszuführen.
Das bedeutet, dass die Produktivität neu gestaltet wurde. Früher benötigte ein Team von 10 Personen, um etwas zu tun, jetzt genügen möglicherweise 2 Personen + KI.
Viele Menschen denken: „Entlassungen sind nur kurzfristige Schwankungen“, wenn man so denkt, ist man naiv.
Denn Unternehmen treffen eine sehr rationale Entscheidung: Einmalige Investitionen (KI) ersetzen langfristige Kosten (Menschen).
Diese Ersetzung, einmal geschehen, ist irreversibel.
Zwei Arten von Programmierern, die Zukunft wird völlig anders sein.
Die erste Art: Einer, der mit KI um Effizienz konkurriert. Diejenigen, die weiterhin an Technologien arbeiten, Überstunden machen, um Code zu schreiben, neue Frameworks lernen. Diese Menschen konkurrieren im Wesentlichen um Effizienz mit KI-Tools, denkst du, du kannst da mithalten? Je mehr du dich anstrengst, desto ängstlicher wirst du.
Die zweite Art: Einer, der bereits auf KI umgestiegen ist, um Geld zu verdienen. Mit Technologie automatisierte Produktwahl, mit KI Listings generieren, systematisch für Amazon arbeiten. Lass KI für dich Geld verdienen.
Was machen viele Programmierer jetzt? Sie nutzen KI, um die Effizienz der Arbeit zu steigern.
Aber was machen Unternehmen? Sie nutzen KI, um die Mitarbeiterzahl zu reduzieren.
Die Zukunft wird nicht der Unterschied sein, ob man „Code schreiben kann“ oder nicht, sondern ob du für KI arbeitest oder mit KI Geld verdienst.
In den letzten Tagen hat eine Nachricht in der Tech-Welt für Aufregung gesorgt. Meta plant, 20 % der Mitarbeiter zu entlassen, fast 15.000 Menschen.
Weil das Unternehmen Geld in den Bereich KI investiert, müssen die Personalkosten gesenkt werden.
In verständlicher Sprache bedeutet das: Maschinen ersetzen Menschen.
Diese Entlassungsrunde ist ganz anders als die vergangenen. Früher waren Entlassungen das Ergebnis einer schlechten Wirtschaftslage.
Jetzt werden Entlassungen vorgenommen, weil die KI zu stark ist. Ich erinnere mich, dass vor ein paar Jahren alle einig waren, dass der Einfluss der KI auf Entlassungen noch weit entfernt ist, und plötzlich ist es ganz nah.
Meta wird jährlich Hunderte von Milliarden Dollar in KI-Infrastruktur investieren, die Kosten sind zu hoch, da bleibt nur die Entlassung.
Das Entscheidende ist, dass die Pandemie allen Chefs eine Erkenntnis gegeben hat: Sie haben festgestellt, dass nicht so viele Leute nötig sind.
In den letzten 20 Jahren war Programmierer einer der sichersten Berufe. 2016 sagte ein Doktorand, der uns besuchte, dass Programmierer an Programmen forschen, die Programmierer ersetzen können. Das klingt etwas kompliziert, damals dachte ich, wie weit ist das noch entfernt? Ich hätte nicht gedacht, dass es in zehn Jahren so weit sein würde, aber es ist im Grunde genommen reif geworden.
KI kann Code schreiben, KI kann debuggen, KI kann sogar komplexe Aufgaben automatisch erledigen.
Vor einiger Zeit wurde Manus, dieser KI-Agent, der durch die Übernahme von Meta sehr populär wurde, bereits in der Lage, Aufgaben zu zerlegen und Prozesse auszuführen.
Das bedeutet, dass die Produktivität neu gestaltet wurde. Früher benötigte ein Team von 10 Personen, um etwas zu tun, jetzt genügen möglicherweise 2 Personen + KI.
Viele Menschen denken: „Entlassungen sind nur kurzfristige Schwankungen“, wenn man so denkt, ist man naiv.
Denn Unternehmen treffen eine sehr rationale Entscheidung: Einmalige Investitionen (KI) ersetzen langfristige Kosten (Menschen).
Diese Ersetzung, einmal geschehen, ist irreversibel.
Zwei Arten von Programmierern, die Zukunft wird völlig anders sein.
Die erste Art: Einer, der mit KI um Effizienz konkurriert. Diejenigen, die weiterhin an Technologien arbeiten, Überstunden machen, um Code zu schreiben, neue Frameworks lernen. Diese Menschen konkurrieren im Wesentlichen um Effizienz mit KI-Tools, denkst du, du kannst da mithalten? Je mehr du dich anstrengst, desto ängstlicher wirst du.
Die zweite Art: Einer, der bereits auf KI umgestiegen ist, um Geld zu verdienen. Mit Technologie automatisierte Produktwahl, mit KI Listings generieren, systematisch für Amazon arbeiten. Lass KI für dich Geld verdienen.
Was machen viele Programmierer jetzt? Sie nutzen KI, um die Effizienz der Arbeit zu steigern.
Aber was machen Unternehmen? Sie nutzen KI, um die Mitarbeiterzahl zu reduzieren.
Die Zukunft wird nicht der Unterschied sein, ob man „Code schreiben kann“ oder nicht, sondern ob du für KI arbeitest oder mit KI Geld verdienst.